À propos du poste

Vision Plus Technical Developer

Localisation: PAN India

Expérience: 5 à 9 ans

Résumé du rôle

Nous recherchons un développeur technique VisionPLUS qualifié avec une solide expérience pratique dans le domaine des cartes et des paiements pour soutenir le développement, l'amélioration et la maintenance des systèmes basés sur VisionPLUS. Le candidat contribuera à la livraison des améliorations de produits, des mises à niveau et des initiatives de support de production.

Responsabilités

Effectuer des activités de développement, d'amélioration et de maintenance dans les applications VisionPLUS
Analyser les exigences métier et contribuer à la conception technique et à la mise en œuvre des solutions
Développer, modifier et tester les programmes COBOL, JCL et les composants connexes
Soutenir l'analyse d'impact pour les nouvelles exigences, les corrections et les améliorations
Gérer le traitement par lots, le traitement des transactions en ligne et la surveillance des tâches
Soutenir les problèmes de production, les échecs de traitement par lots et la résolution des défauts
Effectuer une analyse des causes profondes (RCA) et mettre en œuvre des corrections pour les problèmes récurrents
Participer à l'intégration des systèmes, à la migration des données et aux activités de mise à niveau
Participer aux discussions sur les exigences et aux revues de solutions avec les équipes internes
Collaborer avec les experts, les équipes QA pour une livraison en douceur
Préparer les cas de test unitaires et soutenir les cycles de test SIT/UAT
Assurer le respect des normes de codage, des directives de qualité et des pratiques de documentation

Compétences techniques

Expérience pratique dans les modules VisionPLUS (CMS, FAS, TRAMS, ITS, Rewards, Disputes, etc.)
Technologies mainframe (COBOL, JCL, VSAM, CICS)
Expérience dans:
- Traitement par lots et traitement des transactions en ligne
- Projets d'amélioration et de maintenance
- Support de production et résolution des défauts

Compétences de domaine

Bonne compréhension du domaine des cartes et des paiements (Crédit/Débit/Prépayé)
Connaissance des processus du cycle de vie des cartes:
- Autorisation, facturation, règlement, paiements
Compréhension de base du traitement des schémas (Visa/MasterCard/Rupay)

Compétences supplémentaires

Expérience avec des outils tels que Endevor / Changeman / File-Aid
Compréhension des méthodologies Agile ou Waterfall

Attentes clés

Livrer un développement et un support de haute qualité dans les délais
Fortes compétences en résolution de problèmes et en analyse
Collaboration efficace avec les membres de l'équipe à travers les fonctions
Volonté d'apprendre et d'évoluer dans le domaine VisionPLUS et des cartes

À propos de Cognizant

Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l'échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.

À savoir avant de postuler

Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler en Inde sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes.
Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Des avantages sociaux qui font la différence

Notre programme d’avantages sociaux est conçu en pensant à vous-afin que vous puissiez profiter d’une vie équilibrée, saine et épanouissante.

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux-et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision-mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

Vous n’avez pas trouvé la bonne opportunité?

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Vision Plus Technical Developer

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