IT Asset Management Associate

À propos du poste

Cognizant est à la recherche d'un IT Asset Management Associate pour une opportunité à temps plein à Portland, OR. Les candidats qualifiés doivent avoir une autorisation de travail valide aux États-Unis. Cognizant n'offrira pas de parrainage de visa maintenant ou à l'avenir.

Le candidat qualifié sera le SPOC central pour la gestion des actifs informatiques (DaaS & Non-DaaS) à travers les États-Unis et le Canada. Le rôle sera responsable de l'inventaire, de la logistique, de la coordination des fournisseurs et de la gestion du cycle de vie couvrant les ordinateurs portables, les ordinateurs de bureau, les imprimantes, les PC/appareils d'usine et les pièces de rechange.

Responsabilités

• SPOC central pour la gestion des actifs informatiques (DaaS & Non-DaaS) à travers les États-Unis et le Canada
• Couvre les ordinateurs portables, les ordinateurs de bureau, les imprimantes, les PC/appareils d'usine et les pièces de rechange
• Responsable de l'inventaire, de la logistique, de la coordination des fournisseurs et de la gestion du cycle de vie
• Gérer le cycle de vie complet des actifs (approvisionnement → déploiement → suivi → élimination)
• Maintenir un inventaire précis des actifs dans les outils ITSM/CMDB
• Gérer la réception, l'expédition et le suivi des appareils et des pièces de rechange entre les sites
• Surveiller les niveaux de stock et déclencher la commande de matériel/pièces (DaaS & Non-DaaS)
• Coordonner l'imagerie des appareils, l'étalonnage et la préparation au déploiement
• Agir en tant que SPOC pour la coordination logistique avec les entrepôts, les sites et les fournisseurs
• Gérer la coordination des fournisseurs/OEM pour les problèmes de réparation de matériel
• Suivre et gérer le statut de la garantie (sous garantie et hors garantie)
• Fournir un support de dépannage de base (ordinateurs portables, imprimantes, périphériques)
• Exécuter une élimination sécurisée des actifs et maintenir les dossiers de conformité.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en gestion des actifs informatiques utilisant le matériel et les logiciels des utilisateurs finaux, le suivi, les rapports, la gestion du cycle de vie et l'attention aux détails.

• 2 à 3 ans d'expérience en ITShop, Service Now et CMDB.

• Expérience avec la consolidation des fournisseurs et la gestion de la logistique.

À propos de Cognizant

Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.

Informations supplémentaires sur l'emploi

Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.

Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.

Des avantages sociaux qui font la différence

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au-delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien-être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux-et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez-nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision-mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

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