À propos du poste

Sr Product Specialist(ISG)

La date de publication est juill. 22 2026. Le poste est basé à Chennai / India et appartient à la catégorie Technology & Engineering. Le mode de travail est Hybrid.

Responsabilités

Diriger la mise en œuvre et l'optimisation des systèmes Emerson DeltaV et autres DCS pour améliorer l'efficacité opérationnelle.
Superviser l'intégration des systèmes de contrôle dans les processus de fabrication et de chaîne d'approvisionnement pour assurer des opérations fluides.
Fournir une expertise technique et un soutien aux équipes interfonctionnelles pour stimuler l'innovation et l'amélioration des produits.
Collaborer avec les parties prenantes pour identifier et résoudre les exigences et les défis des systèmes.
Développer et maintenir la documentation des configurations, des processus et des procédures des systèmes.
Effectuer des audits et des évaluations réguliers des systèmes pour assurer la conformité aux normes et aux meilleures pratiques de l'industrie.
Analyser les données de performance des systèmes pour identifier les domaines d'amélioration et mettre en œuvre les changements nécessaires.
Coordonner avec les fournisseurs et les fournisseurs pour assurer la livraison et l'installation en temps opportun des composants du système.
Former et encadrer les membres de l'équipe sur les fonctionnalités et les meilleures pratiques des systèmes pour améliorer les capacités de l'équipe.
S'assurer que toutes les modifications et mises à niveau des systèmes sont soigneusement testées et validées avant leur mise en œuvre.
Surveiller et gérer la performance du système pour assurer un fonctionnement optimal et un temps d'arrêt minimal.
Soutenir l'élaboration de plans stratégiques pour les améliorations des systèmes et l'adoption de nouvelles technologies.
Promouvoir des initiatives d'amélioration continue pour améliorer la fiabilité et les performances des systèmes.

Qualifications

Posséder une expérience approfondie avec Emerson DeltaV et d'autres systèmes DCS, démontrant une compréhension approfondie de leurs fonctionnalités.
Avoir un solide background dans les domaines de la fabrication et de la chaîne d'approvisionnement avec un historique prouvé d'intégrations de systèmes réussies.
Faire preuve d'excellentes compétences en résolution de problèmes et de la capacité à travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles.
Démontrer une maîtrise du développement et de la maintenance de la documentation technique.
Faire preuve d'un engagement envers l'apprentissage continu et la mise à jour des tendances et technologies de l'industrie.

À propos de Cognizant

Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.

Avant de postuler

Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Des avantages sociaux qui font la différence

Notre programme d’avantages sociaux est conçu en pensant à vous-afin que vous puissiez profiter d’une vie équilibrée, saine et épanouissante.

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux-et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision-mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

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