Sirion Architect

À propos du poste

Nous recherchons un Architecte Sirion pour concevoir et optimiser des solutions de chaîne d'approvisionnement d'entreprise alimentées par l'IA agentielle et des architectures d'intégration robustes.

Responsabilités

• Concevoir des architectures fonctionnelles de chaîne d'approvisionnement complètes qui s'alignent sur les stratégies de l'entreprise et permettent une planification, une approvisionnement et un exécution efficaces de bout en bout, axées sur la livraison d'une valeur commerciale mesurable grâce à une amélioration des performances et de la résilience dans les opérations quotidiennes.
• Superviser la traduction des exigences commerciales complexes en spécifications fonctionnelles détaillées pour les solutions basées sur l'IA agentielle, en veillant à ce que l'automatisation et le support décisionnel intelligent soient déployés de manière à améliorer l'expérience utilisateur et l'efficacité opérationnelle.
• Fournir des conseils sur l'architecture d'intégration à travers plusieurs applications et plateformes, en veillant à ce que les flux de données soient cohérents, précis et opportuns pour soutenir la visibilité en temps réel et l'analyse des décisions critiques de chaîne d'approvisionnement et d'achat.
• Piloter la conception fonctionnelle des capacités d'IA agentielle qui optimisent la planification des stocks, la prévision de la demande et la gestion des exceptions, en veillant à ce que les modèles d'IA soient ancrés dans des scénarios pratiques et puissent être facilement adoptés par les parties prenantes commerciales dans leur travail quotidien.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour définir des cartes de processus de bout en bout pour l'approvisionnement, l'achat et la logistique, en veillant à ce que les conceptions fonctionnelles abordent les goulots d'étranglement, réduisent les efforts manuels et soutiennent une gouvernance transparente sur les activités d'approvisionnement et de chaîne d'approvisionnement.
• Coordonner la validation de la solution par le biais de tests fonctionnels, de tests d'acceptation des utilisateurs et de parcours de scénarios, en veillant à ce que les fonctionnalités de chaîne d'approvisionnement et d'intégration fonctionnent comme prévu et répondent aux attentes en matière de performance, d'utilisabilité et de conformité.
• Développer une documentation fonctionnelle détaillée, y compris les flux de processus, la logique de configuration et les points de contact d'intégration pour fournir des orientations claires aux équipes de mise en œuvre et aux opérations en cours, tout en facilitant la maintenance et les améliorations futures.
• S'associer aux équipes de données et d'analyse pour définir les exigences fonctionnelles des tableaux de bord d'analyse des dépenses et de performance de la chaîne d'approvisionnement, permettant aux décideurs de surveiller les coûts, les risques et les niveaux de service et d'agir rapidement sur les insights générés par l'IA agentielle et les modèles analytiques.
• Conseiller les parties prenantes sur les implications fonctionnelles des nouveaux modèles d'intégration, des API et des mécanismes d'échange de données, en veillant à ce que les choix architecturaux soutiennent l'évolutivité, la sécurité et l'expansion future sans perturber les processus existants de chaîne d'approvisionnement.
• Soutenir les initiatives d'amélioration continue en évaluant les processus actuels de chaîne d'approvisionnement et d'achat, en identifiant les lacunes fonctionnelles et en proposant des améliorations qui tirent parti de l'IA agentielle, de l'automatisation et de meilleures intégrations pour réduire les cycles et les coûts d'exploitation.
• Coordonner avec les équipes de gestion du changement et de formation pour définir des cas d'utilisation fonctionnels, des scénarios et des matériaux d'orientation qui aident les utilisateurs commerciaux à adopter de nouvelles capacités de chaîne d'approvisionnement et d'achat en douceur et en toute confiance dans un environnement de travail hybride.
• Surveiller les performances de la solution et les retours des utilisateurs après le déploiement pour identifier les améliorations fonctionnelles, évaluant comment les flux d'intégration, les recommandations de l'IA agentielle et les changements de processus affectent les opérations quotidiennes et apportant des ajustements ciblés pour maintenir la valeur.
• Contribuer aux objectifs d'impact social et de durabilité organisationnelle en concevant des capacités fonctionnelles qui soutiennent l'approvisionnement éthique, la collaboration transparente avec les fournisseurs et une utilisation plus efficace des ressources dans l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement.

Qualifications

• Démontrer une expérience approfondie en architecture fonctionnelle pour des environnements de chaîne d'approvisionnement complexes avec un historique prouvé de conception de solutions évolutives qui soutiennent la planification, l'approvisionnement, l'inventaire et la logistique pour les grandes entreprises.
• Posséder une connaissance pratique approfondie des concepts et outils d'IA agentielle, les appliquant dans les conceptions fonctionnelles pour permettre l'automatisation intelligente, les recommandations contextuelles et les flux de travail adaptatifs à travers les opérations d'achat et de chaîne d'approvisionnement.
• Faire preuve d'une solide expertise en architecture d'intégration, y compris la définition des exigences fonctionnelles pour les interfaces, les mappages de données et l'orchestration à travers les systèmes ERP, d'achat, d'analytique et de logistique, assurant une exécution de bout en bout sans faille.
• Apporter une solide exposition à l'analyse de la gestion des dépenses en utilisant des approches basées sur les données pour définir les exigences fonctionnelles pour la catégorisation, les tableaux de bord et les insights qui aident les organisations à optimiser les coûts et à améliorer la performance des fournisseurs.
• Appliquer l'expérience dans l'optimisation des processus d'achat pour concevoir des flux de travail d'approbation rationalisés, des événements d'approvisionnement et des processus d'achat qui réduisent les cycles, améliorent la conformité et augmentent la satisfaction globale des utilisateurs.
• Démontrer la capacité à travailler efficacement dans des modèles hybrides, en collaborant avec des équipes et des parties prenantes distribuées tout en maintenant une communication claire, la propriété des résultats fonctionnels et l'alignement avec les objectifs organisationnels.

Certifications requises

Les certifications préférées incluent la certification en gestion de la chaîne d'approvisionnement et les accréditations axées sur l'IA ou l'intégration telles que CPIM, CSCP ou les certifications en conception de solutions IA.

À propos de Cognizant

Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.

Informations supplémentaires sur l'emploi

Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.

Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.

Des avantages sociaux qui font la différence

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux-et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision-mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

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