HR Lead

Про посаду

Ми шукаємо досвідченого HR Lead, щоб розробляти HR стратегії, керувати показниками ефективності та сприяти міцній корпоративній культурі в швидкозростаючій організації.

---

Обов'язки

• Формулювання HR стратегії, що відповідає цілям та цінностям організації
• Встановлення систем управління ефективністю (performance, OKR, KPI)
• Розробка корпоративної культури, що сприяє довірі, відкритості та командній роботі
• Співпраця з керівниками департаментів для підвищення лідерських якостей та розвитку команд
• Аналіз HR показників і даних для інформування стратегічних рішень
• Розробка та впровадження програм розвитку, навчання, підбору персоналу та утримання талантів
• Внесення змін до HR політики, що відповідають сучасним практикам та підтримують трансформаційні зміни

---

Вимоги

• 5+ років досвіду в HR, принаймні 3 роки на посаді HR Business Partner / HR Lead
• Досвід у створенні або трансформації HR процесів в організаціях із стрімким зростанням
• Глибоке розуміння сучасних підходів до мотивації, розвитку та оцінки ефективності
• Здатність працювати з аналітикою, даними та HR показниками
• Сильні навички стратегічного мислення, фасилітації та комунікації
• Володіння англійською мовою на рівні Upper-Intermediate або вище
• Відповідність цінностям MinCiti: чесність, мужність, відповідальність, відкритість та інноваційне мислення

---

Буде плюсом

• Досвід роботи в державному секторі або на перетині govtech / інновацій у державному секторі
• Досвід роботи у великих організаціях або в масштабних середовищах
• Використання сучасних підходів управління командами (OKR, коучинг, фреймворки залучення)
• Досвід впровадження HRIS, аналітичних систем або проектів автоматизації HR процесів
• Здатність візуалізувати HR дані та створювати стратегічні презентації для керівництва

---

Ми пропонуємо

• Конкурентоспроможну зарплату
• Можливість для професійного зростання
• Колаборативне та інноваційне робоче середовище

---

Про компанію

Приєднуйтесь до нашої команди та сприяйте руху вперед у цифровій трансформації державного сектору.