Oracle EPM Planning Cloud (EPBCS) Architect

À propos du poste

Oracle EPM Planning Cloud (EPBCS) Architect - 00070205011

Date de publication: août 13 2026

Localisation: Teaneck, NJ - Frank W Burr Blvd / États-Unis

Catégorie d’emploi: Technology & Engineering

Modalité de travail: Hybrid

Cognizant est à la recherche d'un Architecte Oracle EPM Planning Cloud (EPBCS) expérimenté pour diriger la conception, la mise en œuvre et l'optimisation des solutions de planification et de gestion de la performance d'entreprise. Ce rôle travaillera en étroite collaboration avec les équipes Finance, FP&A et les parties prenantes commerciales pour fournir des solutions évolutives de budgétisation, de prévision, de planification des effectifs, de planification des investissements et de modélisation stratégique, tout en promouvant les meilleures pratiques dans les engagements Oracle EPM Cloud.

Responsabilités

• Diriger la conception de bout en bout, la configuration, les tests et le déploiement des solutions Oracle Planning Cloud (EPBCS) pour les modules Financials, Workforce, Capital (Capex), Projects et Strategic Modeling.
• Collaborer avec les parties prenantes de Finance et FP&A pour recueillir les exigences et traduire les processus de budgétisation, de prévision, de planification à long terme et de prévision roulante en solutions évolutives dans le cloud.
• Définir et gouverner l'architecture de la solution, y compris les dimensions, la stratégie des cubes (BSO/ASO), les règles métier, la logique de calcul, les intégrations de données et les flux de travail inter-modules.
• Animer des évaluations de conformité, des ateliers de conception de solutions et des sessions de cartographie des exigences avec les équipes commerciales et techniques.
• Gérer les relations avec les clients par le biais de présentations de solutions, de présentations exécutives, de revues de statut et de gouvernance des flux de travail de planification.
• Fournir des conseils sur les architectures multi-EPM, y compris les solutions PCMCS/EPCM de rentabilité et de gestion des coûts.
• S'assurer que les solutions sont conformes aux pratiques leaders d'Oracle, aux normes de performance et aux exigences d'architecture d'entreprise.
• Superviser les activités de tests du système, de tests d'acceptation des utilisateurs, de déploiement et de support post-production.
• Soutenir les initiatives de pré-vente en développant des démonstrations de solutions, des preuves de concept, des estimations et des présentations de capacités.
• Encadrer les équipes de projet et fournir un leadership technique tout au long du cycle de vie de la mise en œuvre.

Modèle de travail: Télétravail avec déplacements ponctuels au New Jersey

Ce poste est hybride et nécessite que les candidats travaillent depuis un bureau Cognizant et/ou un lieu client aux États-Unis, en fonction des besoins du projet et des exigences commerciales.

Ce dont vous aurez besoin pour être considéré

• Diplôme de baccalauréat en finance, comptabilité, systèmes d'information, informatique ou dans un domaine connexe.
• Plus de 10 ans d'expérience dans la fourniture de solutions Oracle EPM avec au moins 5 ans d'expérience pratique dans la mise en œuvre d'Oracle EPBCS.
• Forte expertise dans les modules Oracle Planning Cloud, y compris Financials, Workforce, Capital, Projects et Strategic Modeling.
• Expérience dans la conception d'applications multidimensionnelles, des stratégies de cubes (BSO/ASO), des règles métier, des calculs et des modèles de sécurité.
• Compréhension approfondie des processus de budgétisation, de prévision, de planification financière et de gestion de la performance.
• Expérience dans l'animation d'ateliers clients, de sessions d'évaluation des écarts et d'activités de collecte des exigences.
• Excellente expérience dans les intégrations de données EPM, la gestion des métadonnées et les capacités de reporting.
• Capacité éprouvée à diriger des implémentations à grande échelle et à gérer les attentes des parties prenantes.
• Excellentes compétences en communication, présentation et conseil.

Ce qui vous démarquera

• Certifications Oracle EPM Cloud.
• Expérience avec PCMCS/EPCM pour les solutions de rentabilité et d'allocation des coûts.
• Expérience dans l'intégration d'Oracle EPM Cloud avec Oracle ERP Cloud, Oracle EBS, HCM Cloud ou des plateformes tierces.
• Connaissance de Financial Consolidation and Close (FCCS), Account Reconciliation Cloud (ARCS), Tax Reporting Cloud (TRCS) ou EDMCS.
• Expérience dans le soutien aux activités de pré-vente, aux démonstrations de solutions et au développement de propositions.
• Fort background en conseil dans la livraison de programmes de transformation d'entreprise.
• Expérience dans la direction d'équipes de livraison mondiales et le mentorat de consultants juniors.

Veuillez noter que ce poste ne peut offrir de transfert de visa ou de parrainage maintenant ou à l'avenir.

Salaire et autre compensation

Le salaire annuel pour ce poste se situe entre 100 890 $ - 138 000 $, selon l'expérience et les autres qualifications du candidat retenu.

Ce poste est également éligible au programme d'incitation annuelle discrétionnaire de Cognizant, basé sur la performance et soumis aux conditions des plans applicables de Cognizant.

Avantages

Cognizant offre les avantages suivants pour ce poste, sous réserve des conditions d'éligibilité applicables:

• Assurance médicale/dentaire/vision/vie
• Jours fériés payés plus congés payés
• Plan 401(k) et contributions de l'entreprise
• Invalidité à long terme
• Invalidité à court terme
• Plan d'achat d'actions des employés (ESPP)

Avertissement

Les informations sur le salaire, la rémunération et les avantages sont exactes à la date de cette annonce. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

À propos de Cognizant

Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un constructeur d'IA et une entreprise de services numériques (ESN) développant des solutions complètes d'IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d'intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l'ingénierie à la production à l'échelle. Son objectif: améliorer l'efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.

À savoir avant de postuler

• Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
• Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
• L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
• Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
• Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
• Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Des avantages sociaux qui font la différence

Notre programme d’avantages sociaux est conçu en pensant à vous-afin que vous puissiez profiter d’une vie équilibrée, saine et épanouissante.

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux-et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision-mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

Vous n’avez pas trouvé la bonne opportunité?

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