About the Position

發佈日期 8月 13 2026

位置 New Jersey / Parsippany / United States

工作類別 Digital

工作模式 Hybrid

About the role

作為 Transformation Enablement Lead，您將通過確保轉型計劃以強大的治理、流程紀律、技術對齊和可衡量的結果來執行，從而產生影響。您將成為轉型團隊的寶貴成員，並與轉型工作流、技術團隊、治理利益相關者和高管贊助人合作，以支持一致的交付，符合批准的轉型框架。

Work model

根據此角色的業務需求，這是一個在新澤西州 - NJ 和 Parsippany - NJ 的現場職位。無論您的工作安排如何，我們都會通過各種健康計劃來支持健康的工作生活平衡。

此角色的工作安排在發布日期時是準確的。這可能會根據您參與的項目以及業務和客戶需求而變化。請放心；我們將始終清楚地說明角色期望。

Important Disclaimers:

請注意：我們的某些職位可能需要在 Cognizant 辦公室或客戶地點進行面對面的面試，具體取決於項目或客戶需求。

候選人必須具備在美國合法工作的資格，現在或未來不需要雇主贊助

In this role, you will:

審查流程變更，確保符合批准的轉型藍圖、設計原則和治理期望。
確認流程偏差已正式評估、批准、記錄並與轉型目標保持一致。
驗證工具實施（包括配置、集成和訪問控制）符合架構、合規性和治理標準。
在關鍵上線里程碑之前審查工具採用檢查點和就緒標準。
確保 KPI、成功指標和轉型報告準確、完整、一致並與批准的轉型框架保持一致。
挑戰可能誤代表現轉型進度、交付結果或業務影響的指標定義或報告輸入。
與轉型工作流合作，保持清晰的報告週期、治理承諾和升級路徑。
將風險、偏差和治理問題升級到轉型指導委員會或高管贊助人（視情況而定）。

What you need to have to be considered

12 年以上的總體經驗。
支持轉型、計劃執行、計劃規劃或企業變革計劃的經驗。
對計劃治理、溝通、風險管理和利益相關者對齊有深刻的理解。
審查或支持流程變更與批准的設計原則、運營模型或轉型藍圖的經驗。
評估工具或技術實施是否符合架構、合規性、訪問控制和採用就緒標準的能力。
跟踪 KPI、成功指標、轉型進度和高管級報告的經驗。
強大的分析技能，能夠識別差距、挑戰假設並確保報告準確。
能夠在多個轉型工作流、工具、數據源和利益相關者群體之間工作的能力。
支持計劃預算、成本、盈利能力或財務治理活動的經驗。

These will help you stand out

與轉型指導委員會、高管贊助人或高級領導治理論壇合作的經驗。
企業轉型、運營卓越、技術啟用或業務流程改進的背景。
熟悉轉型框架、治理檢查點、上線就緒審查和採用指標。
在保持強大治理紀律的同時影響跨職能團隊的能力。
強大的書面和口頭溝通技能，有準備高管級狀態報告的經驗。

我們很高興見到那些與我們的使命相一致並能夠以多種方式產生影響的人。即使您只滿足最低要求，也不要猶豫申請。考慮您的可轉移經驗和獨特技能，這些使您成為能夠為此角色帶來新的和令人興奮的東西的人。

Salary and Other Compensation:

此職位的年薪範圍為 81,000 美元至 155,000 美元，具體取決於成功候選人的經驗和其他資格。

此職位還符合 Cognizant 的基於績效的酬金計劃的資格，並受 Cognizant 適用計劃條款的約束。

Benefits: Cognizant 為此職位提供以下福利，但需符合適用的資格要求：

醫療/牙科/視力/人壽保險
帶薪假期加付息休
401(k) 計劃和貢獻
長期/短期殘疾
帶薪育兒假
員工股票購買計劃

Disclaimer:

薪酬、其他補償和福利信息截至本職位發布之日為準。Cognizant 保留在適用法律允許的範圍內隨時修改該信息的權利。

此角色的工作安排在發布日期時是準確的。這可能會根據您參與的項目以及業務和客戶需求而變化。請放心；我們將始終清楚地說明角色期望。

申請人可能需要參加現場面試或視頻會議。此外，候選人在每次面試時可能需要出示其當前所在州或政府簽發的有效身份證件。

關於高知特 (Cognizant)

高知特(Cognizant)（納斯達克代碼：CTSH）作為一家 AI Builder 和相關技術服務提供商，致力於通過打造全棧 AI 解決方案，幫助企業將人工智能投資轉化為實際價值。公司憑藉深厚的行業經驗、流程優化和工程技術專長，將企業獨特的業務場景融入科技系統，賦能組織釋放人才潛能，推動切實成果，並幫助全球企業在瞬息萬變的環境中保持領先。如需了解更多詳情，敬請訪問 cognizant.ai 或關注@cognizant。

補充雇佣信息

薪酬信息截至本職位發布之日為準。Cognizant 保留在適用法律允許的範圍內隨時修改該信息的權利。

申請人可能需要通過現場面試或視頻會議的方式參加面試。此外，候選人在每次面試時可能需要出示其當前所在州或政府簽發的有效身份證件。

Cognizant 是一家提供平等就業機會的雇主。在招聘過程中，您的申請和候選資格不會因種族、膚色、性別、宗教、信仰、性取向、性別認同、國籍、殘疾、遺傳信息、懷孕、退伍軍人身份或任何其他受聯邦、州或地方法律保護的特徵而受到影響。

幫助您蓬勃發展與成長的福利

我們的福利計劃以您為中心打造--幫助您享受充實、平衡且健康的生活。

財務健康

我們會定期審查市場數據，確保薪酬體現您所帶來的價值。您的福利不僅限於薪資，還可能包括退休計劃、財務教育等。

身心健康

我們通過帶薪休假、在條件允許下的靈活工作安排、醫療保障計劃、心理咨詢、心理健康盟友計劃等，賦能您將身心健康放在首位。

您的職業發展，由您做主

在 Cognizant 提供的 35 萬多個崗位中，您將有機會探索新的技術、行業和工作地點，並打造推動職業發展的關鍵技能。

現實世界的影響力

想想您所依賴的那些知名品牌。很可能，他們也依賴我們來幫助強化其業務。在這裡，您將把大膽的想法轉化為改善全球生活的解決方案。

通往 Cognizant 的職業之路

以下是您在招聘流程中可以期待的內容。請注意，具體流程可能因崗位和工作地點而有所不同。歡迎查看我們的常見問題解答以了解更多信息。

第 1 步：申請合適的職位機會

尋找一個與您的技能和職業目標相匹配的空缺職位，並向我們展示您為何是最佳人選。沒有看到合適的機會？歡迎加入我們的人才社區。

第 2 步：與您的招聘人員取得聯系

如果我們的招聘人員認為您符合條件，他們將安排一次簡短的介紹電話，進一步了解您，以及您的經驗和技能如何與該崗位相匹配。

第 3 步：展示您的技能

如果您和我們的團隊都希望繼續推進招聘流程，您將與我們的招聘團隊進行面試。部分崗位還可能需要參加技術評估和/或客戶面試。

第 4 步：做出決策

隨後，我們的團隊將評估每位候選人在該崗位上取得成功的潛力。由於我們希望為您和我們雙方找到最合適的匹配，這一步可能需要一些時間--但請放心，我們會及時向您更新進展。

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管理首選項

Transformation Enablement Lead

Job description