Корманди фронт барои нуқта
Nice to have's
Job description
About the Position
Корманди фронт барои нуқта
Мо дар ҷустуҷӯи кормандеме фронт барои нуқта мебошем, ки бо тимим мо дар Спитамен кор кунанд. Агар шумо тобовар ба стресс, серталош ва соҳиби қобилияти кор дар гурӯҳ бошед ва инчунин корбари боэътимоди компютер ва Microsoft Office (Excel & Word) ҳастед, ба мо пирояд.
Responsibilities
- Таъминоти техникии муштариёнро амалӣ кардан
- Ҷавоб додан ба даргузаштаҳои муштариён
- Ҳамкории бо гурӯҳи корӣ
Requirements
- Тобоварӣ ба стресс
- Серталошӣ
- Самимӣ
- Қобилияти кор дар гурӯҳро доштан
- Корбари боэътимоди компютер, Microsoft Office (Excel & Word)
Nice to Have
- Ростқавлӣ
- Хоксорӣ
- Саривақтӣ
- Меҳнатдӯстӣ дар кор
We Offer
- Рушди касбӣ
- Муҳити самими
- Имконияти рушд ҳамроҳ ба ширкат
Танҳо довталабоне баррасӣ карда мешаванд, ки тарҷумаи ҳол супориданд ва санҷишҳоро гузаштанд.
About the Company
Мо ширкате ҳастем, ки ба инкишоф ва рушди кормандон нигоҳ медорем. Мо муҳити кории самимиро таъмин мекунем, ки дар он кормандон метавонаннд қобилияти худро ривоҷ доданд.
Application Process
Барори кор мулоимат кунед:)
Other Positions
Мушовир
Фикр мекунед, ки бе таҷриба ва диплом кор ёфтан ғайриимкон аст? Бо мо қолабҳои кӯҳнаро шикаст диҳед ва барои ишғоли вазифаи мушовир худро бисанҷед.
Душанбе
Администратор в офисе
Думаете найти работу без опыта и без диплома невозможно? Ломайте стереотипы вместе с нами и пройдите тест на позицию консультанта.
Душанбе
Логист
Мо дар ҷустуҷӯи логист ҳастем, ки омода бошад раванди расонданро ҳарчи бештар самаранок гардонад. Агар шумо шахси ташкилёфта, ба ҷузъиёти кор диққатдошта ва омода бошед, ки муштариёнро қонеъ гардонед - пас маҳз шумо шахси зарурӣ барои мо ҳастед.
Душанбе
Important Questions
- Ному насаб
- Санаи таваллуд
- Рақами телефон
- Оид ба худ ва сабаби ба мо ҳамроҳ шуданро нависед
Ворид кардани шарҳи ҳол (docx, doc, PDF)
Сохтани шарҳи ҳол
Барои коркарди маълумоти худ розиям.
© Alif. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.
«Алиф Сармоя» была основана в 2014 году как микрокредитная организация.Несмотря на все риски, учитывая неподготовленность банковского сектора и общества в целом, «Алиф Сармоя» внедрила новый продукт «Бефоиз — 0%» и начала совершенствовать его. Востребованность данного продукта позволила развиваться быстрыми темпами. Доказательством этого является тот факт, что за 4 года работы «Алиф» увеличил количество своих сотрудников в 30 раз. На данный момент в «Алиф»-е насчитывается более 130 человек, а в 2014 начинали только 3 человека.Каждый сотрудник в «Алиф Сармоя» разделяет десять ценностей, на основе которых и построена культура «Алиф»-а. Каждые3-6месяцев для определения соответствия между работой и ценностями проводится оценка сотрудника. Каждый сотрудник оценивается своим непосредственным руководителем и информацией изAlif.HR. Оценка также помогает коллегам расти как в личностном, так и в профессиональном плане вместе с «Алиф Сармоя».