À propos du poste

Onboarding and New Hire Experience Associate

Publié le 12 août 2026

Localisation Plano, TX - 8383 Dominion Pkwy / États-Unis

Catégorie d’emploi Corporate

Modalité de travail Télétravail

Les candidats de la région de Dallas/Plano sont privilégiés.

À propos de Cognizant Corporate

Cognizant Corporate est une communauté mondiale unie par un objectif commun : avoir un impact significatif. Nous nous engageons pour l'excellence et sommes motivés par des résultats qui comptent. La collaboration est au cœur de notre façon de travailler, et notre état d'esprit tourné vers l'avenir alimente l'apprentissage continu, l'innovation et la croissance.

Chez Cognizant, les carrières transcendent les titres. Nous donnons à nos employés les moyens de penser stratégiquement, d'inspirer les autres et de diriger avec un but, toujours guidés par nos valeurs fondamentales. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir des affaires. Pourriez-vous être celui qui fera la différence?

Responsabilités

Construire des relations avec les nouveaux employés

Créer et maintenir des relations personnelles de haute qualité avec les nouveaux employés pour assurer une expérience d'intégration de premier ordre dès le premier jour.

Gérer la logistique du programme et les événements virtuels (propriétaire principal)

Rédiger, maintenir et gérer toutes les invitations de calendrier pour les programmes d'intégration des talents émergents pour les parties prenantes internes et les nouveaux employés, avec une attention particulière aux détails.
Gérer le processus d'inscription aux programmes d'intégration des talents virtuels via MS Outlook et/ou Goldcast.
Dupliquer les événements virtuels Goldcast et maintenir des documents de ressources précis pour les sessions correspondantes.

Soutenir la prestation de programmes en direct

Fournir un soutien pratique pendant les programmes virtuels en interagissant directement avec les nouveaux employés et les intervenants invités.
Rester agile en séance, surveiller les problèmes et les escalader selon la matrice d'escalade établie si nécessaire.

Suivi et rapport des données du programme

Collecter, suivre et analyser les données de participation à travers les cohortes, partager les tendances et les insights avec les parties prenantes internes.
Identifier les modèles et suggérer des améliorations basées sur les résultats des données.
Présenter formellement les résultats à l'équipe élargie sur une base trimestrielle.
Maintenir des entrées de données précises et à jour dans divers trackers d'équipe.

Soutenir la collaboration régionale

Potentiel de partenariat étroit avec les membres de l'équipe LATAM sur la construction de programmes.

Gérer la logistique sur site

Gérer la logistique sur site pour les programmes en personne, y compris les réservations de salles, la configuration du Wi-Fi pour l'accès des invités, l'accès par badge, les repas, la coordination de la formation à la sécurité et les notifications de sécurité du bâtiment dans plusieurs emplacements de hub.
Aider à élaborer des processus pour les événements d'engagement sur site au-delà de l'intégration.
Aider à l'exécution du programme de lancement des stages d'été annuels (Semaine d'accueil).

Profil idéal

Hautement organisé avec une attention exceptionnelle aux détails, en particulier lors de la gestion des calendriers, des inscriptions et de la logistique pour plusieurs programmes et parties prenantes.
À l'aise pour interagir en direct avec les nouveaux employés et les intervenants invités dans un cadre virtuel, avec la capacité de rester calme et agile en séance.
Mentalité analytique avec une expérience du suivi, de l'interprétation et de la présentation de données aux parties prenantes.
Fortes compétences en développement de relations et un intérêt sincère à créer une excellente expérience pour les nouveaux employés.
Maîtrise de l'espagnol (écrit et verbal) un atout, étant donné la collaboration potentielle avec les membres de l'équipe LATAM.
Flexible et disposé à soutenir la logistique sur site dans plusieurs emplacements de hub selon les besoins.

Modèle de travail

Nous nous efforçons de fournir de la flexibilité dans la mesure du possible. En fonction des exigences commerciales du rôle, ce poste est un poste à distance ouvert aux candidats qualifiés aux États-Unis. Quelle que soit votre arrangement de travail, nous sommes là pour soutenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée grâce à nos divers programmes de bien-être.

Les arrangements de travail pour ce rôle sont précis tels qu'ils figurent à la date de publication. Cela peut changer en fonction du projet sur lequel vous êtes engagé, ainsi que des exigences commerciales et des clients. Soyez assurés que nous serons toujours clairs sur les attentes du rôle.

Nous sommes ravis de rencontrer des personnes qui partagent notre mission et peuvent avoir un impact de diverses manières. N'hésitez pas à postuler, même si vous ne répondez qu'aux exigences minimales énumérées. Pensez à vos expériences transférables et aux compétences uniques qui vous distinguent en tant que personne capable d'apporter de nouvelles choses passionnantes à ce rôle.

Salaire et autre rémunération

Les candidatures seront acceptées jusqu'au 19 août 2026.

Le salaire annuel pour ce poste se situe entre 68 000 $ et 75 000 $, selon l'expérience et les autres qualifications du candidat retenu.

Ce poste est également éligible au programme d'incitations annuelles discrétionnaires de Cognizant, basé sur la performance et soumis aux conditions des plans applicables de Cognizant.

Avantages

Cognizant offre les avantages suivants pour ce poste, sous réserve des conditions d'éligibilité applicables :

Assurance médicale/dentaire/vision/vie
Jours fériés payés plus congés payés
Plan 401(k) et cotisations
Invalidité à long terme/courte durée
Congé parental payé
Plan d'achat d'actions des employés

Avertissement : Les informations sur le salaire, la rémunération et les avantages sont précises à la date de cette publication. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve de la loi applicable.

À propos de Cognizant

Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un constructeur d'IA et une entreprise de services numériques (ESN) développant des solutions complètes d'IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d'intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l'ingénierie à la production à l'échelle. Son objectif : améliorer l'efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.

À savoir avant de postuler

Autorisation de travail : Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
Mesures d’adaptation : Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
L’IA dans notre processus de recrutement : Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
Poste à pourvoir : Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
Exigences linguistiques : Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
Inclusion : Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Des avantages sociaux qui font la différence

Notre programme d’avantages sociaux est conçu en pensant à vous-afin que vous puissiez profiter d’une vie équilibrée, saine et épanouissante.

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux-et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision-mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

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