Sr. Java Production Support Engineer

About the Position

Over de Rol

Als Java Technical Lead, maak je impact door leiding te geven aan productieondersteuning, applicatieonderhoud en initiatieven voor operationele excellentie voor kritische bedrijfsapplicaties. Je zult een waardevolle lid zijn van het Application Support team en samenwerken met ontwikkeling, infrastructuur, zakelijke belanghebbenden en cross-functionele technologieteams om de stabiliteit, prestaties en continue verbetering van applicaties te waarborgen.

Responsibilities

In deze rol zul je:

• Leiding geven aan applicatieonderhoud en productieondersteuningsactiviteiten voor bedrijfskritische applicaties.
• Incident-, probleem- en veranderbeheerprocessen aansturen en tijdige oplossingen van problemen waarborgen.
• Root cause analyses uitvoeren en permanente oplossingen implementeren om terugkerende incidenten te voorkomen.
• De gezondheid, prestaties, beschikbaarheid en betrouwbaarheid van applicaties in ondersteunde omgevingen monitoren.
• Leiding geven aan productiereleases en implementatieactiviteiten, waarbij soepele overgangen naar productie worden gewaarborgd.
• Samenwerken met ontwikkeling, infrastructuur en zakelijke teams om complexe technische uitdagingen op te lossen en verbeteringen te ondersteunen.
• Teamleden begeleiden en technische leiding, begeleiding en beste praktijken bieden.
• Zorgdragen voor naleving van SLA, KPI en operationele excellentienormen.

Requirements

Wat je nodig hebt om in aanmerking te komen

• 8+ jaar ervaring in applicatieproductieondersteuning, onderhoud en probleemoplossing van bedrijfsapplicaties.
• Sterke praktijkervaring met Java, Spring Boot, Microservices, Angular en SQL.
• Aantoonbare ervaring met het ondersteunen en oplossen van problemen met Java-gebaseerde applicaties in productieomgevingen.
• Ervaring met werken met Microsoft Service Bus (MSB) en technologieën voor bedrijfsintegratie.
• Sterke ervaring in incidentbeheer, probleembeheer, veranderbeheer en monitoringtools.
• Ervaring met SQL-analyse, database-probleemoplossing en prestatieoptimalisatie.
• Kennis van ITIL-processen en beste praktijken voor applicatieondersteuning.
• Ervaring met het leiden van productiereleases, implementaties en operationele ondersteuningsactiviteiten.
• Sterke analytische, communicatie-, stakeholderbeheer- en leiderschapsvaardigheden.
• Vermogen om support engineers te begeleiden en technische richting te geven aan teams.

Nice to Have

Dit zal je helpen om te overtuigen

• Ervaring met Python-scripting en automatisering.
• Ervaring met het ondersteunen van gedistribueerde en microservices-gebaseerde architecturen.
• Kennis van applicatiemonitoring, observabiliteit en prestatieafstemmingstools.
• Ervaring met het stimuleren van continue serviceverbetering en initiatieven voor operationele excellentie.

We Offer

Salary and Other Compensation

Het jaarlijkse salaris voor deze positie ligt tussen CAD $80.000 - $110.000, afhankelijk van ervaring en andere kwalificaties van de succesvolle kandidaat.

Deze positie komt ook in aanmerking voor Cognizant's discretionaire jaarlijkse stimuleringsprogramma, gebaseerd op prestaties en onderhevig aan de voorwaarden van de toepasselijke plannen van Cognizant.

Sollicitaties worden geaccepteerd tot 28 augustus 2026.

About the Company

Over Cognizant

Cognizant (NASDAQ: CTSH) is een bouwer van AI-oplossingen en een leverancier van technologiediensten. Wij slaan de brug tussen AI-investeringen en ondernemingswaarde door het bouwen van full-stack AI-oplossingen voor onze klanten. Onze diepgaande kennis van sectoren, processen en engineering stelt ons in staat om de unieke context van een organisatie te verankeren in technologische systemen. Deze systemen versterken het menselijk potentieel, realiseren tastbare resultaten en geven wereldwijde ondernemingen een voorsprong in een snel veranderende wereld. Ontdek hoe op cognizant.ai of @cognizant.

Aanvullende arbeidsinformatie

De informatie over de beloning is correct op de datum van deze vacature. Cognizant behoudt zich het recht voor om deze informatie op elk moment te wijzigen, met inachtneming van de toepasselijke wetgeving.

Van sollicitanten kan worden verwacht dat zij gesprekken bijwonen, persoonlijk of via een videogesprek. Daarnaast kan van kandidaten worden gevraagd om tijdens elk gesprek een geldig, door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs (zoals een identiteitskaart of paspoort) te tonen.

Cognizant is een werkgever die gelijke kansen biedt. Je sollicitatie en kandidatuur worden niet beoordeeld op basis van ras, huidskleur, geslacht, religie, levensovertuiging, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicap, genetische informatie, zwangerschap, veteranenstatus of enige andere eigenschap die wordt beschermd door federale, regionale of lokale wetgeving.

Werkvoorwaarden die je helpen floreren en groeien

Ons arbeidsvoorwaardenprogramma is ontwikkeld met jou in gedachten - zodat je kunt genieten van een vervullend, evenwichtig en gezond leven.

Financiële gezondheid

We beoordelen regelmatig marktgegevens om ervoor te zorgen dat de beloning aansluit bij de waarde die jij toevoegt. Je arbeidsvoorwaarden gaan verder dan alleen salaris en kunnen onder meer pensioenregelingen, financiële educatie en meer omvatten.

Fysieke en mentale gezondheid

Wij stellen je in staat om je welzijn prioriteit te geven via betaald verlof, flexibele werktijden waar mogelijk, zorgverzekeringen, begeleiding, ons Mental Health Allyship-programma en meer.

Jouw carrière, jouw manier

Met meer dan 350.000 functies bij Cognizant krijg je de kans om nieuwe technologieën, sectoren en locaties te verkennen - en bouw je de vaardigheden op die je nodig hebt om je carrière verder te ontwikkelen.

Impact in de echte wereld

Denk aan de grootste merken waarop je vertrouwt. De kans is groot dat zij op ons vertrouwen om hun bedrijf te versterken. Hier zet je gedurfde ideeën om in oplossingen die overal ter wereld levens verbeteren.

Jouw pad naar Cognizant

Dit kun je verwachten van onze wervingsprocedure. Houd er rekening mee dat deze per functie en locatie kan verschillen. Bekijk onze FAQ’s voor meer informatie.

Stap 1: Solliciteer op de juiste vacature

Vind een openstaande functie die aansluit bij jouw vaardigheden en carrièredoelen en laat zien waarom jij de juiste persoon bent voor de functie. Zie je geen passende vacature? Overweeg dan om je aan te sluiten bij onze Talent Community.

Stap 2: Neem contact op met je recruiter

Als een van onze recruiters een goede match ziet, plannen zij een kort kennismakingsgesprek om meer over jou te weten te komen en te bespreken hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie.

Stap 3: Laat je vaardigheden zien

Als jij en ons team het proces willen voortzetten, ga je in gesprek met ons wervingsteam. Voor sommige functies zijn daarnaast technische assessments en/of gesprekken met klanten vereist.

Stap 4: Tijd voor een beslissing

Ons team beoordeelt vervolgens het potentieel van elke kandidaat om succesvol te zijn in de functie. Deze stap kan wat tijd kosten, omdat we de juiste match willen vinden - zowel voor jou als voor ons - maar je kunt erop rekenen dat we je op de hoogte houden.