SAP SD+CCM

Date de publication: sept. 19 2026

Localisation: BANGALORE / India

Catégorie d’emploi: Technology & Engineering

Modalité de travail: Hybrid

À propos du poste

Nous recherchons un consultant SAP SD Senior motivé et hautement expérimenté avec 10-15 ans d'expertise dans le domaine Order-to-Cash (OTC). Le candidat idéal aura une solide expérience dans les implémentations SAP SD, les déploiements globaux et le support de production avec une connaissance fonctionnelle approfondie de la Gestion des Contrats de Conditions (CCM), des Remises SAP et de la Gestion des Différends SAP. Le consultant travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes commerciales de la région EMEA pour fournir des solutions SAP évolutives et efficaces.

Responsabilités

• Diriger des projets de déploiement, de mise en œuvre et d'amélioration de bout en bout de SAP SD.
• Piloter les activités de collecte des exigences, de conception des solutions, de configuration, de test et de déploiement.
• Gérer et soutenir les processus OTC, y compris la gestion des commandes, la tarification, la facturation, l'expédition, les retours, la gestion du crédit et les données de base des clients.
• Concevoir et configurer la Gestion des Contrats de Conditions (CCM) et les processus de remise SAP, y compris les acomptes, les règlements et la gestion des accords.
• Soutenir et optimiser les processus de Gestion des Différends SAP en collaboration avec les équipes des Finances et des Comptes à recevoir.
• Fournir un leadership fonctionnel pendant les phases de mise en œuvre du projet, de test d'acceptation utilisateur (UAT), de transfert et de hypercare.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales de toute la région EMEA pour comprendre et répondre aux exigences des processus.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, y compris FI/CO, MM, GTS, Vistex et EDI.
• Résoudre les problèmes complexes et fournir des solutions efficaces aux défis critiques pour l'entreprise.
• Encadrer les consultants juniors et contribuer au développement des capacités au sein de l'équipe.

Compétences et expérience requises

• 10-15 ans d'expérience pratique dans SAP SD avec une solide expertise des processus OTC.
• Expérience avérée dans au moins 2-3 projets complets de mise en œuvre SAP.
• Forte expérience dans la Gestion des Contrats de Conditions (CCM).
• Connaissance approfondie des règlements SAP et des processus de promotions commerciales.
• Expérience avec la Gestion des Différends SAP et les processus des Comptes à recevoir.
• Compréhension solide des contrats de tarification, de facturation, des retours, de la gestion du crédit et des processus interentreprises.
• Expérience dans le soutien des opérations et des parties prenantes des affaires en EMEA.
• Connaissance des fonctionnalités et des meilleures pratiques de SAP S/4HANA SD.
• Excellentes compétences en communication, en gestion des parties prenantes et en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision minimale et à mener les tâches à bien.

Certifications requises

• SAP SD S/4 HANA

À savoir avant de postuler

• Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler en Inde sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
• Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
• L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
• Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
• Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
• Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

À propos de Cognizant

Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.

Avantages sociaux

Notre programme d’avantages sociaux est conçu en pensant à vous-afin que vous puissiez profiter d’une vie équilibrée, saine et épanouissante.

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux-et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision-mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

Cognizant est un excellent choix pour ceux et celles qui souhaitent contribuer à rendre le monde meilleur, car nous créons des solutions avec des partenaires technologiques de premier plan pour relever des défis complexes pour nos clients.

Brigitte Roy

Directrice des alliances stratégiques

Je suis soutenu par des leaders inspirants qui m’encouragent à évoluer dans ma carrière grâce à des formations, des conférences sectorielles et des opportunités de mobilité interne. Je suis fier de mon parcours ici.

Rahul Sathe

Architecte principal de produits – assurance

Dès mon premier jour chez Cognizant, j’ai senti que j’avais ma place. J’ai été écoutée et encouragée à remettre en question les idées-et c’est toujours le cas aujourd'hui.

Dr. Amita Oppal Gill

Responsable de ventes

Cognizant possède l’un des meilleurs écosystèmes d’apprentissage. Entre les certifications financées par l’entreprise, les plateformes de formation et le mentorat, nous avons tout ce qu’il nous faut pour faire grandir notre carrière.

Debashish Mishra

Développeur SAP MM

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