Lead Développeur Fullstack C#.Net - F/H

• Type de contrat: CDI
• Rémunération: EUR 43000 - EUR 52000 - annuel
• Type d'emploi: Temps complet

À propos du poste

Nous recherchons un Lead Développeur Fullstack – F/H pour rejoindre notre équipe de 25 personnes répartie entre Lyon et Rennes, au sein du pôle Smart Data de Coexya.

Depuis plus de 15 ans, notre mission est de transformer les bases documentaires de nos clients en plateformes intelligentes. Nous concevons des moteurs de recherche d’entreprise augmentés par l’IA générative pour exploiter pleinement l’information non structurée et créer de véritables systèmes d’aide à la décision. Nos solutions combinent technologies Search, Large Language Models (GPT, Mistral) et approches innovantes telles que le RAG, les bases de graphes et l’Agentic AI.

Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à des solutions Search & GenAI à fort impact métier, sur des problématiques techniques stimulantes et concrètes.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre des solutions sur mesure pour répondre aux besoins de nos clients;
• Rédiger des spécifications techniques détaillées ;
• Encadrer et assurer la qualité du code produit par notre équipe de développement ;
• Intégrer les dernières avancées technologiques dans nos projets ;
• Devenir un référent technique pour nos équipes ;
• Prendre en main la solution de moteur de recherche Sinequa pour exploiter son potentiel au maximum.

Au quotidien, vous serez accompagné par Hervé, Aurèle et Frederic, architectes et chefs de projet expérimentés pour développer vos compétences selon vos appétences.

Qualifications

• 5 ans d’expérience minimum en développement d’applications web (sous une plateforme C#.NET idéalement)
• Une expérience réussie en encadrement technique ou lead
• Une première expérience sur la partie front-end d’une solution
• Curiosité et intérêt marqué pour l'analyse des données, le Traitement du Langage Naturel, la génération automatique de texte (LLM) et le machine learning
• Un vrai esprit d’équipe, une réelle envie d’accompagner vos collègues à progresser, et surtout, un brin d’humour

À propos de l'entreprise

Le groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.

Coexya œuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).

Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.

Au quotidien, le groupe œuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.

En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.

Engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés à chaque étape du processus de recrutement ainsi que tout au long du parcours professionnel des collaborateurs au sein du groupe.

Avantages

• Une équipe de 130 personnes à Rennes, au sein d’un groupe de 1000 personnes en France
• Un parcours d’intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée
• Un management de proximité et des formations régulières pour accompagner votre carrière (programme « Escales by Coexya » avec challenge technique, serious game, et ateliers autour des sujets tech, agilité et soft skills)
• Un encouragement aux déplacements éco-responsables (remboursement transport en commun à hauteur de 75%, option vélo/voiture électrique avec borne de recharge sur site)
• Des événements techniques, sportifs et conviviaux pour renforcer la cohésion : coding battle, blindtest, poker, tournoi de badminton, palet le midi, …
• Télétravail possible (hybride), RTT, titres restaurants, épargne salariale et autres avantages

Parcours de recrutement

Il est divisé en 4 étapes :

• Un premier échange (environ 20 minutes) avec une personne de l’équipe recrutement de Rennes (Héloïse ou Floriane) ;
• Un entretien avec Gaël, responsable du pôle, et Hervé, architecte, pour échanger sur vos visions respectives du poste ;
• Un dernier échange avec votre futur directeur, Edouard Barthuet, pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de l’agence ;
• Rencontre avec les équipes à Rennes et visite de nos locaux.

Vous vous reconnaissez ? Rejoignez notre équipe!

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