Enterprise Compute Tower Lead (Windows & Linux Infrastructure)

À propos du poste

Nous recherchons un Lead de Tour d'Informatique d'Entreprise (Infrastructure Windows & Linux) avec plus de 11 ans d'expérience pour gérer l'infrastructure Windows et Linux dans un rôle hybride basé à Des Moines, IA.

Responsabilités

• Leadership de la Tour et Prestation de Services

  • Être responsable de la prestation globale et de la performance opérationnelle de la Tour d'Informatique d'Entreprise.
  • Diriger les équipes de support infrastructure Windows et Linux à travers plusieurs niveaux de support.
  • Gérer les SLA, KPI, disponibilité, capacité, conformité et objectifs d'excellence opérationnelle.
  • Être le point d'escalade principal pour les problèmes critiques liés aux calculs.
  • Piloter la qualité du service, la satisfaction client et la stabilité opérationnelle.
  • Diriger les réunions de gouvernance client, les revues opérationnelles et les rapports exécutifs.

• Gestion de l'Infrastructure Windows & Linux

  • Superviser les opérations quotidiennes de :
    • Infrastructure Windows Server
    • Infrastructure Linux Server
    • Machines Virtuelles
    • Serveurs Physiques
    • Plateformes de Calcul Cloud Hybride
  • Assurer la haute disponibilité et la performance optimale des environnements de calcul d'entreprise.
  • Gérer les activités du cycle de vie du système d'exploitation, y compris :
    • Installation
    • Configuration
    • Mises à niveau
    • Gestion des correctifs
    • Renforcement de la sécurité
    • Déclassement
  • Assurer la standardisation des environnements de serveur d'entreprise.

Compétences Techniques Requises

Technologies Windows

• Administration de Windows Server
• Active Directory
• Gestion des Stratégies de Groupe
• DNS / DHCP
• PowerShell
• IIS
• Clustering Windows

Technologies Linux

• Red Hat Enterprise Linux (RHEL)
• Oracle Linux
• Ubuntu
• SUSE Linux
• Scripting Shell
• Sécurité et Renforcement Linux
• Optimisation des Performances

Virtualisation

• VMware vSphere
• ESXi
• vCenter
• Hyper-V

Plateformes Cloud

• Microsoft Azure
• AWS
• GCP

Automatisation

• PowerShell
• Ansible
• Terraform
• Python
• Git

Surveillance & ITSM

• ServiceDesk Plus
• ServiceNow
• SolarWinds
• PRTG
• Nagios
• Dynatrace
• Splunk

Compétences Préférées

• Projets de Migration Windows et Linux
• Programmes de Modernisation Cloud
• Consolidation de Centre de Données
• Planification de la Reprise après Sinistre
• Solutions de Surveillance d'Entreprise
• Reporting Power BI
• AI-Ops et Automatisation de l'Infrastructure

Certifications Préférées

• Microsoft Certified: Windows Server Hybrid Administrator
• Red Hat Certified Engineer (RHCE)
• VMware VCP
• Azure Administrator Associate
• AWS Solutions Architect Associate
• ITIL Foundation
• Terraform Associate
• Ansible Automation Certification

Nous Offrons

• Salaire annuel entre $119,000 - $137,000 selon l'expérience et les qualifications du candidat retenu.
• Programme d'incitation annuel discrétionnaire de Cognizant, basé sur la performance et soumis aux conditions des plans applicables de Cognizant.
• Avantages : Cognizant offre les avantages suivants pour ce poste, sous réserve des conditions d'éligibilité applicables :
  • Assurance Médicale/Dentaire/Vision/Vie
  • Jours fériés payés plus Congé Rémunéré
  • Plan 401(k) et contribution
  • Invalidité à Long Terme/Court Terme
  • Congé Parental Payé
  • Plan d'Achat d'Actions des Employés

Remarque : Les informations sur le salaire, les autres compensations et les avantages sont exactes à la date de cette publication. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve de la loi applicable.

À propos de Cognizant

Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l'échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.

À savoir avant de postuler

• Autorisation de travail : Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
• Mesures d’adaptation : Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
• L’IA dans notre processus de recrutement : Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
• Poste à pourvoir : Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
• Exigences linguistiques : Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
• Inclusion : Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Des avantages sociaux qui font la différence

Notre programme d’avantages sociaux est conçu en pensant à vous-afin que vous puissiez profiter d’une vie équilibrée, saine et épanouissante.

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux-et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision-mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

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