Sr. Cloud Architect

À propos du poste

Cognizant recherche un Architecte Cloud pour une opportunité de travail à distance à temps plein. Les candidats doivent être situés et autorisés à travailler aux États-Unis. Cognizant n'offrira pas de parrainage de visa maintenant ou à l'avenir.

Responsabilités

• Concevoir des architectures multi-VPC avec une allocation CIDR optimisée pour éviter les chevauchements entre les comptes/régions.
• Mettre en œuvre une topologie hub-and-spoke en utilisant AWS Transit Gateway, Cloud WAN avec des contrôles de segmentation et de propagation de route.
• Configurer la connectivité hybride en utilisant Direct Connect (VIF privées, LAG) et des modèles de basculement VPN.
• Concevoir des architectures de passerelle NAT et de routage de sortie à haute disponibilité avec basculement au niveau de la zone de disponibilité.
• Mettre en œuvre des configurations avancées de Route53 (DNS split-horizon, zones hébergées privées, transfert conditionnel).
• Concevoir et configurer la connectivité inter-VPC en utilisant VPC Peering vs Transit Gateway en fonction de l'échelle et des besoins de routage.
• Mettre en œuvre Private Link (Endpoints d'interface et de passerelle) pour une connectivité sécurisée sans exposition à Internet.
• Configurer les politiques, les groupes de règles et les architectures d'inspection VPC du pare-feu réseau AWS.
• Concevoir un réseau multi-compte en utilisant AWS Organizations et les modèles VPC de services partagés.
• Dépanner les problèmes de latence en utilisant VPC Flow Logs, l'analyse du chemin des paquets et Reachability Analyzer.
• Analyser les modèles de trafic en utilisant Flow Logs et Traffic Mirroring pour des scénarios d'inspection approfondie des paquets.
• Mettre en œuvre des stratégies de connectivité inter-régions en utilisant le peering TGW et les contrôles de routage inter-régions.
• Appliquer des contrôles de sécurité réseau via NACL, Security Groups et des couches de pare-feu avec une conception de moindre privilège.
• Créer des diagrammes détaillés d'architecture réseau, y compris les flux de route, les chemins de basculement et les modèles de segmentation du trafic.

Qualifications

• Expérience experte avec les services de réseau AWS et CDK.

Salaire

La fourchette salariale pour ce rôle est comprise entre 131 000 $ et 161 000 $, selon les compétences et les qualifications du candidat. Les candidatures seront acceptées jusqu'au 15 août 2026.

À propos de Cognizant

Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.

Avant de postuler

• Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler aux États-Unis sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
• Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
• L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
• Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
• Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes.
• Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Avantages sociaux

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au-delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien-être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux-et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez-nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision-mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).