Graphic Designer - Junior Executive

À propos du poste

Graphic Designer - Junior Executive

Publié le 12 août 2026

Localisation Noida / Inde

Type de poste Corporate

Modalités de travail Hybride

À propos de Cognizant Corporate

Cognizant Corporate est une communauté mondiale unie par un objectif commun : avoir un impact significatif. Nous nous engageons pour l'excellence et sommes motivés par des résultats qui comptent. La collaboration est au cœur de notre façon de travailler, et notre état d'esprit tourné vers l'avenir alimente l'apprentissage continu, l'innovation et la croissance. Chez Cognizant, les carrières transcendent les titres. Nous donnons à nos employés les moyens de penser stratégiquement, d'inspirer les autres et de diriger avec un but, toujours guidés par nos valeurs fondamentales. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir des affaires.

À propos du rôle

En tant que Junior Executive – Graphic Designer, vous apporterez des contributions percutantes et vous concentrerez sur les résultats. Vous serez un membre clé de l'équipe Agile Studio - GBC, collaborant avec la direction d'Agile Studio, les gestionnaires de compte, les chefs de projet, les parties prenantes et les équipes interfonctionnelles pour fournir des solutions créatives de haute qualité.

Vous serez responsable de la création d'une large gamme d'actifs créatifs à fort impact, notamment, mais sans s'y limiter :

• Brochures
• Études de cas
• Livres blancs
• Emailers et campagnes postales
• Publications sur les réseaux sociaux
• Mise en page de présentations
• Créatifs et documents de soutien aux transactions

Ce rôle exige un fort sens de la créativité, de l'innovation et un état d'esprit constamment positif. Tous les livrables doivent refléter un haut niveau de professionnalisme, d'attrait visuel et d'alignement stratégique avec les objectifs commerciaux. Vous serez censé apporter des idées fraîches, maintenir la cohérence de la marque et collaborer efficacement avec les parties prenantes pour fournir du contenu convaincant et axé sur les résultats.

En tant qu'équipe d'auto-entrepreneurs, vous pouvez travailler avec impact aux côtés de notre peuple et de notre culture tout en profitant d'opportunités d'apprentissage inégalées.

Dans ce rôle, vous ferez :

• Développer des modèles de support aux transactions qui s'alignent sur les directives de la marque et améliorent l'engagement des clients.
• Concevoir et produire du matériel marketing tel que des brochures, des livrets, des graphiques de stand, des présentoirs, des affiches et des infographies avec un fort attrait visuel.
• Créer des actifs numériques, y compris des livres blancs, des études de cas, des bannières, des emailers et du matériel de campagne pour soutenir les initiatives de marketing et de leadership d'opinion.
• Concevoir des créations pour les réseaux sociaux pour des plateformes telles que LinkedIn, Facebook, Instagram, X et les publicités sur les sites Web pour stimuler l'engagement du public.
• Mettre en forme et améliorer les présentations pour les réunions avec les clients et les examens de la direction interne, en assurant clarté, professionnalisme et cohérence de la marque.
• Collaborer avec les parties prenantes internes pour comprendre les exigences commerciales et les traduire en solutions de communication visuelle efficaces.
• S'assurer que tous les livrables créatifs respectent les normes de marque et de qualité organisationnelles.

Embrassez notre culture vibrante en visant l'excellence, en vous concentrant sur des résultats significatifs et en collaborant efficacement. Prenez l'initiative, construisez des relations et concentrez-vous sur la croissance personnelle pour stimuler la stratégie commerciale et fournir un travail percutant.

Ce que vous devez avoir pour être considéré

Expérience :

3-5 ans d'expérience dans le domaine de la conception créative, soutenant divers livrables de conception et de marketing, y compris :

• Conception de présentations PowerPoint professionnelles pour les audiences des clients et de la direction exécutive.
• Conception de supports imprimés, y compris brochures, livrets, affiches, présentoirs, événementiel et graphiques de stand.
• Conception créative numérique pour LinkedIn, Facebook, Instagram, X et autres plateformes numériques.

Expertise technique :

• Maîtrise de la suite Adobe Creative, y compris Photoshop, Illustrator, InDesign et Adobe Acrobat.
• Connaissance approfondie des outils Microsoft Office, en particulier PowerPoint, Word et Excel.

Compétences préférées :

• Familiarité avec Canva, Figma, HTML et outils de conception alimentés par l'IA.
• Compréhension des exigences créatives du marketing numérique et des principes de narration visuelle.
• Forte attention aux détails et pratiques de gouvernance de la marque.

Ce qui vous aidera à réussir

• Fortes compétences en conception visuelle et en mise en page avec un œil pour les détails.
• Joueur d'équipe collaboratif qui s'épanouit dans des environnements interfonctionnels.
• Apprenant continu qui s'adapte aux tendances et technologies de conception en évolution.
• Attitude positive et état d'esprit orienté vers les solutions.
• Penseur innovant qui apporte une résolution créative de problèmes à chaque projet.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
• Forte maîtrise de l'anglais écrit et parlé pour une communication professionnelle.

Modèle de travail

Nous croyons que le travail hybride est la voie à suivre alors que nous nous efforçons de fournir de la flexibilité partout où c'est possible. En fonction des exigences commerciales de ce rôle, il s'agit d'un poste hybride nécessitant 3 jours par semaine dans un bureau client ou Cognizant à Noida. Quel que soit votre arrangement de travail, nous sommes là pour soutenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée grâce à nos divers programmes de bien-être. Les arrangements de travail pour ce rôle sont précis au moment de la publication. Cela peut changer en fonction du projet sur lequel vous êtes engagé, ainsi que des exigences commerciales et des clients. Soyez assurés que nous serons toujours clairs sur les attentes du rôle.

Nous sommes impatients de rencontrer des personnes qui partagent notre mission et peuvent avoir un impact de diverses manières. N'hésitez pas à postuler, même si vous ne répondez qu'aux exigences minimales énumérées. Pensez à vos expériences transférables et à vos compétences uniques qui vous distinguent comme quelqu'un qui peut apporter de nouvelles choses passionnantes à ce rôle.

À propos de Cognizant

Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.

Informations supplémentaires sur l'emploi

Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.

Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.

Des avantages sociaux qui font la différence

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux-et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision-mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

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