Kierownik - Kierowniczka Salonu / House / Nowa Stacja / Pruszków

About the Position

Kierownik - Kierowniczka Salonu / House / Nowa Stacja / Pruszków

Oferta ważna do: 05.11.2026

---

Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay – kolekcje naszych pięciu marek prezentujemy stacjonarnie już w blisko 30 krajach! Sprawne funkcjonowanie salonów sprzedaży LPP nie byłoby możliwe bez pracowników dbających o wysoki poziom obsługi klienta, atrakcyjną ekspozycję produktów oraz wszystkie procesy okołosprzedażowe.

Kierownik – Kierowniczka salonu odpowiada za wyniki sprzedaży i realizację celów KPI oraz dba o funkcjonowanie operacyjne salonu i płynność zachodzących w nim procesów, zgodnie z odgórnymi standardami. Do zadań managera należy również rekrutacja i motywowanie podległego zespołu, organizacja i nadzorowanie jego pracy oraz dbanie o zwiększanie produktywności i efektywności. Kierownik dąży też do minimalizacji strat inwentaryzacyjnych i dba o przestrzeganie zasad BHP, regulaminów wewnętrznych i prawa pracy.

---

Responsibilities

• Kompleksowo zarządzać powierzonym salonem sprzedaży z energią, pasją i determinacją, które inspirują zespół do działania
• Budować stabilny zespół i wspierać rozwój współpracowników
• Realizować wyznaczone cele sprzedażowe
• Pracować z produktem zgodnie ze standardami firmy
• Dbać o pozytywny wizerunek salonu oraz zapewniać najwyższy standard obsługi i jakości
• Współpracować z zespołem na sali sprzedaży, koncentrując się na realizacji celów, wynikach i skutecznych działaniach sprzedażowych
• Motywować zespół i inspirować go do osiągania jak najlepszych wyników

Requirements

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i przedsiębiorcze podejście do realizacji celów
• Znajomość branży handlowej oraz umiejętność praktycznego wykorzystania zdobytej wiedzy
• Ambicja i chęć rozwoju
• Umiejętność organizacji pracy, delegowania zadań oraz gotowość do brania odpowiedzialności za wyniki
• Dynamika, elastyczność i otwartość na zmiany oraz wyzwania
• Wyczucie estetyki i swoboda w pracy z produktem oraz jego ekspozycją

We Offer

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
• Umowę o pracę bez okresu próbnego
• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
• Szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego w Centrali
• Co 6 miesięcy budżet na ubrania z naszej marki

Recruitment Process

1. Phone Interview with Recruiter

To confirm your interest in participating in the recruitment process, we will present the position and discuss the further stages of the recruitment process.

2. Recruitment Meeting with HR (online)

A meeting with the recruiter, during which we will talk about your experience and outline what work looks like in the given position and implementation.

3. Recruitment Meeting with Manager

The final stage of recruitment, conducted by the Regional Sales Manager or Store Manager, during which the details of the position, expectations, working conditions, and your experience are discussed.

4. Feedback

After completing all stages, we will get back to you with feedback – regardless of the decision made. We want every contact with LPP to be a positive experience, so you can always count on a clear and timely response (up to 2 weeks from the last stage).

---

Apply now!

About the Company

Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay – kolekcje naszych pięciu marek prezentujemy stacjonarnie już w blisko 30 krajach! Sprawne funkcjonowanie salonów sprzedaży LPP nie byłoby możliwe bez pracowników dbających o wysoki poziom obsługi klienta, atrakcyjną ekspozycję produktów oraz wszystkie procesy okołosprzedażowe.