Sales Manager/Vertriebsbeauftragter für CAFM/digitaler Immobilienbetrieb (m/w/d)

About the Position

Digitalisierung im Immobilienbetrieb ist längst kein Zukunftsthema mehr – sie ist unser Tagesgeschäft. Mit SPARTACUS Facility Management® gehören wir zu den führenden Anbietern im CAFM-Markt und begleiten Bestandshalter, Immobilien- und FM-Dienstleister dabei, ihre Liegenschaften effizienter, transparenter und nachhaltiger zu betreiben – von der Flächen- und Anlagendokumentation über Instandhaltung bis zu Betreiberpflichten und ESG-Reporting.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine vertriebsstarke Persönlichkeit mit Gespür für die Immobilienwirtschaft, die Potenziale erkennt, Kunden auf Augenhöhe berät und gemeinsam mit unseren Entwicklungs- und Consulting-Teams passende Lösungen entwickelt.

Responsibilities

• Initiierung von Vertriebsprojekten im Bereich CAFM mit unserer marktführenden Software SPARTACUS Facility Management®
• Enge Zusammenarbeit mit den angrenzenden Bereichen BIM, SmartBuilding, Digital Twin und IoT
• Kontaktaufnahme zu vorhandenen Leads und konsequente Nachverfolgung mit dem Ziel der Auftragsgenerierung
• Vorbereitung und Durchführung von Kundenpräsentationen sowie Koordination interner fachlicher Unterstützung aus unseren Entwicklungs- und Consulting-Teams
• Eigenverantwortliche Angebotserstellung sowie Bearbeitung von Ausschreibungen in Zusammenarbeit mit Vertriebsinnendienst und Vertriebsleitung
• Aktive Teilnahme an Messen, Kundenveranstaltungen und Online-Events

Requirements

• Abschluss einer Berufsausbildung oder eines Studiums mit technischem oder kaufmännischem Profil, verbunden mit einer grundlegenden IT-Affinität
• Mehrjährige Erfahrung in einer Vertriebstätigkeit
• Kenntnisse und Erfahrungen im Facility Management oder in der Immobilienwirtschaft sind von Vorteil
• Ein hohes Maß an Kundenorientierung sowie starkes, kommunikatives Auftreten
• Entscheidungsfähigkeit und eine eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise sowie Teamorientierung
• Reisebereitschaft zur Wahrnehmung von Kundenterminen

We Offer

• Kompetitives Gehalt
• Arbeitsplätze in Meerane, Dresden, Berlin, Kassel, Magdeburg oder Nürnberg
• Ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld
• Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung

About the Company

Als familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen sind wir mit rund 200 Mitarbeitern der Ansprechpartner für die Digitalisierung im Mittelstand. Wir beraten und implementieren IT-Systeme entlang der Wertschöpfungskette des Produkt- und Gebäudeentstehungsprozesses.

Auf Instagram geben wir einen Einblick hinter die Kulissen der N+P

@np_informationssysteme_gmbh

Unser Bewerbungsprozess

1 | Ihre Bewerbung

Sie haben sich umfassend über unser Unternehmen und unsere Stellenangebote informiert und sind daran interessiert, Teil unseres Teams zu werden? Super, dann ist der erste Schritt, uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als Initiativbewerbung oder bezugnehmend auf ein konkretes Stellenangebot zu übermitteln. Dazu nutzen Sie das jeweilige Onlineformular der Stellenausschreibung. Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir Ihnen per Mail.

2 | Das erste Kennenlerngespräch

Nach erfolgreicher Prüfung Ihrer Unterlagen durch die jeweilige Fachabteilung freuen wir uns, Sie zu einem ersten Kennenlerngespräch einzuladen. Dieses führen wir in der Regel als Onlinetermin über Microsoft Teams durch und dauert etwa 60 bis 90 Minuten. Im Gespräch wollen wir Sie neben dem fachbezogenen Austausch persönlich kennenzulernen.

3 | Fortführung des Kennenlernens und finale Entscheidung

Wenn das besagte Bauchgefühl nach dem Erstgespräch auf beiden Seiten und auch die fachliche Einschätzung durch den Fachbereich positiv sind, sind wir an einem weiterführenden Kennenlernen interessiert. Dazu laden wir Sie zu einem persönlichen Termin zu uns ins Unternehmen ein. Dabei haben Sie die Möglichkeit sowohl Ihre zukünftigen Kollegen als auch unsere Büroräume kennenzulernen. Im abschließenden Zweitgespräch wird ebenfalls einer unserer Geschäftsführer teilnehmen.

4 | Anstellungsvertrag und Onboarding

Sobald die finale Entscheidung für Ihre Einstellung bei N+P gefallen ist, werden wir Ihnen ein Anstellungsvertragsangebot übermitteln. Dazu vereinbaren wir einen gemeinsamen Telefontermin, um Ihnen alle Aspekte des Vertrages zu erläutern und auf Ihre möglichen Fragen einzugehen.

Sobald wir den von Ihnen unterschriebenen Arbeitsvertrag zurückerhalten haben, ist die Zusammenarbeit für uns planbar und wir starten umgehend mit dem Onboardingprozess – technische Arbeitsausstattung bestellen, Einarbeitungspläne erstellen, Paten der Einarbeitung definieren, die ersten Tage im Unternehmen planen, etc. Sie dürfen gespannt sein, was Sie in dem ersten halben Jahr als neuer Mitarbeiter bei N+P erwartet…

Bewerbungsformular

Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung oder der ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich gern an:

Ihre Ansprechpartnerin

Sabrina Böhm

+49 3764 4000-118