Coordinateur(trice) Sécurité et Accès Humanitaire

About the Position

Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération.

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif Général du Poste :

Le/La Coordinateur(trice) Sécurité et Accès Humanitaire a pour rôle d'aider à assurer à tout moment la sécurité et sûreté du personnel de DRC, en s'assurant que des analyses de risques, cadres sécuritaires, protocoles et outils soient déjà en place, tout en se chargeant de leur implémentation correctement et efficacement. Il/Elle coordonne une équipe des Officiers Sécuritaires qui sont supervisés par les Chef/fes de zone / base, et assure leur développement et capacité de remplir leurs rôles comme conseilleurs sur la sécurité et l’accès humanitaire.

Responsibilities

Gestion des risques liés à la sécurité et à l'accès

• Superviser le processus de gestion des risques de sécurité (SRM) pour couvrir tous les sites du programme DRC.
• Élaborer des politiques, des protocoles et des procédures de gestion de la sécurité au niveau régional et national.
• Gérer le système de niveau de sécurité (SLS) pour les sites sur le terrain en fonction des évaluations individuelles des risques de sécurité (SRA) et garantir que les bureaux régionaux s'efforcent d'améliorer la conformité aux normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).
• Analyser, gérer et rapporter les informations pertinentes dans la zone géographique de responsabilité.
• Identifier les risques réels, perçus et prévisibles, ainsi que les mesures visant à maintenir la continuité du programme et à améliorer la résilience grâce à une sécurité et une gestion des risques robustes.
• Produire des analyses/rapports de sécurité mensuels et trimestriels (y compris des mises à jour quotidiennes ad hoc, des résumés hebdomadaires et une analyse des tendances mensuelles) sur demande.
• Développer, maintenir et participer à des réseaux de partage d'informations (de sécurité) en interne et en externe et participer aux réunions de sécurité et d'accès.
• Développer et gérer un réseau des contacts de sécurité clés pour avoir l’information précise sur la situation dans les zones d’intervention.
• Travailler avec le CdM et chefs/fes de zone dans la négociation pour l’accès humanitaire.
• Fournir des commentaires sur la sécurité lors des réunions et soutenir l'équipe de haute direction (SMT) dans la prise de décision.
• Conserver la documentation, les données et les enregistrements de sécurité pertinents pour tout le personnel et les visiteurs de DRC.
• Gérer le registre des incidents liés aux contraints d’accès, avec l’ensemble de l’équipe qui a un rôle à jouer (RH/Admin, Programmes, etc).
• Participer dans les équipes de gestion des crises.
• Travailler avec le chef des services de soutien pour garantir que la sécurité est correctement budgétisée dans les subventions, soutenir l'élaboration de propositions et les exigences en matière de rapports des donateurs, le cas échéant, et fournir des contributions en matière de rapports internes et externes.
• Conseiller techniquement sur l'acquisition d'équipements, d'installations et d'autres ressources liées à la sécurité.

Formation, encadrement et accompagnement

• Soutenir et dispenser des formations liées à la sécurité.
• Encadrer et fournir une supervision technique au personnel de sécurité local.
• Veiller à ce que le nouveau personnel et les visiteurs reçoivent un briefing avant leur arrivée dans le pays et un briefing pays à leur arrivée.

Requirements

Expérience et compétences techniques

• Diplôme universitaire de niveau licence ou équivalent.
• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en tant que responsable/conseiller en matière de sûreté et de sécurité auprès d'une ONG.
• Expérience dans l'analyse du contexte/sécurité et dans le conseil au personnel humanitaire, travaillant dans les domaines de l'accès humanitaire, des crises et des contextes fragiles.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ; prêt à encourager, motiver et guider les membres de l’équipe pour qu’ils abordent avec confiance les problèmes de sûreté et de sécurité, en particulier pendant les crises.
• Capacité avérée à développer et mettre en œuvre des protocoles et des systèmes efficaces et contextualisés.
• Expérience en matière de collecte d'informations, d'analyse et de rédaction de rapports.
• Capacité à mener et à produire des évaluations des risques pour la sécurité (SRA) de haute qualité.
• Expérience en gestion des incidents critiques.
• Expérience dans la prestation de formations liées à la sécurité.
• Capacité avérée à prioriser les tâches et à respecter les délais sous pression.
• Connaissances en informatique, capable d'utiliser tous les progiciels courants.
• Flexible, capable d'être basé dans des environnements très dangereux et de voyager dans des zones difficiles et à risque dans de brefs délais.
• Compréhension approfondie du contexte Congolais.
• Maîtrise professionnelle du français (écrit et à l’oral).
• Maîtrise courante de l’anglais sera un atout (écrit et à l’oral).

We Offer

Durée du contrat : 12 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance

Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/Non Gestionnaire

Statut : contrat local

Date de début : Novembre 2026

Lieu d'affectation : Goma -/ou Bunia

Ligne hiérarchique : Directrice Pays

About the Company

Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.

By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6,000 employees. We pride ourselves on our:

• Professionalism, impact & expertise
• Humanitarian approach & the work we do
• Purpose, meaningfulness & own contribution
• Culture, values & strong leadership
• Fair compensation & continuous development

DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.

Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.