À propos du poste

Lead Snyk Engineer

Localisation: Toronto, ON - Travail à domicile / Canada

Catégorie d’emploi: IT Infrastructure

Modalité de travail: Travail à domicile

À propos de Cognizant

Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.

Résumé du poste

Nous recherchons un Lead Security Engineer avec une expertise approfondie en Snyk, DevSecOps et ingénierie de plateforme de sécurité pour conduire la migration, l'intégration et l'optimisation à l'échelle de l'entreprise des capacités de Snyk et Codewise. Ce rôle dirigera la stratégie technique, l'architecture et la mise en œuvre des outils de sécurité des applications tout en permettant des pratiques de développement logiciel sécurisé dans toute l'organisation. Le candidat idéal apportera une solide expertise en ingénierie Python, une expérience pratique des plateformes de balayage de sécurité et un historique prouvé de leadership technique et de mentorat d'équipes. Ce poste nécessite une combinaison de compétences en ingénierie de sécurité, d'automatisation et de leadership technique pour soutenir les objectifs de Gestion des Menaces et des Vulnérabilités (TVM) de l'organisation.

Veuillez noter que ce poste ne peut offrir de transfert de visa ou de parrainage maintenant ou à l'avenir

Responsabilités

Diriger la migration, l'intégration et l'adoption à l'échelle de l'entreprise des plateformes de sécurité Snyk et Codewise.
Concevoir et mettre en œuvre des solutions d'architecture évolutives pour les outils de sécurité des applications dans les environnements de développement et DevSecOps.
Configurer, gérer et optimiser les capacités de Snyk, y compris Snyk Code, Open Source, Container et les services de balayage de sécurité connexes.
Développer des frameworks d'automatisation basés sur Python pour rationaliser la gestion des vulnérabilités, les flux de travail de remédiation et les opérations de sécurité.
Concevoir et construire des intégrations en utilisant les API Snyk et Codewise pour améliorer la fonctionnalité de la plateforme et l'efficacité opérationnelle.
Définir et mettre en œuvre des stratégies pour intégrer des contrôles de sécurité, des outils de balayage et l'application des politiques dans les pipelines CI/CD.
Collaborer avec les équipes de sécurité des applications, de développement, d'ingénierie de plateforme et DevOps pour améliorer les pratiques de livraison de logiciels sécurisés.
Fournir un leadership technique, du mentorat et des conseils sur les meilleures pratiques aux ingénieurs soutenant les initiatives d'outils de sécurité.
Favoriser l'amélioration continue grâce à l'optimisation de la plateforme, aux améliorations de l'automatisation et à l'adoption des pratiques modernes de DevSecOps.
Créer et maintenir la documentation technique, les normes opérationnelles, les guides de mise en œuvre et les artefacts architecturaux.

Exigences

8+ années d'expérience en ingénierie de sécurité, sécurité des applications, DevSecOps ou rôles connexes en cybersécurité.
Compétence experte en Python pour l'automatisation, le scripting, le développement d'intégration et les outils de sécurité.
Expérience pratique approfondie de la plateforme Snyk, y compris la configuration, l'administration, l'onboarding et les déploiements à l'échelle de l'entreprise.
Expérience avec Codewise ou des plateformes similaires d'analyse de code et de sécurité des applications.
Compréhension solide des pratiques de développement logiciel sécurisé, de la gestion des vulnérabilités et des méthodologies DevSecOps.
Expérience de l'intégration d'outils de sécurité dans les pipelines CI/CD et les environnements modernes de livraison logicielle.
Expérience pratique dans la construction et la gestion d'intégrations basées sur API et de solutions d'automatisation.
Expérience avérée en dirigeant des initiatives techniques, en encadrant les ingénieurs et en influençant les pratiques d'ingénierie de sécurité.
Compréhension solide du développement cloud natif, de la sécurité des conteneurs, de la sécurité de la chaîne d'approvisionnement logicielle et des concepts de sécurité des applications.
Excellentes compétences en communication, gestion des parties prenantes, architecture et résolution de problèmes.
Expérience avec GitHub, Jenkins, Azure DevOps, GitLab ou des plateformes similaires de développement et CI/CD est un plus.
Certifications de sécurité pertinentes telles que CISSP, CSSLP, GWAPT, Security+ ou équivalentes sont un plus.

Avantages

Salaire annuel entre 105 500 $ et 124 000 $ selon l'expérience et les autres qualifications du candidat retenu.
Éligible au programme d'incitation annuelle discrétionnaire de Cognizant, basé sur la performance et soumis aux conditions des plans applicables de Cognizant.
Avantages: Cognizant offre les avantages suivants pour ce poste, sous réserve des exigences d'éligibilité applicables:
- Assurance médicale/dentaire/vision/vie
- Jours fériés payés plus congés payés
- Invalidité à long et court terme
- Congé parental payé

À savoir avant de postuler

Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Des avantages sociaux qui font la différence

Notre programme d’avantages sociaux est conçu en pensant à vous-afin que vous puissiez profiter d’une vie équilibrée, saine et épanouissante.

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux-et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision-mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

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