Starszy Specjalista ds. Ochrony Danych Osobowych (k/m)

About the Position

Starszy Specjalista ds. Ochrony Danych Osobowych (k/m)

Lokalizacja: Warszawa

Polkomtel Sp. z o.o.

---

Responsibilities

• Udział w projektach oraz ich opiniowanie pod kątem zgodności z przepisami o ochronie danych osobowych, w tym określanie ryzyk, rekomendowanie rozwiązań oraz wsparcie w zapewnieniu zgodności realizowanych działań z obowiązującymi regulacjami.
• Identyfikowanie ryzyk związanych z przetwarzaniem danych osobowych oraz realizacja działań związanych z przeprowadzaniem analizy ryzyka i oceny skutków dla ochrony danych osobowych (DPIA).
• Przygotowywanie planów audytów ochrony danych osobowych i przeprowadzanie ich.
• Tworzenie dokumentacji i procedur związanych z bezpieczeństwem i ochroną danych osobowych oraz ich cykliczny przegląd i aktualizacja.
• Monitorowanie, rekomendowanie zmian i działań usprawniających procesy pod kątem zgodności z przepisami o ochronie danych osobowych.
• Współtworzenie, analiza, opiniowanie dokumentów, klauzul informacyjnych lub zgód w zakresie ochrony danych osobowych.
• Monitorowanie zmian w regulacjach lub wytycznych Prezesa UODO w obszarze ochrony danych osobowych.

---

Requirements

• Wykształcenie wyższe kierunkowe (preferowane prawnicze lub studia podyplomowe z zakresu ochrony danych osobowych).
• Co najmniej 3 letnie doświadczenie na stanowisku wymagającym samodzielnej pracy w procesach dotyczących ochrony danych osobowych.
• Doświadczenie w przeprowadzaniu ocen ryzyka, DPIA, opiniowaniu dokumentów, formułowaniu wymagań do inicjatyw i projektów.
• Znajomość i bieżące monitorowanie przepisów w zakresie ochrony danych osobowych.
• Znajomość j. angielskiego na poziomie pozwalającym na biznesową komunikację oraz analizę dokumentów z zakresu ochrony danych osobowych.
• Podejście procesowe oraz umiejętność zarządzania priorytetami przy dużej liczbie terminowych zadań.
• Szerokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.
• Terminowość, zaangażowanie, dokładność.

---

Nice to Have

• Znajomość normy ISO 27001.
• Wiedza z zakresu prawa komunikacji elektronicznej, nowych technologii, cyberbezpieczeństwa, AI Act.
• Umiejętność formułowania opinii, wniosków, rekomendacji na podstawie analizy stanu faktycznego i przepisów prawa oraz przekazywania ich w syntetyczny, zrozumiały dla odbiorcy sposób.
• Wysoka dbałość o szczegóły przy jednoczesnym zachowaniu szerszego kontekstu.

---

We Offer

• Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
• Hybrydowy model pracy po okresie wdrożenia.
• Przyjazne środowisko pracy, współpracę z osobami otwartymi i chętnie dzielącymi się wiedzą.
• Wsparcie zespołu w codziennych zadaniach.
• Dostęp do platformy szkoleniowej, gdzie z pewnością znajdziesz coś dla siebie.
• Pakiet benefitów (karta Multisport, opieka medyczna w LuxMed, ubezpieczenie na życie).
• Dostęp do usług oferowanych przez Grupę na korzystnych warunkach (oferty pracownicze).

---

About the Company

Polkomtel Sp. z o.o.

Lokalizacja: ul. Konstruktorska 4, w pierwszym kwartale 2027 Al. Stanów Zjednoczonych 61A

---

Aplikuj

Klikając w przycisk „Wyślij” zgadzasz się - w przypadku, w którym proces rekrutacyjny oparty jest o przepisy kodeksu pracy - na przetwarzanie przez Polkomtel Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Al. Stanów Zjednoczonych 61, 04-028 Warszawa, danych osobowych zawartych w Twoim zgłoszeniu rekrutacyjnym oraz w trakcie procesu rekrutacyjnego (zgoda obejmuje dodatkowe dane osobowe, które nie zostały wskazane w przepisach prawa, w szczególności kodeksu pracy).

---

KLAUZULA INFORMACYJNA

1. Administratorem danych osobowych jest Polkomtel sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Al. Stanów Zjednoczonych 61, dalej "Liberty".
2. Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się na adres: [email protected] lub kierując korespondencję pisemna na adres siedziby Administratora.
3. Dane osobowe przetwarzane będą w celu:

• w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę - w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia procesu rekrutacyjnego z Twoim udziałem, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO, gdzie prawnie uzasadnione interesy realizowane przez administratora, to wówczas przeprowadzenie i rozstrzygnięcie procesu rekrutacyjnego;
• w przypadku wyrażenia przez Ciebie odrębnej zgody - w celu wskazanym w treści zgody, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie (co nie wpływa na legalność działań podjętych przed jej wycofaniem);
• w celu ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO, gdzie prawnie uzasadnione interesy realizowane przez administratora, to wówczas przeprowadzenie i rozstrzygnięcie procesu rekrutacyjnego.

1. Dane osobowe mogą być udostępniane odbiorcom danych uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów, podmiotom współpracującym z Administratorem, podmiotom przetwarzających dane na zlecenie Administratora oraz spółkom należącym do Grupy Kapitałowej Polsat Plus.
2. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego, ani organizacji międzynarodowej.
3. Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celu:

• tj. prowadzenia procesu rekrutacyjnego,
• gdy wyraziłaś/eś zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez okres 2 lat od przesłania zgłoszenia bądź do momentu wycofania zgody,
• ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub zabezpieczenia roszczeń. Po ustaniu celu przetwarzania dane zostaną usunięte.

1. Osoba, której dane dotyczą, posiada prawo do:

• cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
• żądania dostępu do danych osobowych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, oraz prawo do przenoszenia danych tj. prawo otrzymania od nas Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie informatycznym nadającym się do odczytu maszynowego, jeśli takie przesłanie jest technicznie możliwe;
• wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania ze względu na swoją szczególną sytuację;
• wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, że przetwarzanie dotyczących jej danych osobowych narusza przepisy RODO.

1. W przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę - podanie danych jest dobrowolne, jednakże niepodanie danych może spowodować brak możliwości rozpatrzenia Twojej kandydatury.
2. Dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym profilowane, ani nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji.