HR Lead

Про посаду

Ми шукаємо стратегічного, практичного HR Lead для подальшого розвитку та керівництва функцією HR та підбору персоналу в ORIL під час нашого зростання. Це керівна посада з повною відповідальністю - від набору талантів та формування команди до стратегії компенсацій та підготовки до міжнародної експансії.

Ми розглядаємо цю посаду як одну з ключових керівних функцій компанії. Бізнес-орієнтованість, сильна відповідальність та звітність за результати є важливими для успіху.

Якщо ви знаєте, як виглядає хороший підбір персоналу на конкурентному ринку, і хочете керувати функцією, а не просто нею керувати - поговоримо.

Обов'язки

• Керувати та розвивати внутрішню команду HR та підбору персоналу (3–5 осіб): встановлювати цілі, проводити індивідуальні зустрічі, відстежувати продуктивність.
• Відповідати за повний функціонал набору талантів: стратегія сорсінгу, мережа фрілансерів та агенцій із підбору персоналу, прямі канали найму.
• Розробляти стратегії утримання та зростання співробітників: створювати системи раннього попередження, покращувати кращі практики регулярних індивідуальних зустрічей та впроваджувати рамки кар'єрного зростання.
• Проактивно відстежувати тенденції ринку за допомогою досліджень для відповідного коригування підходів до HR та підбору персоналу.
• Відповідати за розробку та впровадження методології Culture Index у всій компанії - від найму до складу команди та комунікації.
• Виступати як ключовий зацікавлений у рамках системи EOS (Entrepreneurial Operating System) у компанії, забезпечуючи її узгодженість через людей та культурні ініціативи.
• Постійно коригувати стратегію компенсацій та пакети пільг компанії, орієнтуючись на ринок.
• Співпрацювати з фінансовою командою для впровадження та комунікації робочих регламентів, включаючи рамки Diya.City.
• Вести стратегічну підготовчу роботу для міжнародного набору талантів, досліджуючи потенційні локації, умови праці та моделі контрактів для нових офісів за кордоном.
• Власність над процесом. Використовувати інструменти штучного інтелекту та сучасні платформи HRMS для автоматизації рутинних завдань, поліпшення робочих процесів та підвищення загальної якості досвіду співробітників.

Вимоги

Тверді навички

• IT лідерство: 4+ роки загального досвіду в HR та/або підборі персоналу, з яких щонайменше 2 роки на посаді солідного IT лідера або Team Lead.
• Експертиза ринку: Глибоке розуміння українського IT ринку - каналів підбору, орієнтирів на компенсації та ландшафту постачальників.
• Стратегічний HR інструментарій: Міцне практичне розуміння стратегій компенсацій, сучасних рамок утримання та повного управління життєвим циклом співробітника.
• Англійська: Середній рівень або вище (вільне усне та письмове спілкування з міжнародними радниками, партнерами та кандидатами).
• Датовий підхід: Ви вимірюєте успіх через рівень утримання, час на найм та швидкість команди, а не через суб'єктивні припущення.

М'які навички

• Екстремальна відповідальність: Ви процвітаєте, коли вам поставлено мету та надано автономію, щоб зрозуміти, як її досягти. Ви берете повну відповідальність за результати.
• Бізнес-орієнтованість: Ви розумієте, що HR показники повинні узгоджуватися з фінансовими та операційними цілями бізнесу.
• Висока швидкість та проактивність: Ви працюєте швидко, легко сприймаєте зміни та не чекаєте дозволу, щоб виправити зламаний процес.
• Асертивне лідерство: Здатність конструктивно кидати виклик думкам, орієнтувати зацікавлених сторін та об'єднувати команду навколо бачення.

Буде плюсом

• Практичний досвід роботи з Culture Index або подібними психометричними інструментами оцінки.
• Досвід або добре знання рамок EOS.
• Попередній досвід у масштабуванні операцій або налаштуваннях найму для нових географічних локацій.
• Знання регламентів Diya.City та особливостей українського законодавства про працю ІТ.

Ми пропонуємо

• Можливість рости з амбіційною компанією, орієнтованою на нішу
• Конкурентоспроможну компенсацію
• Гібридний модель роботи (50/50 віддалено/офіс) на базі нашого офісу у Львові, забезпечуючи регулярне особисте спілкування та лідерство команди
• Всеосяжна політика відпусток, включаючи державні свята та особливі події
• Бухгалтерську підтримку
• Бюджет на освіту та сертифікацію + корпоративні освітні заходи та тренінги
• Бюджет на оздоровлення

Процес подання заявки

• Попереднє розгляд резюме та профілю LinkedIn
• Оцінка Culture Index (CI)
• Початковий відбір: дзвінок з рекрутером
• Основний інтерв'ю з COO та CEO

Чи це вам підходить? Надішліть нам своє резюме та профіль LinkedIn - ми хотіли б почути про конкретний випадок, коли ви зробили вимірний вплив на команду чи процес найму.

Дякуємо за подання заявки, ми зв'яжемося з вами найближчим часом.

Контактна особа

Лілія Палащин