Keolis - Utveckling och förvaltningsledare: HR

About the Position

På Keolis skapar vi framtidens kollektivtrafik med smarta IT-lösningar. Nu söker vi dig som vill kombinera teknik, verksamhetsutveckling och samhällsnytta i en nyckelroll.

Responsibilities

• Ansvara för IT-leveransen inom HR och kommunikation – teknik, system, processer, support och utbildning.
• Driva konsolideringsarbete av ett brett systemlandskap tillsammans med verksamheten.
• Sätta och genomföra en strategisk roadmap för området i samarbete med HR-ledning.
• Hantera leverantörsstyrning: avtal, SLA-uppföljning, operativa uppföljningsmöten och fakturahantering.
• Ansvara för incidenthantering enligt ITIL-processen.
• Delta i och driva strategiska, tvärfunktionella initiativ – bl.a. nytt intranät, LMS och automatiserad on-/offboarding.
• Identifiera förbättringsbehov och föreslå lösningar i linje med Keolis IT-strategi.
• Säkerställa att större förändringar i arkitektur och lösningar beslutas i rätt forum.

Requirements

• Har 5–10 års arbetslivserfarenhet, varav en del i liknande förvaltnings- eller produktägarroll.
• Har erfarenhet som förvaltningsledare – du trivs med både strategiskt arbete och operativ vardag.
• Har god förståelse för systemintegration, dataflöden och API:er.
• Förstår autentiseringslösningar och SSO.
• Kan navigera systemarkitektur och datamodeller på ett övergripande plan.
• Kommunicerar obehindrat på svenska – det är bolagets arbetsspråk.

Nice to Have

• Erfarenhet från HR- eller kommunikationssystem som Visma, CatalystOne eller Flex.
• En bakgrund som HRBP med riktning mot IT och systemförvaltning.

We Offer

• En självgående, nyfiken och ansvarsfull roll med många kontaktytor.
• En miljö som är i förändring med möjlighet att påverka och ta ansvar.
• En plats på Keolis huvudkontor på Kungsholmen i Stockholm med hybridarbetsmodel.

About the Company

Our mission is to solve the prevailing shortage of IT-competence and thereby, play a central role within the increasing need of recruiting programmers and developers.

In order to do that, our strategy is to specialize in headhunting and roles that are difficult to recruit. This has led us to develop models for how to attract and engage the right candidates. With an agile approach, solid networks and a close cooperation with our customers, we are the market leaders within recruiting tech competence and provides our customers the conditions to continue growing.

Founded in 2008, we have 50+ co-workers and are proud to be the market leaders in our field.