À propos du poste

Nous recherchons un Ingénieur(e) Données Senior pour concevoir des solutions de données évolutives utilisant BigQuery ML et Python au sein d'une organisation mondiale.

Responsabilités

Concevoir des architectures de données cloud de bout en bout qui exploitent BigQuery et BigQuery ML pour fournir des plateformes analytiques évolutives qui répondent aux besoins complexes de reporting commercial et de modélisation prédictive pour divers groupes de parties prenantes.
Développer des solutions robustes de machine learning dans BigQuery ML en utilisant l'ingénierie de fonctions et les pratiques d'évaluation de modèles basées sur Python qui améliorent la qualité des décisions dans les processus commerciaux critiques et les services aux clients externes.
Optimiser les structures d'entrepôt de données et les performances des requêtes BigQuery en définissant des stratégies de partitionnement, des approches de clustering et des mécanismes de contrôle des coûts qui assurent une utilisation efficace des ressources et une génération rapide d'insights.
Collaborer avec les propriétaires de produits, les data scientists et les équipes d'ingénierie pour traduire les exigences analytiques en blueprints techniques qui intègrent les actifs de données BigQuery, les workflows Python et les couches de consommation en aval.
Établir des normes pour l'ingestion, la transformation et le stockage des données dans BigQuery, y compris des modèles réutilisables pour les pipelines basés sur Python afin d'assurer la fiabilité, l'auditabilité et une qualité de données constante à travers les projets.
Créer une documentation d'architecture et des diagrammes de solution qui décrivent clairement les flux de données, les contrôles de sécurité et les points de contact d'intégration, permettant aux équipes de mettre en œuvre des solutions BigQuery et Python avec confiance et alignement.
Guider les équipes sur les meilleures pratiques pour expérimenter avec les modèles BigQuery ML, y compris la sélection du modèle, la formation, la validation et la surveillance afin de s'assurer que les modèles restent précis, éthiques et pertinents par rapport aux objectifs commerciaux.
Coordonner la collaboration en mode hybride en définissant des processus et des outils qui soutiennent une communication efficace, une revue de code et une validation de conception pour les membres de l'équipe travaillant à la fois sur site et à distance en journée.
S'assurer que les exigences de sécurité et de conformité sont intégrées dans toutes les solutions BigQuery et Python en appliquant des politiques de chiffrement, de contrôle d'accès et de gouvernance des données qui protègent les informations sensibles et renforcent la confiance des parties prenantes.

Salaire et autre rémunération

Les candidatures seront acceptées jusqu'au 11 août 2026.

Le salaire annuel pour ce poste se situe entre 100 000 $ et 140 000 $, selon l'expérience et les autres qualifications du candidat retenu.

Ce poste est également éligible au programme d'incitations annuelles discrétionnaires de Cognizant, basé sur la performance et soumis aux conditions des plans applicables de Cognizant.

Avantages

Cognizant offre les avantages suivants pour ce poste, sous réserve des conditions d'éligibilité applicables :

Assurance médicale/dentaire/vision/vie
Jours fériés payés plus congés payés
Plan 401(k) et cotisations
Invalidité à long terme/courte durée
Congé parental payé
Plan d'achat d'actions des employés

À propos de Cognizant

Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un constructeur d'IA et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d'IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d'intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l'ingénierie à la production à l'échelle. Son objectif : améliorer l'efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.

Informations supplémentaires sur l'emploi

Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.

Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.

Des avantages sociaux qui font la différence

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au-delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien-être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux-et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez-nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision-mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

Prochain

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