Senior Engineering Manager

Про посаду

Ми шукаємо Senior Engineering Manager з більш ніж 12-річним досвідом у розробці серверної частини, щоб очолити команду програмістів у нашій R&D організації. Ця посада працює у відкритому, кооперативному та інноваційному середовищі, використовуючи сучасні клієнтські та серверні технології для надання масштабних та впливових рішень.

Обов'язки

• Проектування, розробка та доставка масштабних мікросервісів від архітектури до розгортання у виробництво.
• Керівництво проектуванням та впровадженням серверних систем, забезпечуючи надійні, безпечні та легко підтримувані рішення.
• Використання GitHub Copilot та інструментів розробки з штучним інтелектом для прискорення доставки програмного забезпечення, підвищення якості коду та підвищення продуктивності інженерів.
• Взяття на себе відповідальності за розробку, технічне обслуговування, стратегію тестування, обговорення дизайну та експлуатацію команди, з використанням контейнеризованих API сервісів.
• Участь у всіх аспектах гнучкої розробки програмного забезпечення, включаючи проектування, впровадження та розгортання.
• Відповідальність за повний життєвий цикл нових функцій/компонентів продукту.
• Забезпечення продуктивності додатків, часу безвідмовної роботи та масштабу, підтримання високих стандартів якості коду та продуманого дизайну додатків.
• Робота з невеликою крос-функціональною командою над продуктами та функціями для стимулювання зростання.
• Вивчення нових інструментів, мов, робочих процесів та філософій для зростання.
• Дослідження та пропозиція нових технологій для підвищення продуктивності продукту.
• Вплив на розробку продукту, приймаючи важливі технічні рішення, впливаючи на архітектуру системи, практики розробки тощо.

Вимоги

• Освіта: Повинен мати ступінь бакалавра в галузі комп'ютерних наук або еквівалент.
• Досвід: 12+ років як Backend розробник з досвідом роботи у команді не менше 4+.
• Технічні навички:
  • 3+ роки у Python
  • Досвід та знання серверних технологій: Java, Springboot, SQL, Agentic AI
  • Сильний досвід у React
  • Досвід роботи з великими SQL / NoSQL базами даних (SingleStore, Postgres)
  • Вільне володіння реляційними базами даних.
  • Хороші навички вирішення проблем та аналізу
  • Досвід роботи з контейнерами Docker, Kubernetes та хмарними середовищами
  • Досвід роботи в агільних методологіях та плануванні спринтів

Досвід роботи з Agentic AI

• 1+ рік у створенні систем Agentic AI або автономних агентів
• Досвід роботи з агентними фреймворками та інструментами оркестрації (AutoGen, LangChain, CrewAI або подібними)
• Розуміння ReAct, Chain-of-Thought та інших паттернів міркування
• Знання використання інструментів та викликів функцій у системах штучного інтелекту
• Досвід оцінки та тестування агентів
• Розуміння безпеки, надійності та обробки помилок агентів

Буде плюсом

• Досвід у розробці серверної частини на Java
• Досвід та знання серверних технологій, таких як Java, Spring
• Досвід роботи з хмарними сервісами Azure / GCP
• Досвід роботи з великими SQL / NoSQL базами даних (SingleStore, Postgres)
• Досвід у агільному розробці або методологіях Extreme Programming
• Досвід роботи з Azure OpenAI Service та сервісами Azure AI

Ми пропонуємо

• Гнучке робоче середовище
• Час для волонтерства
• LinkedIn Learning
• Програма допомоги працівникам (EAP)

Про компанію

NIQ є провідною світовою компанією з інтелектуального аналізу споживачів, яка забезпечує найбільш повне розуміння поведінки споживачів та відкриває нові шляхи для зростання. У 2023 році NIQ об'єдналася з GfK, об'єднавши двох лідерів галузі з безпрецедентним глобальним охопленням. Завдяки цілісному аналізу роздрібної торгівлі та найбільш повним споживчим уявленням - доставленим за допомогою передових аналітичних інструментів через найсучасніші платформи - NIQ забезпечує Full View™. NIQ є компанією портфеля Advent International з операціями у 100+ ринках, охоплюючи більше 90% світового населення.

Для отримання додаткової інформації відвідайте NIQ.com

Наші зобов'язання щодо різноманітності, рівності та включення

У NIQ ми незмінно прагнемо створити інклюзивне робочий простір, який відображає багатоманітність громад та ринків, які ми обслуговуємо. Ми віримо, що прийняття широкого спектру перспектив стимулює інновації та досконалість. Усі кадрові рішення в NIQ приймаються без огляду на расу, колір шкіри, релігію, стать (включаючи вагітність, сексуальну орієнтацію чи гендерну ідентичність), національне походження, вік, інвалідність, генетичну інформацію, сімейний стан, статус ветерана чи будь-яку іншу характеристику, захищену відповідними законами. Ми запрошуємо людей, які поділяють нашу відданість інклюзивності та рівності, приєднатися до нас у створенні значущого впливу. Щоб дізнатися більше про наші поточні зусилля щодо різноманітності та включення, відвідайте сторінку Різноманітність та включення.

NIQ може використовувати інструменти штучного інтелекту (ШІ) на різних етапах процесу набору персоналу, включаючи перевірку резюме, оцінку кандидатів, планування співбесід, відповідність вакансій, підтримку комунікації та певні адміністративні завдання, які допомагають оптимізувати робочі процеси. Ці інструменти призначені для підвищення ефективності та підтримки чесної та послідовної оцінки на основі критеріїв, пов'язаних з роботою. Все використання ШІ регулюється принципами справедливості, прозорості, людського нагляду та включення NIQ. Остаточні рішення про прийом на роботу приймаються виключно людьми. NIQ регулярно перевіряє свої інструменти ШІ, щоб допомогти зменшити упередження та забезпечити відповідність чинним законам та нормам. Якщо у вас є питання, потрібна адаптація або ви бажаєте зажадати огляду людиною, де це дозволено законом, зверніться до вашого місцевого представника HR. Для отримання додаткової інформації відвідайте Політики та керівні принципи безпеки ШІ NIQ: Політики безпеки ШІ NIQ