About the Position

Senior développeur/Tech lead Salesforce H/F

About Sollers Consulting

Sollers Consulting est plus qu’un cabinet de conseil et un intégrateur de logiciels. Fondé en 2000, notre mission est de transformer les secteurs de la finance et de l’assurance en les aidant à s’adapter aux nouvelles technologies.

Le pouvoir de la collaboration et le potentiel illimité des collaborateurs de Sollers sont à la base de notre succès. Nous nous efforçons d’être les meilleurs dans ce que nous faisons, tant aux yeux de nos équipes que de nos clients. Nous plaçons les personnes au cœur de chaque projet.

Rejoignez-nous et faites en sorte que Sollers soit animé par… vous!

Software Development at Sollers

La polyvalence est le mot clé de notre activité dans le domaine des technologies de l’information. Le développement n’est que le début d’un long voyage au cours duquel nous nous familiarisons avec les activités, les processus et l’architecture. Mais au final, le résultat est toujours le même : une solution prête à l’emploi utilisée par tous ceux qui nous entourent.

En tant que développeur chez Sollers, vous aurez l’occasion d’élargir continuellement vos compétences, de relever des défis complexes et de contribuer à la création de solutions qui permettent aux entreprises et aux particuliers de s’épanouir.

Responsibilities

Concevoir et développer des solutions sur Salesforce Sales Cloud, Service Cloud et Financial Services Cloud (FSC), en tirant parti des outils Salesforce Industries / OmniStudio (FlexCards, OmniScripts, procédures d’intégration, DataRaptors) pour des clients du secteur de l’assurance.
Diriger la conception de solutions informatiques, en tenant compte de l’architecture et de ses contraintes.
Jouer le rôle de conseiller fiable et de « partenaire de réflexion » pour nos clients.
Diriger de manière autonome une équipe de projet, en veillant à ce que les tâches soient réalisées dans les délais et en maintenant des normes de qualité élevées.
Effectuer des revues de code actives et régulières, et contribuer à établir et à faire respecter les normes de codage au sein de l’équipe.
Veiller au respect du périmètre du projet, diffuser les bonnes pratiques et partager les connaissances entre les équipes.
Créer une documentation technique bien structurée (par exemple, en utilisant BPMN, UML).
Travailler directement avec nos clients en tant que membre actif d’une équipe de projet agile.
Établir des relations solides et durables avec les clients, en identifiant les opportunités d’étendre notre collaboration lorsque cela s’avère pertinent.

Requirements

Diplômé(e) d’un bac +5 en informatique, vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que développeur logiciel, dont au moins 3 ans dédiés à Salesforce.
Une première expérience à un poste impliquant du leadership, par exemple en tant que Tech Lead ou Architecte.
Expérience pratique avec Apex (Triggers, Batch, Async Apex) et Lightning Web Components (LWC).
Expérience en matière d’intégrations de services Web REST/SOAP.
Solide compréhension de la Programmation Orientée Objet (POO), des modèles de conception, du principe du clean code et des bonnes pratiques.
Bonne maitrise de l’anglais, au moins au niveau B2.
Parfaite maitrise du français, au moins au niveau C1.
Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité de faire le lien entre les besoins métier et les solutions techniques, et d’animer efficacement des ateliers.
Expérience dans l’estimation de la charge de travail à différents niveaux et dans l’identification des risques potentiels.
Disponible pour un emploi à temps plein, en télétravail partiel.

Nice to Have

Connaissance des meilleures pratiques en matière de développement logiciel.
Certification Salesforce Platform Developer ou autre certification pertinente.
Volonté d’apprendre de nouvelles technologies et solutions.
Capacité à établir des relations durables et positives avec le client et les membres de l’équipe gérée.
Langues supplémentaires.
Volonté de voyager régulièrement selon les besoins du projet.

We Offer

Des horaires de travail flexibles et un modèle hybride de bureau à domicile (2 à 3 fois par semaine au bureau), car l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel chez Sollers.
Une chance d’être promu deux fois par an et un plan de carrière clairement défini avec des prévisions salariales.
Des opportunités de croissance grâce à un budget de formation que vous pouvez utiliser pour des cours et des conférences. Nous fournissons également un accès à une plateforme de formation en ligne et cofinançons des cours de langue.
Un coach interne pour vous guider à travers l’onboarding, la formation continue et les opportunités de carrière, ainsi qu’un budget à utiliser pour vos déjeuners ensemble.
Une chance de #FairePlus pour la planète et la communauté dans le cadre de Sollers Change Makers – notre programme de volontariat.
De nombreuses activités de renforcement de l’esprit d’équipe, des voyages, des groupes de loisirs et des événements culturels pour créer une entreprise dynamisée par le travail d’équipe.
Un lieu de travail agréable : des bureaux confortables en centre-ville avec des zones de détente (baby-foot, PS5, etc.) et des déjeuners d’équipe réguliers.
Une prise en charge à 100% de votre pass Navigo.
Probablement tous les avantages auxquels vous pouvez penser!

Recruitment Process

CV Review
Case Study (optional)
First Interview
Second Interview
Welcome Aboard!

Interview Tips & Tricks

Sylwester, Executive Manager

Lorsque j'examine votre candidature, je fais attention aux détails - les images et le texte sont-ils cohérents ? Le contenu est-il pertinent ou trop général? Avez-vous pris connaissance de notre entreprise avant de postuler ? Les réponses à ces questions m'aident à évaluer la façon dont vous travailleriez sur nos projets.

Lors des entretiens, j'accorde une grande importance à l'honnêteté et aux questions ouvertes. Comme vous travaillerez en étroite collaboration avec le département informatique et nos clients, je me concentre sur votre communication. Soyez vous-même, ouvert et direct.

Daria, Analyste

Mes trois meilleurs conseils pour une interview chez Sollers sont les suivants:

Préparez-vous bien! Avant l'entretien et les tests, j'ai résolu quelques casse-têtes et je me suis entraîné à présenter mes connaissances et mon parcours.
Partagez vos questions et vos réflexions ! En résolvant les casse-têtes et les questions d’analyse, j'ai partagé mes hypothèses et mes réflexions avec le recruteur.
Connaissez le métier ! Familiarisez-vous avec Sollers, l'industrie et les partenaires commerciaux.

Career Path

Contact Us

Vous avez des questions supplémentaires sur le recrutement ou sur notre entreprise ? Écrivez-nous et nous vous répondrons avec plaisir.

Location: Paris, France

Job Type: Full-time

Experience Level: Senior

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Merci de nous envoyer votre CV en anglais.

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Job description