HR Lead

Про посаду

HR Lead

Львів, Україна

Ми шукаємо стратегічного, практичного HR Lead для подальшого розвитку та керівництва функцією HR та підбору персоналу в міру нашого зростання. Це керівна посада з повною відповідальністю - від залучення талантів та формування команди до стратегії компенсацій та підготовки до міжнародної експансії.

Ми розглядаємо цю посаду як одну з ключових керівних функцій компанії. Орієнтація на бізнес, сильна відповідальність та звітність за результати є важливими для успіху.

Якщо ви знаєте, як виглядить хороший підбір персоналу на конкурентному ринку, і хочете керувати функцією, а не просто виконувати її - поговоримо.

Обов'язки

• Керувати та розвивати внутрішню команду HR та підбору персоналу (3–5 осіб): встановлювати цілі, проводити індивідуальні зустрічі, відстежувати продуктивність.
• Відповідати за повну функцію залучення талантів: стратегія сорсінгу, мережа фрілансерів та агенцій із підбору персоналу, прямі канали найму.
• Розробляти стратегії утримання та зростання співробітників: створювати системи раннього попередження, покращувати кращі практики регулярних індивідуальних зустрічей та впроваджувати рамки кар'єрного зростання.
• Проактивно відстежувати тенденції ринку за допомогою досліджень, щоб відповідно коригувати підходи до HR та підбору персоналу.
• Відповідати та розвивати методологію Culture Index у всій компанії - від найму до складу команди та комунікації.
• Виступати як ключовий зацікавлений учасник (стейкхолдер) фреймворку EOS (Entrepreneurial Operating System) у компанії, рухаючи його узгодження через людські та культурні ініціативи.
• Постійно коригувати стратегію компенсацій та пакети пільг компанії, орієнтуючись на ринок.
• Співпрацювати з фінансовою командою для впровадження та комунікації робочих регламентів, включаючи рамки Diya.City.
• Вести стратегічну підготовчу роботу для залучення міжнародних талантів, досліджуючи потенційні локації, умови праці та контрактні моделі для нових офісів за кордоном.
• Володіти процесом. Використовувати інструменти штучного інтелекту та сучасні платформи HRMS для автоматизації рутинних завдань, покращення робочих процесів та підвищення загальної якості досвіду співробітників.

Вимоги

Досвід та навички:

• IT лідерство: 4+ роки загального досвіду в HR та/або підборі персоналу, з яких щонайменше 2 роки на посаді лідера команди або солідному IT керівництві.
• Експертиза ринку: Глибоке розуміння українського IT ринку - каналів підбору, орієнтирів на компенсації та ландшафту постачальників.
• Стратегічний HR інструментарій: Глибокі практичні знання стратегій компенсацій, сучасних рамок утримання персоналу та повного управління життєвим циклом співробітника.
• Англійська мова: Середній рівень або вище (вільне усне та письмове спілкування з міжнародними радниками, партнерами та кандидатами).
• Датовий підхід: Ви вимірюєте успіх через показники утримання, часу на найм та швидкості команди, а не через суб'єктивні припущення.

М'які навички:

• Екстремальна відповідальність: Ви процвітаєте, коли вам поставлено мету та надано автономію, щоб зрозуміти, як її досягти. Ви берете на себе повну відповідальність за результати.
• Бізнес-орієнтований підхід: Ви розумієте, що HR показники повинні узгоджуватися з фінансовими та операційними цілями бізнесу.
• Висока швидкість та проактивність: Ви працюєте швидко, легко сприймаєте зміни та не чекаєте дозволу, щоб виправити зламаний процес.
• Асертивне лідерство: Здатність конструктивно ставити під сумнів думки, керувати зацікавленими сторонами та об'єднувати команду навколо бачення.

Буде плюсом

• Практичний досвід роботи з Culture Index або подібними психометричними інструментами оцінки.
• Досвід або глибоке знання фреймворку EOS.
• Попередній досвід масштабування операцій або налаштування підбору персоналу для нових географічних локацій.
• Знання регламентів Diya.City та особливостей українського законодавства про працю в IT.

Ми пропонуємо

• Можливість рости з амбіційною компанією, орієнтованою на нішу
• Конкурентоспроможну компенсацію
• Гібридний модель роботи (50/50 віддалено/офіс) на базі нашого офісу у Львові, що забезпечує регулярне особисте спілкування та керівництво командою
• Комплексна політика відпусток, включаючи державні свята та особливі події
• Бухгалтерську підтримку
• Бюджет на освіту та сертифікацію + корпоративні освітні заходи та тренінги
• Бюджет на оздоровлення

Про компанію

[Опис компанії, якщо є]