Líder de Equipo de Recuperación Económica - Cumaná

El Consejo Dánes para refugiados es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Líder de Equipo de Recuperación Económica altamente calificado con sede en Cumaná, Estado Sucre.

Acerca del trabajo

DRC está administrando sus operaciones en Venezuela, bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y tres oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure y Zulia. DRC Venezuela está implementando actividades como monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para PWSN, sesiones informativas para PoC, prevención de trata de personas, rehabilitación de infraestructura de salud y seguridad alimentaria.

Objetivo general del puesto

• Supervisar, proporcionar apoyo técnico y orientar a los miembros del equipo de Recuperación Económica.
• Garantizar la calidad de la planificación, la ejecución y el seguimiento de todos los aspectos técnicos de las actividades de Recuperación Económica que lleva a cabo DRC en la base.
• Establecer y mantener buenas relaciones con las personas afectadas, las partes interesadas pertinentes y otros actores humanitarios, con el fin de apoyar la adecuada ejecución y coordinación de las actividades sectoriales de DRC.

Responsabilidades sectoriales

El/La Líder de Equipo deberá contar con sólida experiencia técnica en gestión logística y operativa de proyectos de asistencia alimentaria, preferiblemente con PMA u organizaciones humanitarias. Se requiere capacidad para planificar y supervisar procesos de recepción, almacenamiento y distribución masiva de canastas alimentarias en los puntos de entrega, asegurando control de inventarios, trazabilidad y cumplimiento de estándares de calidad, transparencia y rendición de cuentas. Deberá demostrar capacidad para definir y organizar circuitos eficientes de distribución dentro del sitio, orientados a optimizar los flujos de beneficiarios, reducir tiempos de espera y garantizar entregas ordenadas, seguras y eficientes. El perfil debe incluir experiencia en coordinación de equipos de terreno, organización de puntos de distribución comunitarios y articulación con líderes locales y autoridades. Asimismo, se espera dominio de herramientas básicas de seguimiento logístico y reporte (inventarios, informes post-distribución, conciliaciones), capacidad para monitorear avances, gestionar riesgos operativos y resolver incidencias en contextos de alta presión. Es indispensable el conocimiento y aplicación de principios humanitarios y enfoques transversales como protección, AAP, género e inclusión, garantizando distribuciones seguras, dignas y culturalmente apropiadas.

Ámbito geográfico (base)

Esta función tiene un enfoque operativo a nivel de base, garantizando el cumplimiento de los procedimientos y directrices de DRC en terreno. La función contribuye al desarrollo de estrategias operativas y programáticas de la base, que se traducen en planes de acción y tareas cotidianas.

Responsabilidades principales

Gestión

• Dirigir y gestionar al equipo (incluida la planificación de personal, el rendimiento, el bienestar y el desarrollo)
• Garantizar una planificación eficaz de la implementación y una ejecución de calidad de las actividades del sector y de apoyo
• Garantizar el seguimiento y calidad diaria las intervenciones de Recuperación Económica en la base
• Proporcionar apoyo técnico y aportaciones a los equipos de recuperación económica

Programas y operaciones

• Garantizar una ejecución eficiente y eficaz de los programas, respetando el presupuesto y el plan de trabajo.
• Participar en la preparación de resúmenes/informes mensuales, trimestrales y anuales, así como de propuestas y presupuestos para los donantes.
• Dirigir al equipo en la realización de ejercicios de seguimiento y evaluación de los proyectos.

Coordinación y representación

• Colaborar con expertos técnicos internos y externos pertinentes en cuestiones relevantes para el sector.
• Coordinación con comunidades, instituciones y otros actores humanitarios en ámbito de recuperación económica.
• Representar a DRC en reuniones y otros encuentros de coordinación técnica relevantes.
• Garantizar la integración con otros sectores de DRC (Protección, WASI, Preparación para Desastres).

Preparación y ejecución de proyectos

• Supervisar la ejecución y el seguimiento de los proyectos, garantizando la recopilación de información y la medición de los indicadores establecidos en los marcos lógicos, evaluación de necesidades y evaluaciones de impacto. Esto incluye la supervisión del levantamiento de líneas de base y de salida, PDMs, y otros instrumentos de evaluación.
• Monitorear la calidad y completitud de los documentos y soportes relacionados con la entrega de ayudas (medios de verificación), asegurando que cumplan con los estándares definidos por MEAL y la coordinación técnica, y que sean cargados y registrados de manera oportuna para su validación.
• Supervisar y/o facilitar la realización de los talleres o actividades requeridas por el programa, acorde con la identificación de necesidades y metas de los proyectos.

Logística/Finanzas

• Apoyar el seguimiento de los compromisos financieros y los gastos en relación con los presupuestos y proporcionar información oportuna sobre el seguimiento presupuestario.
• Planificar y coordinar de forma proactiva la logística y los desplazamientos del personal desde y hacia las diferentes áreas operativas.
• Iniciar los procesos de adquisición y garantizar su ejecución adecuada.
• Garantizar que los planes de distribución se preparen y se compartan con el departamento de logística de manera oportuna.
• Garantizar el enfoque de protección en las entregas de asistencia humanitaria, acorde con los lineamientos establecidos en los protocolos de atención.

Como líder de equipo, el titular del puesto es responsable de lo siguiente:

• Gestionar al personal que trabaja en Recuperación Económica de la base.
• Garantizar que los planes de trabajo y las tareas acordados por el superior inmediato se ejecuten a tiempo
• Gestionar el proceso de solicitud de contratación de empleados, así como realizar evaluaciones de rendimiento anuales (bajo la estrecha supervisión del superior inmediato)
• Identificar necesidades de desarrollo profesional y asegurar la capacitación de su equipo, tanto continua como por medio de formaciones específicas.
• Asegurarse de que los equipos de la base conocen, entienden, aplican y respetan el reglamento de DRC Venezuela.
• Reportar faltas/infracciones del personal al gerente de área y participar a procesos disciplinarios

Experiencia y competencias

• Un mínimo de 3 años de experiencia en puestos de gestión de nivel medio o superior, preferiblemente en el ámbito de la respuesta humanitaria y la protección de los migrantes, en el marco de una ONG internacional o local, una agencia de las Naciones Unidas, un ministerio competente o una autoridad local.
• Mínimo de 3 años de experiencia práctica en el sector de Seguridad Alimentaria o en Logística/Cadena de Suministros, trabajando para una ONG internacional o local.
• Habilidades de gestión demostradas y competencia en la gestión de personas.
• Compromiso con el aprendizaje y la aplicación de las políticas y procedimientos de la organización.
• Excelentes conocimientos de MS Word, Excel y PowerPoint.
• Dominio profesional completo del inglés (Nivel B2-C1 deseable).
• Experiencia sobre el terreno.
• Experiencia comprobada en coordinar y articular con autoridades locales, comunitarias, gremios empresariales, y pequeños negocios.

Educación

• Especialista de una universidad en Economía, Administración, Contaduría, Ingeniería industrial, o a fines.
• Maestría en Ciencias Políticas, Desarrollo Internacional, Economía u otra especialidad relacionada es valorada.

Ofrecemos

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONGs a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Duración del contrato: según disponibilidad presupuestal.
• Salario: Banda G.
• Seguro HCM cubierto en su totalidad por la organización.

Competencias Básicas de DRC

• Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
• Demostración de integridad:

Proceso de solicitud

Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.

Fecha de cierre de solicitudes: Domingo 18 de octubre a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo.

Fecha aproximada de inicio: octubre 2026

Sobre DRC como empleador

Fundado en 1956, el Consejo Danés para Refugiados es la ONG internacional líder de Dinamarca y una de las mejores del mundo. Continuamente hemos sido clasificados como una de las mejores ONG del mundo y somos una de las pocas con una experiencia específica en desplazamiento forzado. En más de 30 países, protegemos, abogamos y construimos futuros sostenibles para refugiados y otras personas y comunidades afectadas por el desplazamiento.

Al trabajar en DRC, se unirá a una fuerza laboral global de más de 6,000 empleados. Nos enorgullecemos de nuestro:

• Profesionalismo, impacto y experiencia
• Enfoque humanitario y el trabajo que hacemos
• Propósito, significado y propia contribución
• Cultura, valores y liderazgo sólido
• Compensación justa y desarrollo continuo

La capacidad de DRC para garantizar la protección y asistencia a refugiados, personas desplazadas internamente y otras personas de interés depende de la capacidad de nuestro personal para mantener y promover los más altos estándares de conducta ética y profesional en relación con los valores y el Código de Conducta de DRC, incluida la protección contra la explotación sexual, el abuso y el acoso. DRC realiza verificaciones de antecedentes exhaustivas y completas como parte del proceso de reclutamiento.

El Consejo Danés para Refugiados es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y consideramos a todos los solicitantes en función del mérito individual y las calificaciones, independientemente de las características o atributos personales. Estamos comprometidos con aumentar la diversidad de nuestra fuerza laboral, con el objetivo de lograr un equilibrio del 50% entre hombres y mujeres en los roles de gestión y asegurar que al menos el 50% de los roles de gestión sean ocupados por personal nacional. Reconocemos que un equipo diverso e inclusivo es crucial para lograr nuestros objetivos organizacionales y tener un impacto positivo en las comunidades a las que servimos.