
Senior Operational Intelligence Developer
Primary stack
Nice to have's
Job description
Про посаду
Ми шукаємо відданого Senior Operational Intelligence Developer для приєднання до нашої команди.
На цій ключовій посаді ви відіграватимете важливу роль у міграції моніторингової системи нашого клієнта з Splunk до OpenSearch, інтегруючи візуалізації в Grafana. Ви також будете проводити дослідження (POC) для тестування цільової архітектури та визначення її здатності обробляти ключові випадки використання, обсяг надходження даних та навантаження.
Обов'язки
- Допомагати Архітектору рішень у проектуванні архітектури Opensearch та Grafana
- Оцінювати та аналізувати джерела даних, спочатку налаштовані в Splunk
- Розробляти та впроваджувати модель даних в Opensearch
- Встановлювати та оптимізувати канали надходження даних
- Проектувати та створювати інтерактивні панелі керування в Grafana
- Співпрацювати з командою проекту для забезпечення відповідності вимогам клієнта
- Виявляти та усувати проблеми з інтеграцією
- Оптимізувати продуктивність системи за допомогою надійних протоколів тестування
- Документувати процес та створювати детальні звіти
- Надавати навчання та підтримку іншим членам команди
Вимоги
- 3+ роки досвіду роботи Operational Intelligence Developer або на аналогічній посаді
- Знання Splunk, Opensearch та Grafana
- Досвід проектування масштабної архітектури даних
- Навички налаштування та оптимізації каналів надходження даних
- Знання створення панелей керування та візуалізацій
- Розуміння складного аналізу даних та моделювання даних
- Відмінні навички вирішення проблем та уважність
- Сильні лідерські якості та міжособистісні навички
- Ступінь бакалавра в галузі інформатики або суміжній галузі
Буде плюсом
- Попередній досвід міграції великих систем
- Знання додаткових інструментів моніторингу
Про компанію
[Опис компанії, якщо є]
© EPAM. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.
EPAM helps organizations innovate their business processes and rethink the way they manage their businesses so they can remain competitive in this new digital age.