Auditor

Про посаду

Ми шукаємо Аудитора для збору даних та проведення дослідження ринку. Необхідний досвід у роздрібній торгівлі та аналізі ринку.

Обов'язки

• Збір інформації про роздрібні магазини та ринок, підрахунок запасів товарів та фотозйомка товарів.
• Відповідальність за набір магазинів, виконання проектів.
• Підтримка хороших відносин із зразковими магазинами, щоб знизити рівень заміни магазинів.
• Виконання збору даних відповідно до запланованого графіка та своєчасна передача даних компанії.

Вимоги

• Повинен мати здатність відвідувати незнайомих людей та спілкуватися з ними, мати чітке мовлення, бути активним та ініціативним, досвід роботи є плюсом.
• Власний транспорт та водійське посвідчення: легковий автомобіль, мотоцикл.
• Знання базових навичок роботи з комп'ютером (Excel, Email).

Буде плюсом

• Досвід роботи: середня освіта та вище.
• Вимоги до освіти: не мають значення.

Ми пропонуємо

• Гнучке робоче середовище
• Вільний час для волонтерства
• LinkedIn Learning
• Програма допомоги працівникам (EAP)

Про компанію

NIQ є провідною світовою компанією з аналізу споживачів, яка забезпечує найповніше розуміння поведінки споживачів при покупці та виявляє нові шляхи зростання. У 2023 році NIQ об'єдналася з GfK, поєднуючи двох лідерів галузі з неперевершено глобальним охопленням. Завдяки комплексному аналізу роздрібної торгівлі та найбільш вичерпним даним про споживачів, що надаються за допомогою передових аналітичних рішень через сучасні платформи, NIQ забезпечує Full View™. NIQ є компанією портфеля Advent International з операціями у 100+ ринках, що охоплюють більше 90% світового населення.

Для отримання додаткової інформації відвідайте NIQ.com

Наші зобов'язання щодо різноманітності, рівності та інклюзивності

У NIQ ми незмінно віддані сприянню створенню інклюзивного робочого місця, яке відображає багатоманітність спільнот та ринків, які ми обслуговуємо. Ми віримо, що прийняття широкого спектру перспектив стимулює інновації та досконалість. Усі кадрові рішення в NIQ приймаються без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі (включаючи вагітність, сексуальну орієнтацію чи гендерну ідентичність), національного походження, віку, інвалідності, генетичної інформації, сімейного стану, статусу ветерана чи будь-якої іншої характеристики, захищеної відповідними законами. Ми запрошуємо людей, які поділяють нашу відданість інклюзивності та рівності, приєднатися до нас, щоб створити значущий вплив. Щоб дізнатися більше про наші поточні зусилля щодо різноманітності та інклюзивності, відвідайте сторінку Різноманітність та інклюзивність.

Політика безпеки штучного інтелекту NIQ та основні принципи

NIQ може використовувати інструменти штучного інтелекту (ШІ) на різних етапах процесу підбору персоналу, включаючи перевірку резюме, оцінку кандидатів, планування співбесід, відповідність вакансій, підтримку комунікацій та певні адміністративні завдання, які допомагають оптимізувати робочі процеси. Ці інструменти призначені для підвищення ефективності та підтримки справедливої та послідовної оцінки на основі критеріїв, пов'язаних з роботою. Все використання ШІ регулюється принципами справедливості, прозорості, людського нагляду та інклюзивності NIQ. Остаточні рішення про прийом на роботу приймаються виключно людьми. NIQ регулярно перевіряє свої інструменти ШІ, щоб зменшити упередження та забезпечити відповідність чинним законам та нормам. Якщо у вас є питання, потребуєте адаптацій або бажаєте запросити огляд людиною, де це дозволено законом, зверніться до вашого місцевого представника HR. Для отримання додаткової інформації відвідайте Політику безпеки штучного інтелекту та основні принципи NIQ: Політика безпеки штучного інтелекту та основні принципи NIQ