Manager, Mid-Career Recruitment（中途採用マネージャー候補）

About the Position

Manager, Mid-Career Recruitment（中途採用マネージャー候補）

Tokyo

AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために採用領域のコアメンバーとして、採用の企画から実行まで幅広くお任せします。

Responsibilities

• 採用戦略の策定と推進： 事業計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途採用プロセス全体の牽引役を担います。
• 採用チャネルの最適化： エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルを組み合わせた採用チャネルの設計・効果測定・改善を推進します。
• 採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新： 当社が推進するAI-Native
• 候補者体験（CX）の向上： 採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進
• 採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。

Position Highlights

• 日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営課題として動かす：
• AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用を推進： グループ全体で推進するAI-Native
• グローバルな採用市場への挑戦： 全社売り上げの半分以上が海外というグローバル企業であり、国内採用のみならず、APAC各国のRegional HRとの連携を通じて、グローバルなタレントアクイジションに関与する機会があります。
• 採用のプロフェッショナルとしての成長： 採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）、さらには事業サイドへのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。

Requirements

必須要件

• 人材エージェントでのコンサルタント経験（RA／CA問わず）2年以上、または、事業会社での採用人事経験2年以上
• 変化に柔軟に対応できる方
• GRIT・コミットメント力を強みであると自負している方、または周囲から評価されている方

歓迎条件

• ダイレクトリクルーティングの運用経験
• 採用KPI設計・データ分析の経験
• 採用ブランディング・採用広報の立案・実行経験
• AIツールを活用した業務効率化の経験
• ビジネスレベルの英語力

Benefits

• 査定（年2回）
• 通勤交通費
• 完全週休二日（土日祝）、年末年始休み
• 有給（初年度15日）
• 慶弔休暇、産休、育休
• 社会保険、雇用保険、健康保険完備
• 就業時間：10:00-19:00
• オフィス：六本木ヒルズ31F

About the Company

AnyMind Group is a rapidly growing global tech company that is pushing forward with an AI-Native strategy. We are looking for a Mid-Career Recruitment Manager to help us build and optimize our recruitment systems.