Recruiter / Talent Acquisition Specialist

Про посаду

Ми шукаємо енергійного, орієнтованого на людей IT Recruiter / Talent Acquisition Specialist, щоб приєднатися до нашої HR команди та допомогти нам розширювати ORIL за допомогою топ-талантів. Ця посада ідеально підходить для того, хто любить спілкування, насолоджується продажем можливостей і процвітає в швидкому темпі рекрутменту.

Ви будете тісно співпрацювати з нашим HR менеджером та іншим рекрутером, фокусуючись на активному залученні талантів, взаємодії з кандидатами та закритті вакансій.

Якщо вам подобається будувати зв'язки, впливати на рішення та бачити прямі результати своєї роботи, ми хотіли б зустрітися з вами.

Обов'язки

• Активно шукати та залучати кандидатів через різні канали.
• Проактивно продавати робочі можливості та компанію, адаптуючи повідомлення для різних профілів кандидатів.
• Будувати та підтримувати сильний та різноманітний талант-піплайн по різним позиціям та навичкам.
• Брати участь у повному циклі рекрутменту, включаючи пошук кандидатів, скринінг та інтерв'ю, координацію з керівниками підрозділів, надання робочих пропозицій та онбординг нових співробітників.
• Підтримувати постійне, тепле спілкування з кандидатами протягом усього процесу найму.
• Створювати позитивний та захоплюючий досвід для кандидатів на кожному контакті.
• Підтримувати позитивний бренд компанії.
• Співпрацювати з HR менеджером для узгодження рекрутментних заходів з цілями компанії та OKR.
• Брати участь у HR ініціативах та заходах на рівні компанії, коли це потрібно.

Вимоги

• 1–3 роки досвіду в IT рекрутменті.
• Сильна здатність залучати, впливати та переконувати кандидатів.
• Доведений досвід у пошуку та закритті кандидатів на конкурентному ринку.
• Впевненість у спілкуванні та побудові відносин з кандидатами та керівниками підрозділів.
• Розуміння технічних ролей та здатність пояснювати їх зрозумілим та привабливим способом.
• Високий рівень ініціативи, енергії та відповідальності за результати.
• Здатність працювати з кількома ролями одночасно та зберігати фокус у динамічному середовищі.
• Рівень англійської: Intermediate Strong або вище.
• Практичні знання інструментів рекрутменту та HR баз даних.
• Результат-орієнтований підхід з сильним фокусом на результати найму.

Буде плюсом

• Досвід роботи з рекрутмент метриками та аналізом фуннелів.
• Досвід найму для міжнародних ринків (LatAm, Європа).

Ми пропонуємо

• Конкурентоспроможне компенсаційне забезпечення
• Гнучкість роботи з будь-якого місця (повністю віддалено або в нашому офісі у Львові)
• Комплексна політика відпусток, включаючи додаткові вихідні у випадку державних свят та спеціальних подій
• Бухгалтерські послуги підтримки
• Бюджет на освіту + корпоративні навчальні заходи/тренінги
• Компенсація за сертифікації
• Компенсація за ваше фітнес-заняттями або сеансами терапії
• Насолоджуйтеся проникливими та різноманітними заходами, включаючи зустрічі компанії, святкування етапів, сесії з командоутворення та форуми для обміну знаннями
• Культура, що підтримує індивідуальний ріст, відповідальність та командну роботу.

Процес подання заявки

• Попереднє розгляд резюме та LinkedIn профілю
• Оцінка Culture Index (CI)
• Основне інтерв'ю з HR менеджером
• Інтерв'ю з COO (необов'язково)

Дякуємо за подання заявки, ми зв'яжемося з вами найближчим часом.

Контактна особа

Катерина Федорига

HR менеджер