Sobre a Posição

Onboarding and New Hire Experience Associate

Localização: Plano, TX - Estados Unidos (Trabalho Remoto)

Categoria: Corporate

Modelo de Trabalho: Trabalho Remoto

Sobre a Cognizant Corporate

Cognizant Corporate é uma comunidade global unida por um propósito compartilhado: causar um impacto significativo. Estamos comprometidos com a excelência e impulsionados por resultados que importam. A colaboração está no cerne de como trabalhamos, e nossa mentalidade voltada para o futuro alimenta a aprendizagem contínua, inovação e crescimento.

Na Cognizant, as carreiras transcendem títulos. Empoderamos nossas pessoas para pensar estrategicamente, inspirar outros e liderar com propósito – sempre guiados por nossos valores fundamentais. Junte-se a nós na formação do futuro dos negócios. Você pode ser a pessoa para fazer a diferença?

Sobre o Papel

O Associate, Emerging Talent Programs desempenha um papel crítico na entrega de uma experiência de onboarding de primeira linha para a população de talentos emergentes da Cognizant nas Américas. Este papel combina a construção de relacionamentos de alto nível com novos contratados e a propriedade prática da logística do programa, eventos virtuais e presenciais, e o rastreamento de dados que mantêm os programas de Talentos Emergentes funcionando sem problemas em grande escala. O Associate é frequentemente o ponto de contato mais consistente de um novo contratado durante sua jornada inicial na Cognizant, tornando a atenção aos detalhes e um toque pessoal essenciais para o papel.

Responsabilidades

Construir Relacionamentos com Novos Contratados

Criar e manter relacionamentos pessoais de alto nível com novos contratados para garantir uma experiência de onboarding de primeira linha desde o primeiro dia.

Propriedade da Logística do Programa e Eventos Virtuais (proprietário principal)

Elaborar, manter e gerenciar todos os convites de calendário para os programas virtuais de Talentos Emergentes para stakeholders internos e novos contratados, com forte atenção aos detalhes.
Gerenciar o processo de registro para programas virtuais de Talentos Emergentes via MS Outlook e/ou Goldcast.
Duplicar eventos virtuais Goldcast e manter documentos de recursos precisos para as sessões correspondentes.

Suporte à Entrega de Programas ao Vivo

Fornecer suporte prático durante programas virtuais, engajando-se diretamente com novos contratados e palestrantes convidados.
Permanecer ágil na sessão, monitorando problemas e escalando de acordo com a matriz de escalonamento estabelecida, conforme necessário.

Rastrear e Relatar Dados do Programa

Coletar, rastrear e analisar dados de participação em várias coortes, compartilhando tendências e insights com stakeholders internos.
Identificar padrões e sugerir melhorias com base nas descobertas dos dados.
Apresentar formalmente as descobertas à equipe estendida trimestralmente.
Manter entradas de dados precisas e atualizadas em vários rastreadores de equipe.

Suporte à Colaboração Regional

Potencial para parceria estreita com membros da equipe na América Latina em construções de programas.

Gerenciar Logística de Local

Ser o proprietário da logística de local para programação presencial, incluindo reservas de sala, configuração de Wi-Fi para acesso de convidados, acesso por badge, refeições, coordenação de treinamento de segurança e notificações de segurança do edifício em vários locais de hub.
Auxiliar na elaboração de processos para eventos de engajamento presencial além do onboarding.
Auxiliar na execução do programa anual de início do estágio de verão (Semana de Boas-Vindas).

Candidato Ideal

Altamente organizado com excepcional atenção aos detalhes, especialmente ao gerenciar calendários, registros e logística em vários programas e stakeholders.
Confortável em se envolver ao vivo com novos contratados e palestrantes convidados em um ambiente virtual, com a capacidade de permanecer calmo e ágil durante a sessão.
Mentalidade analítica com experiência em rastreamento, interpretação e apresentação de dados para stakeholders.
Fortes habilidades de construção de relacionamentos e um interesse genuíno em criar uma ótima experiência para novos contratados.
Fluência em espanhol (escrito e verbal) é um diferencial, dado o potencial de colaboração com membros da equipe da América Latina.
Flexível e disposto a apoiar a logística de local em vários locais de hub conforme necessário.

Modelo de Trabalho

Nós nos esforçamos para fornecer flexibilidade sempre que possível. Com base nos requisitos de negócios desta função, esta é uma posição remota aberta a candidatos qualificados nos Estados Unidos. Independentemente de seu arranjo de trabalho, estamos aqui para apoiar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal através de nossos vários programas de bem-estar.

Os arranjos de trabalho para esta função são precisos na data da postagem. Isso pode mudar com base no projeto em que você está envolvido, bem como nos requisitos do negócio e do cliente. Tenha certeza de que sempre estaremos claros sobre as expectativas do papel.

Estamos animados para conhecer pessoas que compartilham nossa missão e podem causar um impacto de várias maneiras. Não hesite em se candidatar, mesmo que você atenda apenas aos requisitos mínimos listados. Pense em suas experiências transferíveis e habilidades únicas que o fazem se destacar como alguém que pode trazer coisas novas e empolgantes para esta função.

Salário e Outras Compensações

As inscrições serão aceitas até 19 de agosto de 2026.

O salário anual para esta posição está entre $68,000 - $75,000, dependendo da experiência e outras qualificações do candidato bem-sucedido.

Esta posição também é elegível para o programa de incentivo anual discricionário da Cognizant, com base no desempenho e sujeito aos termos dos planos aplicáveis da Cognizant.

Benefícios

A Cognizant oferece os seguintes benefícios para esta posição, sujeitos aos requisitos de elegibilidade aplicáveis:

Seguro Médico/Odontológico/Visão/Vida
Feriados pagos mais Tempo Livre Remunerado
Plano 401(k) e contribuições
Deficiência a Longo Prazo/Curto Prazo
Licença Parental Paga
Plano de Compra de Ações de Funcionários

Observação: As informações sobre salário, outras compensações e benefícios estão corretas na data desta postagem. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.

Sobre a Cognizant

Cognizant (NASDAQ: CTSH) é uma construtora de IA e fornecedora de serviços de tecnologia, criando a ponte entre o investimento em IA e o valor para as empresas por meio do desenvolvimento de soluções de IA completas para nossos clientes. Nossa profunda experiência em setores, processos e engenharia nos permite incorporar o contexto único de cada organização em sistemas tecnológicos que potencializam a capacidade humana, geram resultados tangíveis e mantêm empresas globais à frente em um mundo em rápida transformação. Saiba mais em cognizant.ai ou @cognizant.

A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.

Informações adicionais de emprego

Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.

Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.

Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.

Benefícios que ajudam a crescer e brilhar

Nosso programa de benefícios é construído pensando em você: para que você aproveite uma vida balanceada, saudável e plena.

Bem-estar financeiro

Nós revisamos regularmente os dados de mercado para garantir que a remuneração reflita o valor que você entrega. Seus benefícios vão além do salário e podem incluir planos de aposentadoria, educação financeira e outros recursos.

Saúde física e mental

Queremos que você priorize o seu bem-estar, oferecendo benefícios como férias remuneradas, trabalho flexível quando possível, planos de saúde, apoio psicológico, nosso programa de apoio à saúde mental (Mental Health Allyship) e muito mais.

Sua carreira, do seu jeito

Com mais de 350.000 oportunidades na Cognizant, você terá a possibilidade de explorar novas tecnologias, setores e localizações - e desenvolver as competências necessárias para evoluir na sua carreira.

Impacto no mundo real

Pense nas maiores marcas que você utiliza no seu dia a dia. É muito provável que elas contem com a nossa ajuda para fortalecer seus negócios. Aqui, você irá transformar ideias ousadas em soluções que melhoram a vida das pessoas em todo o mundo.

Seu caminho até a Cognizant

Veja o que você pode esperar do nosso processo seletivo. Lembre-se de que ele pode variar de acordo com a vaga e a localização. Explore nossas perguntas frequentes para saber mais.

Etapa 1: Candidate-se à oportunidade certa

Encontre uma vaga em aberto que esteja alinhada às suas habilidades e objetivos de carreira e mostre por que você é a pessoa certa para essa oportunidade. Não encontrou a vaga ideal? Considere se juntar à nossa Talent Community.

Etapa 2: Conecte-se com o recrutador

Se um de nossos recrutadores identificar compatibilidade com o seu perfil, ele irá agendar uma breve conversa inicial para conhecer melhor você e entender como suas experiências e habilidades se conectam com a vaga.

Etapa 3: Demonstre suas habilidades

Se houver interesse mútuo em seguir com o processo, você participará de entrevistas com nosso time de contratação. Algumas vagas também podem exigir testes técnicos e/ou entrevistas com clientes.

Etapa 4: Momento da decisão

Nosso time avaliará o potencial de cada candidato para ter sucesso na vaga. Essa etapa pode levar algum tempo, pois buscamos o melhor alinhamento tanto para você quanto para a empresa - mas você pode contar conosco para mantê-lo atualizado ao longo do processo.

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