About the Position

About the role

En tant que Transformation Enablement Lead, vous ferez une différence en veillant à ce que les initiatives de transformation soient exécutées avec une forte gouvernance, une discipline des processus, une alignement technologique et des résultats mesurables. Vous serez un membre précieux de l'équipe de transformation et travaillerez en collaboration avec les flux de travail de transformation, les équipes technologiques, les parties prenantes de la gouvernance et les sponsors exécutifs pour soutenir une livraison cohérente selon les cadres de transformation approuvés.

Work model

Basé sur les exigences commerciales de ce rôle, il s'agit d'un poste sur site à New Jersey - NJ et Parsippany - NJ. Indépendamment de votre arrangement de travail, nous sommes là pour soutenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée grâce à nos divers programmes de bien-être.

Les arrangements de travail pour ce rôle sont précis en date de publication. Cela peut changer en fonction du projet sur lequel vous êtes engagé, ainsi que des exigences commerciales et des clients. Soyez assurés que nous serons toujours clairs sur les attentes du rôle.

Important Disclaimers:

Veuillez noter: Certains de nos rôles peuvent nécessiter des entretiens en personne dans les bureaux de Cognizant ou les locaux des clients, selon les besoins du projet ou du client

Le candidat doit être légalement autorisé à travailler aux États-Unis sans avoir besoin de parrainage de l'employeur, maintenant ou à tout moment dans le futur

In this role, you will:

Examiner les changements de processus par rapport aux blueprints de transformation approuvés, aux principes de conception et aux attentes de gouvernance.
Confirmer que les écarts de processus sont formellement évalués, approuvés, documentés et alignés sur les objectifs de transformation.
Valider que les implémentations d'outils, y compris les configurations, les intégrations et les contrôles d'accès, sont conformes aux normes d'architecture, de conformité et de gouvernance.
Examiner les points de contrôle d'adoption des outils et les critères de préparation avant les jalons clés de mise en service.
S'assurer que les indicateurs clés de performance (KPI), les métriques de succès et les rapports de transformation sont précis, complets, cohérents et alignés sur le cadre de transformation approuvé.
Remettre en question les définitions de métriques ou les entrées de rapport qui pourraient déformer les progrès de la transformation, les résultats de la livraison ou l'impact sur les affaires.
Collaborer avec les flux de travail de transformation pour maintenir une cadence de rapport claire, des engagements de gouvernance et des voies d'escalade.
Faire remonter les risques, les écarts et les préoccupations de gouvernance au Comité de pilotage de la transformation ou au Sponsor exécutif, selon le cas.

Requirements

What you need to have to be considered

12+ années d'expérience globale.
Expérience dans le soutien des transformations, de l'exécution des programmes, de la planification des programmes ou des initiatives de changement d'entreprise.
Forte compréhension de la gouvernance des programmes, de la communication, de la gestion des risques et de l'alignement des parties prenantes.
Expérience de l'examen ou du soutien des changements de processus par rapport aux principes de conception approuvés, aux modèles opérationnels ou aux blueprints de transformation.
Capacité à évaluer les implémentations d'outils ou de technologies pour l'alignement avec l'architecture, la conformité, le contrôle d'accès et les normes de préparation à l'adoption.
Expérience du suivi des KPI, des métriques de succès, des progrès de la transformation et des rapports de niveau exécutif.
Fortes compétences analytiques avec la capacité d'identifier les écarts, de remettre en question les hypothèses et d'assurer l'exactitude des rapports.
Capacité à travailler sur plusieurs flux de travail de transformation, outils, sources de données et groupes de parties prenantes.
Expérience dans le soutien des activités de budget de programme, de coût, de rentabilité ou de gouvernance financière.

These will help you stand out

Expérience de travail avec des comités de pilotage de transformation, des sponsors exécutifs ou des forums de gouvernance de direction senior.
Contexte en matière de transformation d'entreprise, d'excellence opérationnelle, d'habilitation technologique ou d'amélioration des processus commerciaux.
Familiarité avec les cadres de transformation, les points de contrôle de gouvernance, les examens de préparation à la mise en service et les métriques d'adoption.
Capacité à influencer les équipes interfonctionnelles tout en maintenant une forte discipline de gouvernance.
Fortes compétences en communication écrite et verbale avec une expérience dans la préparation de rapports de statut de niveau exécutif.

We Offer

Salary and Other Compensation:

L'indemnité annuelle pour ce poste se situe entre $81,000 – $155,000 selon l'expérience et les autres qualifications du candidat retenu.

Ce poste est également éligible au programme d'incitation annuelle discrétionnaire de Cognizant, basé sur la performance et sujet aux conditions des plans applicables de Cognizant.

Benefits:

Cognizant offre les avantages suivants pour ce poste, sous réserve des conditions d'éligibilité applicables:

Assurance médicale/dentaire/vision/vie
Jours fériés payés plus congés payés
Plan 401(k) et contributions
Invalidité à long terme/courte durée
Congé parental payé
Plan d'achat d'actions des employés

Disclaimer:

Les informations sur le salaire, les autres compensations et les avantages sont précises à la date de cette publication. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en personne ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être tenus de présenter leur carte d'identité actuelle ou leur carte d'identité délivrée par le gouvernement lors de chaque entretien.

About the Company

Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.

Additional Employment Information

Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.

Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.

Benefits that make a difference

Financial Well-being

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au-delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Physical and Mental Well-being

Nous vous encourageons à prioriser votre bien-être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, au counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Your career, your way

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux-et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Making a real impact

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Your journey to Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

Step 1: Find your role and apply

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez-nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

Step 2: Talk to a Recruiter

Si l'un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

Step 3: Show your talents

Si vous et notre équipe souhaitez poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

Step 4: Final decision

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision-mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

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