Veeva Vault RIM Test & Validation Lead (CSV / QEA)

À propos du poste

En tant que Veeva Vault RIM Test & Validation Lead (CSV / QEA), vous ferez une différence en pilotant la stratégie de validation et en assurant la conformité des systèmes réglementaires soutenant les soumissions mondiales. Vous serez un membre précieux de l'équipe de technologie réglementaire et travaillerez en collaboration avec les parties prenantes des affaires réglementaires, de la qualité et de l'IT.

Responsabilités

• Piloter les activités de validation pour Veeva Vault RIM, en assurant la conformité avec les normes GxP et réglementaires
• Développer et exécuter des stratégies de validation, y compris les évaluations des risques, la planification des tests et le développement des protocoles
• Rédiger et examiner la documentation de validation telle que les plans de validation, les scripts de test, les matrices de traçabilité et les rapports
• Superviser l'exécution des tests, la gestion des défauts et la résolution en collaboration avec les équipes interfonctionnelles
• Gérer le contrôle des changements, la priorisation de la demande et le cycle de vie complet de la validation pour les systèmes réglementaires

Modèle de travail

Nous croyons que le travail hybride est la voie à suivre alors que nous nous efforçons de fournir de la flexibilité partout où c'est possible. Selon les exigences commerciales de ce rôle, il s'agit d'un poste hybride nécessitant 2 à 3 jours par semaine dans un bureau client ou Cognizant à Boston, MA.

Les modalités de travail pour ce rôle sont précises à la date de publication. Cela peut changer en fonction du projet sur lequel vous êtes engagé, ainsi que des exigences commerciales et des clients. Soyez assurés que nous serons toujours clairs sur les attentes du rôle.

Ce dont vous devez disposer pour être considéré

• 3 à 5 ans d'expérience pratique avec Veeva Vault RIM (configuration et support)
• 8+ ans d'expérience solide en Validation des Systèmes Informatiques (CSV), y compris le développement de protocoles et la conformité
• Expérience avérée dans l'industrie des sciences de la vie avec connaissance des exigences GxP
• Compréhension des Affaires réglementaires et des normes de soumission globales (par exemple, eCTD)
• Expérience des processus de soumission réglementaire et des interactions avec les autorités de santé

Ce qui vous aidera à vous démarquer

• Exposition à l'assurance IA ou à la validation des systèmes activés par l'IA
• Expérience dans l'estimation des efforts de test et la planification des activités de validation à travers les projets
• Forte compréhension des stratégies de validation basées sur les risques
• Capacité à prioriser le travail en fonction de l'impact réglementaire et de la criticité commerciale
• Expérience de travail dans des environnements interfonctionnels ou mondiaux de prestation

Nous sommes ravis de rencontrer des personnes qui partagent notre mission et peuvent avoir un impact de diverses manières. N'hésitez pas à postuler, même si vous ne répondez qu'aux exigences minimales énumérées. Pensez à vos expériences transférables et aux compétences uniques qui vous démarquent en tant que personne capable d'apporter de nouvelles idées innovantes à ce rôle.

Salaire et autres avantages

Le salaire annuel pour ce poste se situe entre 71 100 $ et 112 500 $, selon l'expérience et les autres qualifications du candidat retenu.

Ce poste est également éligible au programme d'incitation annuelle discrétionnaire de Cognizant, basé sur la performance et soumis aux conditions des plans applicables de Cognizant.

Avantages:

Cognizant offre les avantages suivants pour ce poste, sous réserve des exigences d'éligibilité applicables:

• Assurance médicale/dentaire/vision/vie
• Jours fériés payés plus congés payés
• Plan 401(k) et cotisations
• Invalidité à long terme/courte durée
• Congé parental payé
• Plan d'achat d'actions des employés

Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler aux États-Unis sans parrainage de l'entreprise.

Veuillez noter que ce rôle n'est pas en mesure d'offrir un transfert de visa ou un parrainage maintenant ou à l'avenir.

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À propos de Cognizant

Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.

À savoir avant de postuler

• **Autorisation de travail: **Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler aux États-Unis sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
• **Mesures d’adaptation: **Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
• L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
• Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
• **Exigences linguistiques: **Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
• Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Des avantages sociaux qui font la différence

Notre programme d’avantages sociaux est conçu en pensant à vous-afin que vous puissiez profiter d’une vie équilibrée, saine et épanouissante.

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux-et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision-mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

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