Middle Research Specialist | Revit

Про посаду

Спеціаліст з досліджень середнього рівня | Revit

Місце роботи: Україна (віддалено)

Тип зайнятості: Повна зайнятість/Віддалено

---

Про компанію

Ще в 2017 році, Belkins почалась як агенція з налагодження зустрічей з лише одним видом послуг. Швидкий перехід до сьогодення, і ми перетворились на Belkins Group-яскравий екосистему послуг і продуктів, які визначають передовий ландшафт індустрій SalesTech і MarTech. Серед наших успіхів є амбіційні стартапи, такі як Revit, які перетворились на самостійні потужності, а також інноваційні продукти, такі як Folderly.

У Revit ми віримо в майбутнє, де високоякісні, результатів-орієнтовані послуги з генерації лідів є доступними і адаптованими для компаній усіх розмірів і життєвих етапів. Ми є швидкозростаючою компанією ("стартап" за енергією, але "стара компанія" за досвідом і досвідченістю), яка працює з клієнтами SMB і допомагає їм рости за допомогою аутбаунд-кампаній.

З командою із більш ніж 20 надзвичайно талановитих людей у нашій основній команді і з більш широкою підтримкою від інших компаній групи Belkins, наша мета на 2026 рік - подвоїтися в розмірах і знайти спосіб продовжувати масштабувати, зберігаючи високу якість на всіх рівнях - від найкращих людей у команді до набору правильних клієнтів, які відповідають нашим цінностям і пропозиціям цінності.

Це не місце для всіх, але якщо ви шукаєте культуру світового класу і можливість рости, будувати кар’єру, створювати вплив, то вам, ймовірно, сподобається бути частиною Revit і будувати майбутнє разом з нами!

---

Обов'язки

• Визначення високоякісних лідів відповідно до детальних ICP, використовуючи LinkedIn, Google, Crunchbase та будь-яке джерело, яке допоможе виконати завдання;
• Перевірка та збагачення даних лідів - електронні листи, посади, реферали - за допомогою Apollo, PhantomBuster та Google Sheets, зберігаючи кожен список чистим і точним;
• Відповідальність за доставку досліджень по кількох одночасних проектах, працюючи над досягненням щомісячної квоти;
• Вивчення продукту, галузі та ідеального покупця кожного клієнта достатньо добре, щоб пояснити, чому даний лід підходить або не підходить;
• Вчасне виявлення проблем з націлюванням або якістю даних, з чіткою, конструктивною відповіддю для вашого менеджеру з аутбаунд-продажів і клієнта;
• Подання чистих щотижневих і щомісячних звітів, і дотримання всіх термінів для вашої команди.

---

Вимоги

• 2+ роки практичного досвіду в дослідженні генерації лідів;
• Вища середня (B2) англійська або вище, у письмовій та усній формі;
• Знання Google Sheets або Excel, розширень для браузера та LinkedIn Sales Navigator;
• Відповідальність за свій процес - ви можете пояснити свій підхід до дослідження без потреби в цьому;
• Критичний погляд - ви даєте реалістичну, конструктивну відповідь і приймаєте її так само добре, розглядаючи коучинг як паливо, а не тертя;
• Комфорт у керування кількома дослідницькими потоками та клієнтськими проектами одночасно, не втрачаючи точності або деталей;
• Справжня цікавість до того, хто є "правильним" покупцем для кожного клієнта, а не просто переслідування чек-листа;
• Швидкий, адаптивний світогляд - ви вчитесь у русі, адаптуєтесь, коли пріоритети змінюються, і не чекаєте, поки вам двічі скажуть.

---

Ми пропонуємо

• Конкурентоспроможна зарплата: Ваша відданість заслуговує на компенсацію, яка відповідає вашим знанням.
• Гнучкість віддаленої роботи: Повністю віддалена робота з гнучними годинами, щоб допомогти вам залишатись гнучким і зосередженим.
• Професійний ріст: Регулярний зворотний зв'язок, індивідуальні зустрічі, внутрішня мобільність і обмін знаннями для забезпечення та святкування вашого зростання.
• Фокус на благополуччя: Ваше психічне здоров'я є пріоритетом. Ми пропонуємо лекції з питань психічного здоров'я та підтримку для вашого загального благополуччя.
• Час для відновлення: 20 оплачуваних днів відпустки, батьківська відпустка, повністю оплачувані дні хвороби та необмежена кількість вільних днів для несподіваних потреб.
• Глобальна синхронізація: Ми узгоджуємось з святами в США, щоб зберігати синхронізацію наших глобальних команд.
• Незабутні командні враження: Онлайн-заходи для зміцнення команди та загальні зібрання, які приносять гумор, меми та жваву атмосферу.

---

Як ми наймаємо

• Інтерв'ю з рекрутером (~30 хвилин) - з Юлією або Інною.
• Практичне завдання (~60–90 хвилин) - практична вправа, що охоплює тлумачення ICP, пошук лідів і перевірку даних.
• Інтерв'ю з менеджером з підбору персоналу (~45–60 хвилин) - розмова з керівником дослідницької команди, яка охоплює ваш процес, інструменти та пряму демонстрацію дослідження лідів.
• Фінальне інтерв'ю (~60 хвилин) - з генеральним директором Revit і партнером з питань бізнесу в HR для оцінки відповідності компанії та вивчення ваших цінностей і стилю роботи.
• Пропозиція та адаптація - якщо відповідь позитивна, ми рухаємось швидко.

Ми можемо використовувати інструменти штучного інтелекту (ШІ) для підтримки частин процесу найму, таких як перегляд заявок, аналіз резюме або оцінка відповідей і виявлення можливих невідповідностей або сигналів перевірки в матеріалах заявки на основі доступної інформації. Ці інструменти допомагають нашій команді з підбору персоналу, але не замінюють людське судження. Остаточні рішення про найм приймаються людьми. Якщо ви хочете більше інформації про те, як обробляються ваші дані, будь ласка, зв'яжіться з нами.

---

Подати заявку на цю посаду