HR Director

Про посаду

Data Science UA - це сервісна компанія з глибоким досвідом у сфері AI та Data Science. Наша історія почалася у 2016 році з першої конференції Data Science UA у Києві, і з тих пір ми створили одну з найбільших спільнот AI в Європі.

Ми шукаємо Директора з персоналу для приєднання до команди клієнта. Ми шукаємо людину, яка вже модернізувала легаси HR функцію в аналогічній організації - і яка працює з високою швидкістю. Ми очікуємо видимих, вимірюваних змін протягом перших двох кварталі, а не річної експертизи.

Обов'язки

• Організаційне проектування та планування робочої сили.
• Встановлення єдиної організаційної структури: рівні, класи, назви ролей, архітектура робочих місць.
• Відповідальність за планування робочої сили разом з керівниками бізнес-напрямків.
• Аналіз витрат на зарплати за функціями, порівняння з ринком та управління їх часткою від загальних витрат.
• Розробка та впровадження групової системи стимулів, включаючи переробку схем бонусів для комерційних та продажових служб.
• Пов'язування змінної зарплати з вимірюваними результатами та передача цілей через рівні управління.
• Створення класів та діапазонів зарплат, визначення політики перегляду зарплат.
• Моделювання фінансового впливу кожної зміни схеми перед впровадженням.
• Введення регулярного циклу оцінки та зворотного зв'язку по всій організації.
• Підтримка впровадження групової системи управління ефективністю: пов'язування цілей компанії, функцій та окремих осіб.
• Встановлення відповідальності за бізнес-процеси від початку до кінця, а не лише за функціональні завдання.
• Впровадження моделі HR бізнес-партнера, узгодженої з директоратами групи.
• Розробка процесів адаптації, розвитку, внутрішньої мобільності та виходу.
• Модернізація HR систем та даних: HRIS, самообслуговування, звіти.
• Аналіз персоналу: втрати кадрів, вартість найму, ефективність програм, вартість робочої сили.
• Навчальна рамка для як фронтлайн, так і управлінського персоналу.
• Розвиток лідерських навичок для керівників команд, начальників відділів та директорів бізнес-напрямків.
• Бренд роботодавця, спільно з керівником підбору персоналу.

Вимоги

• Обов'язково:

  • 10+ років у HR, включаючи 4+ роки керівництва функцією в організації з 500+ працівниками.
  • Демонстративний досвід модернізації легаси або адміністративної HR функції - перехід від ведення записів до дата-драйвен, бізнес-орієнтованого директорату.
  • Глибокі знання у компенсаціях та виплатах: особисто розроблені та впроваджені схеми стимулів, включаючи для комерційних та продажових служб.
  • Практичне володіння сучасними HR фреймворками: архітектура робочих місць та класифікація, моделі компетентностей, цикли оцінки, планування робочої сили, аналіз персоналу.
  • Досвід впровадження або заміни HRIS та створення HR звітності.
  • Комерційна та фінансова грамотність: здатність моделювати витрати на зарплати та економіку кадрових рішень.
  • Досвід керівництва організаційними змінами проти внутрішнього опору.
  • Керівництво командою з 5+ HR професіоналів.
  • Робоча англійська.

• Буде плюсом:

  • Фінансові послуги, роздрібна мережа, телеком або інший бізнес з розподіленою структурою та великою фронтлайн-робочою силою.
  • Досвід підтримки виходу на нові юрисдикції.
  • Досвід інтеграції або консолідації HR функцій після реструктуризації.
  • Справжній мандат на перебудову функції, а не на її підтримку.
  • Прямий звіт до CEO та місце в комітеті управління.
  • Бюджет та повноваження для створення команди.
  • Група в стадії зростання з міжнародною експансією.

Що пропонує клієнт

• Управління командою
• Проектна діяльність

Подайте заявку на цю посаду

Пришвидшете свій профіль та отримайте швидкий відгук від нашої команди з підбору персоналу.

Подати заявку на цю посаду

Знаєте когось, хто б відповідав цій посаді?

Подайте свого кандидата через програму рекомендацій та отримайте бонус за успішну рекомендацію!

Відвідайте портал рекомендацій