Senior HR Business Partner

About the Position

Numer referencyjny: SHRBP/P

Lokalizacje: Kraków

Doświadczenie: Senior

W Comarch stawiamy na liderów, którzy potrafią przekuwać wyzwania biznesowe w przemyślaną strategię People & Culture. Przeprowadzamy dynamiczną transformację funkcji HR – odchodzimy od utartych schematów na rzecz nowoczesnego, opartego na analityce oraz technologii AI modelu pracy. Do naszego zespołu poszukujemy Senior HR Business Partnera, który stanie się kluczowym partnerem dla wyższej kadry zarządzającej (C-level / Senior Leadership).

Jeśli posiadasz dojrzałość biznesową, przeprowadzałeś/aś organizacje przez procesy fuzji i przejęć (M&A) oraz chcesz projektować architekturę dynamicznie rozwijającego się środowiska pracy na globalną skalę – dołącz do nas i nadawaj kierunek zmianom!

Responsibilities

• Współpraca z liderami dywizji przy tworzeniu i wdrażaniu długoterminowych strategii personalnych, planów sukcesji i projektowaniu struktur
• Nadzorowanie i prowadzenie procesów HR w ramach fuzji, przejęć oraz restrukturyzacji – ze szczególnym uwzględnieniem integracji kulturowej i spójności operacyjnej
• Prowadzenie działań z zakresu executive advisory, wspieranie kadry menedżerskiej w podejmowaniu trudnych decyzji personalnych oraz facylitacja warsztatów strategicznych
• Definiowanie potrzeb podległego obszaru i koordynacja wdrażania dedykowanych rozwiązań z zakresu TA, C&B, L&D oraz HR Operations
• Tworzenie i nadzorowanie inicjatyw podnoszących retencję talentów oraz wskaźniki Employee Lifetime Value
• Kształtowanie przejrzystego przepływu informacji zarządczej dotyczącej kluczowych zmian organizacyjnych i celów biznesowych
• Aktywny udział w określaniu globalnych kierunków rozwoju HR w Comarch w ścisłej współpracy z Zarządem i zespołem HRBP

Requirements

• Wieloletnia praktyka na stanowisku Senior HRBP lub HR Manager w złożonych, międzynarodowych strukturach branży technologicznej lub nowoczesnych usług biznesowych
• Praktyczne doświadczenie w realizowaniu projektów z zakresu fuzji, przejęć, integracji post-merger (PMI) oraz wydzielania jednostek i redefinicji struktur organizacyjnych
• Umiejętność budowania partnerstwa z kadrą zarządzającą najwyższego szczebla opartego na zaufaniu, konstruktywnym dialogu i wyzywaniu status quo
• Wprawność w operowaniu wskaźnikami HR (HR Analytics) oraz wyciąganiu wniosków i rekomendacji mających mierzalny wpływ na wynik finansowy i operacyjny biznesu
• Zarządzanie zmianą (Change Management): Wysoka odporność na dynamikę środowiska oraz umiejętność facylitacji zmian kulturowych i procesowych w zespołach.
• Ciekawość w obszarze cyfryzacji HR (w tym wykorzystywania narzędzi AI) oraz biegła znajomość międzynarodowych i lokalnych realiów prawa pracy
• Biegłość językowa (min. C1) pozwalająca na swobodną pracę w środowisku międzynarodowym

We Offer

• Prywatna opieka medyczna w Allianz - dostęp do specjalistów i badań diagnostycznych dla Ciebie i Twoich najbliższych
• System kafeteryjny - możesz wybrać pełne dofinansowanie do karty Multisport, przeznaczyć środki na kulturę, wypoczynek lub sport i zakupy
• Realny wpływ na rozwój i transformację funkcji People poprzez uczestniczenie w inicjatywach transformacyjnych
• Praca w miejscu pełnym wyzwań i ambitnych projektów z dostępem do najlepszych praktyk i rozwiązań rynkowych
• Kultura organizacyjna oparta na wzajemnym zaufaniu, innowacyjności oraz współpracy opartej na wymianie wiedzy i doświadczeń
• Po stacjonarnym okresie wdrożenia możliwość pracy hybrydowej (3 dni biuro, 2 dni praca zdalna)

About the Company

W Comarch stawiamy na liderów, którzy potrafią przekuwać wyzwania biznesowe w przemyślaną strategię People & Culture. Przeprowadzamy dynamiczną transformację funkcji HR – odchodzimy od utartych schematów na rzecz nowoczesnego, opartego na analityce oraz technologii AI modelu pracy.