About the Position

Date de publication: août 11 2026

Localisation: Chennai / India

Catégorie d’emploi: Technology & Engineering

Modalité de travail: Hybrid

Nous sommes à la recherche d'un Product Architect (ISG) hautement qualifié avec une expérience approfondie en Guidewire PolicyCenter PCF et Gosu, ainsi qu'un solide background en Property & Casualty Insurance. Le candidat idéal aura entre 12 et 15 ans d'expérience et travaillera en mode hybride avec des horaires de jour. Ce rôle implique la conception et la mise en œuvre de solutions innovantes pour améliorer nos produits d'assurance, en veillant à l'alignement avec les objectifs commerciaux et les normes de l'industrie.

Responsibilities

Concevoir et développer des solutions scalables et efficaces en utilisant Guidewire PolicyCenter PCF et Gosu pour répondre aux exigences commerciales et améliorer les offres de produits.
Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour recueillir et analyser les exigences, en veillant à l'alignement avec les objectifs commerciaux et les meilleures pratiques de l'industrie.
Diriger l'architecture et la conception de systèmes complexes, en assurant une haute performance, fiabilité et évolutivité.
Fournir des conseils techniques et du mentorat aux équipes de développement, favorisant une culture d'innovation et d'amélioration continue.
Superviser l'intégration de nouvelles technologies et outils pour améliorer les capacités des systèmes et rationaliser les processus.
Mener des tests et validations approfondis des solutions pour garantir la qualité et la conformité aux normes de l'industrie.
Développer et maintenir une documentation complète pour la conception de l'architecture des systèmes et les processus de mise en œuvre.
Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes pour identifier les opportunités d'amélioration des produits et piloter la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités.
S'assurer que les solutions sont alignées sur les exigences réglementaires et les normes de l'industrie, minimisant les risques et assurant la conformité.
Surveiller les performances des systèmes et mettre en œuvre des améliorations pour optimiser l'efficacité et réduire les temps d'arrêt.
Collaborer avec des fournisseurs et des prestataires tiers pour intégrer de manière transparente des solutions et services externes.
Rester à jour avec les dernières tendances et technologies de l'industrie pour stimuler l'innovation et maintenir un avantage concurrentiel.
Soutenir le déploiement et la maintenance des solutions pour assurer un fonctionnement en douceur et une perturbation minimale des activités commerciales.

Requirements

Posséder une expérience approfondie en Guidewire PolicyCenter PCF et Gosu, démontrant une compréhension approfondie de ces technologies.
Avoir un solide background en Property & Casualty Insurance avec une compréhension complète des pratiques et normes de l'industrie.
Démontrer d'excellentes compétences en résolution de problèmes et la capacité de concevoir des solutions innovantes à des défis complexes.
Faire preuve de compétences exceptionnelles en communication et en collaboration, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles.
Montrer un historique prouvé de réussite dans la direction de projets d'architecture et de conception dans un environnement dynamique.
Faire preuve d'un engagement envers l'apprentissage continu et la mise à jour des dernières tendances et technologies de l'industrie.

Nice to Have

Aucune compétence supplémentaire mentionnée.

We Offer

Aucune information spécifique sur les avantages mentionnée.

About the Company

À propos de Cognizant

Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.

À savoir avant de postuler

**Autorisation de travail: **Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
**Mesures d’adaptation: **Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
**Exigences linguistiques: **Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Des avantages sociaux qui font la différence

Notre programme d’avantages sociaux est conçu en pensant à vous-afin que vous puissiez profiter d’une vie équilibrée, saine et épanouissante.

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux-et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision-mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

Prochain

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Product Architect(ISG)

Job description