SAP SD Consultant

À propos du poste

Cognizant est à la recherche d'un Consultant SAP SD expérimenté pour rejoindre notre équipe d'applications d'entreprise. Le candidat idéal aura une solide expertise en SAP Sales and Distribution (SD), en intégrations EDI, en coordination du développement RICEF et en livraison de projets de bout en bout. Ce rôle nécessite une collaboration avec des parties prenantes mondiales de l'entreprise et des TI pour analyser les exigences, concevoir des solutions, soutenir les activités de développement et assurer la mise en œuvre réussie des solutions SAP SD.

Responsabilités

• Rassembler, analyser et documenter les exigences commerciales liées à SAP Sales and Distribution (SD).
• Concevoir, configurer et soutenir des solutions SAP SD, y compris les processus de gestion des clients, des matériaux, des prix et des commandes.
• Développer des spécifications fonctionnelles et des documents de conception pour les objets RICEF (Rapports, Interfaces, Conversions, Améliorations, Formulaires et Flux de travail).
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour coordonner le développement et soutenir des solutions SAP personnalisées.
• Soutenir les intégrations EDI et résoudre les problèmes liés aux interfaces.
• Effectuer la configuration, les tests système, les tests de bout en bout et les tests d'acceptation des utilisateurs.
• Analyser les processus d'affectation des comptes SD et de reconnaissance des revenus pour soutenir les exigences commerciales.
• Déboguer les programmes ABAP et collaborer avec les développeurs pour résoudre les problèmes système.
• Collaborer avec les équipes sur site et hors site pour clarifier les exigences, suivre les livrables et soutenir l'exécution du projet.
• Présenter les conceptions de solutions, les spécifications fonctionnelles et les résultats des tests aux parties prenantes commerciales et aux équipes de projet.
• Piloter la résolution des problèmes, l'atténuation des risques et les activités de gestion du changement tout au long des cycles de vie des projets.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, y compris Finance, MM, FICO et les équipes de développement technique.
• Soutenir simultanément plusieurs projets tout en assurant une qualité et une livraison dans les délais.

Modèle de travail

Hybride - Austin, TX

Ce dont vous devez disposer pour être considéré

• 5 à 8 ans d'expérience pratique en SAP Sales and Distribution (SD) fonctionnelle.
• Solide expérience dans la conception, la configuration et la mise en œuvre de SAP SD.
• Expérience dans la configuration des données maîtresses SAP, y compris les clients, les matériaux et les configurations de prix.
• Expérience pratique avec SAP SD et les intégrations EDI.
• Compréhension approfondie des processus d'affectation des comptes SD et de reconnaissance des revenus.
• Expérience dans la collecte des exigences commerciales et leur traduction en spécifications fonctionnelles.
• Expérience approfondie en RICEF, y compris les rapports, les interfaces, les conversions, les améliorations, les formulaires et les flux de travail.
• Expérience dans la création de spécifications fonctionnelles et techniques pour les développements ABAP personnalisés.
• Capacité à effectuer le débogage ABAP et à soutenir l'analyse des problèmes.
• Expérience approfondie en tests de bout en bout, en gestion des défauts et en support de déploiement.
• Expérience dans la coordination des activités de développement avec des équipes sur site et hors site.
• Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et de pensée critique.
• Excellentes compétences en communication écrite, verbale et de présentation.
• Expérience de travail en toute autonomie avec une supervision minimale dans un environnement dynamique.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à collaborer avec plusieurs fournisseurs et groupes de parties prenantes.

Ce qui vous démarquera

• Expérience antérieure dans le soutien aux initiatives Apple SAP AOS ou Country Rollout.
• Expérience BOPIS (Achat en ligne, retrait en magasin) et APU (Apple Pickup).
• Expérience de mise en œuvre de SAP S/4HANA.
• Expérience de leadership ou de mentorat au sein des équipes de projet SAP.
• Expérience de base en gestion de projet et en suivi des livrables.
• Expérience dans la présentation de solutions techniques et fonctionnelles à des audiences commerciales de 10 à 20 participants.
• Expérience dans le travail au sein de programmes de transformation SAP à grande échelle.

Veuillez noter que ce poste ne peut offrir de transfert de visa ou de parrainage maintenant ou à l'avenir*

Salaire et autres avantages

Le salaire annuel pour ce poste se situe entre 83 600 $ et 129 500 $, selon l'expérience et les autres qualifications du candidat retenu.

Ce poste est également éligible au programme d'incitations annuelles discrétionnaires de Cognizant, basé sur la performance et sujet aux conditions des plans applicables de Cognizant.

Avantages

Cognizant offre les avantages suivants pour ce poste, sous réserve des conditions d'éligibilité applicables :

• Assurance médicale/dentaire/vision/vie
• Jours fériés payés plus congés payés
• Plan 401(k) et cotisations
• Invalidité à long et court terme
• Plan d'achat d'actions des employés

Avertissement

Les informations sur le salaire, les autres avantages et les avantages sociaux sont exactes à la date de cette publication. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

À propos de Cognizant

Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un constructeur d'IA et une entreprise de services numériques (ESN) développant des solutions complètes d'IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.

À savoir avant de postuler

• Autorisation de travail : Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
• Mesures d’adaptation : Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
• L’IA dans notre processus de recrutement : Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
• Poste à pourvoir : Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
• Exigences linguistiques : Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
• Inclusion : Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Des avantages sociaux qui font la différence

Notre programme d’avantages sociaux est conçu en pensant à vous-afin que vous puissiez profiter d’une vie équilibrée, saine et épanouissante.

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux-et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez-nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision-mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

Vous n’avez pas trouvé la bonne opportunité?

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