Talent Hub Lead

Очільник Центру Талану

ЗАЯВИТИСЯ

Про посаду

Defence Builder створює провідний захисний та подвійного призначення технологічний екосистему України - від акселератора до венчурного фонду та одиниці можливостей - розроблений для обслуговування всіх основних зацікавлених сторін на ринку оборони через єдину точку входу на перетині капіталу, експертизи та інфраструктури. Зараз ми запускаємо Talent Hub, і шукаємо людину, яка керуватиме ним: аналізуватиме поточний попит сектору, допомагатиме сильним фахівцям знаходити ролі, що відповідають їхнім амбіціям та навичкам, і, таким чином, сприятиме зростанню всього сектора оборони.

Чому ця посада існує

Технології оборони в Україні розвиваються на швидкості фронту. Люди не так. Найсильніші інженери, лідери досліджень та розробок, комерційні оператори та спеціалісти з виробництва часто знаходяться в неправильному місці - або не бачать, де їх найбільше потрібно. Цей розрив є вузьким місцем для всього сектора.

Talent Hub існує для того, щоб закрити його. Ця посада відповідає за поточний попит на наймання в секторі та перетворює його на точні відповідності: сильних фахівців, розміщених на ролях, що відповідають їхнім амбіціям та навичкам, на умовах, які працюють для обох сторін. Кожне хороше співпадіння - це не просто одне заповнене місце - це швидша компанія, сильніший продукт і, зрештою, зростання всього сектора оборони.

Це не посада, яка закриває тикети. Це можливість створити повну бізнес-одиницю з нуля - всередині екосистеми, яка вже має свою мережу та прямий доступ до провідних компаній сектору. Ви починаєте з прямого управління поточною потребою; ви розвиваєте її у самостійну одиницю зі своїми власними процесами, мережею та економікою.

Огляд ролі

Колонка 1	Колонка 2
Звітує	Президенту
Місцезнаходження	Київ (гібрид, з регулярною присутністю в офісі)
Формат	Повний робочий час
Рівень	Середній–Старший IC, з мандатом зростати до керівника бізнес-одиниці
Мова	Українська та англійська (вільне володіння)

Основні обов'язки

З першого дня це повноцінна роль рекрутингу на попит, який вже існує - компанії з усієї екосистеми звертаються до нас з відкритими робочими місцями, і ви відповідаєте за кожне з них від початку до кінця, від анкети до закриття вакансії.

• Взяти на себе всі поточні відкриті вакансії від компаній екосистеми. Взяти на себе поточний попит, який вже існує, і відповідати за нього - кожну активну пошукову заявку, яку компанії передали Defence Builder.
• Шукати кандидатів самостійно та складати довгий список та короткий список. Проводити активний пошук по всій екосистемі, партнерам та вашій власні мережі; проходити скринінг та надати довгий список та остаточний короткий список, на якому клієнт може діяти.
• Взяти на себе комунікацію з клієнтом. Бути єдиним пунктом контакту для компанії, яка наймає - узгоджувати анкету, звітувати про хід роботи та керувати процесом до прийняття рішення.
• Залучати потрібні одиниці екосистеми для технічних співбесід. Залучати відповідні бізнес-одиниці та експертів із домену по всій екосистемі для проведення технічних / компетентних співбесід, відповідних кожній ролі.
• Надавати огляд та аналітику пошуку. Звітувати про трубопровід, причини відмови, поточні ринкові ставки та те, що пошук говорить нам про роль та ринок.
• Будувати власну мережу. Розширювати мережу фахівців та надійних контактів, щоб позиції все частіше закривалися через рекомендації та довіру, а не холодний виїзд.
• Представляти Talent Hub на галузевих заходах. З'являтися для Defence Builder на секторальних заходах, конференціях та закритих сесіях - розбудовуючи присутність Talent Hub та шукаючи як талани, так і попит особисто.
• Працювати з PR-командою та менеджером портфеля. Координувати з PR щодо контенту роботодавця, оголошень про відкриті вакансії та присутності на заходах; синхронізувати з менеджером портфеля щодо потреб у наймі компаній портфеля, щоб попит та підтримка рухалися обома шляхами по екосистемі.
• Формувати попит далі. Поза рутиною, яку вам передали, проактивно виявляти нові потреби у наймі по всьому сектору та перетворювати їх у пошуки.
• Розуміти, які компанії сектору наймають та чому - зараз, і які ролі стануть критичними наступними.
• Відстежувати, як компенсації, доступність та потоки талантів рухаються по сектору.
• Перетворити цю інформацію на чіткий, пріоритетний погляд на поточний попит по всій екосистемі.
• Будувати екосистему навколо людей: підтримувати стосунки з часом, щоб таланти та попит постійно поверталися до Defence Builder.
• Брати участь та представляти DB на галузевих заходах, закритих сесіях та делегаціях - шукаючи талани та попит особисто.
• Керувати переговорами з компаніями та кандидатами, щоб співпадіння дійсно відбулося - і зберігалося.
• Узгоджувати інтереси між компаніями, які наймають, та фахівцями, та керувати кожною взаємодією до конкретного результату.

Можливості для зростання

Ця посада починається як одиночна людина, яка закриває повний цикл по існуючому попиті - і має зростати з цього. Поки ви доводите модель, можливістю є перетворити її на масштабовану послугу, розробити її процеси та економіку та наймати людей під вами з часом. Ви не просто заповнюєте ролі; ви будуєте одиницю, яка буде їх виконувати.

Очікувані результати (перші 6 місяців)

30 Днів

• Усі поточні відкриті вакансії від компаній екосистеми взяті, відображені та відповідальні - з чіткою анкетою та планом пошуку для кожної.
• Закрито перші 2 вакансії.
• Запущено активний пошук, з довгими списками та короткими списками для кожної відкритої вакансії.

60 Днів

• Бізнес-модель перевірена та доведена - закрито ще 4 вакансії (6 всього), кожна виконана від початку до кінця від анкети до найму.
• Встановлено повторюваний повний цикл процесу: пошук, скринінг, технічні співбесіди з одиницями екосистеми, комунікація з клієнтом та звітування.
• Запущено активний талановий банк та особистий мереж, з першими вакансіями, які закриваються через рекомендації та довіру.

90 Днів

• Сталий потік вакансій, з Talent Hub, що працює за своїм власним графіком, трекером та звітами.
• Перші пошуки, згенеровані з попиту, який ви активно виявили - не просто вакансії, які вам передали.
• Визнаний компаніями та кандидатами як надійний, проактивний пункт контакту для талану в секторі оборонних технологій.

6 Місяців

• Очільник Talent Hub є основним власником попиту на наймання в секторі всередині Defence Builder.
• Чіткий план - та ранні докази - масштабування Talent Hub у повну послугу, з випадком для початку найму людей у одиницю.
• Жива мережа, яка продовжує подавати як попит, так і кандидатів до Defence Builder.

Профіль кандидата

Досвід

• Досвід у рекрутингу, таланті, розвитку бізнесу, побудові спільнот або заснуванні/керуванні венчурним проектом - ідеально, якщо ви створювали щось, а не керували фіксованим процесом.
• Досвід досягнення конкретних результатів: найми, угоди, партнерства або спільнота, яку ви вирощували з нуля.
• Знайомство із сектором оборони / подвійного призначення або ширшим технологічним та венчурним екосистемою (Україна або міжнародним рівнем) є сильним плюсом.
• Вільне володіння українською та англійською мовами - письмово та усно; комфортно працювати з міжнародними талантами, партнерами та ринками (Нордичні країни, широка Європа, союзні ринки).

Хто нам потрібен

• Підприємницький за своєю природою - ви хочете створити власну одиницю всередині сильної екосистеми, а не виконувати чиєсь власне завдання. Ви бачите можливість і використовуєте її.
• Сильний торговець - ви узгоджуєте інтереси різних сторін та ведете угоду до результату.
• Будівельник спільноти - люди притягуються до вас; ви можете зібрати мережу навколо ідеї та підтримувати її після закінчення події.
• Дослідник - ви глибоко вивчаєте ринок, компанії та людей та робите висновки, на які можуть покластися інші.
• Зручний у контексті - ви або розумієте сектор оборони / подвійного призначення, або дійсно прагнете зануритися в нього, швидко та ретельно.
• Зручний з невизначеністю - вам комфортно відповідати за багато відкритих питань та будувати план дій по ходу роботи.

Хто нам не потрібен

• Пасивний рекрутер, який чекає, коли надійдуть анкети та заявки - ця посада активно рухає попит та пошук.
• Хтось, кому потрібен повністю визначений процес та детальний план дій з першого дня.
• Чистий сорсер без апетиту до створення одиниці, мережі та репутації навколо функції.
• Хтось, хто бачить це як заповнення місць, а не зростання всього сектору, правильно розставляючи людей на правильні місця.

Що ми пропонуємо

• Можливість створити бізнес-одиницю - не просто заповнити роль - з мандатом розвивати Talent Hub у самостійне крило екосистеми.
• Прямий доступ до організацій у мережі (уряд / НУО / промисловість) та провідних компаній сектору.
• Команда з глибоким доменним досвідом та підтримкою партнерів: Sigma Software, Kyiv School of Economics та Buntar Aerospace.
• Участь у міжнародних заходах, делегаціях та активаціях екосистеми.
• Висока автономність та місце на першому ряді на перетині оборонних технологій, венчуру та національної стійкості.
• Конкурентоспроможна компенсація (обговорюється індивідуально).

*Якщо ви вже уявляєте, як би ви побудували цю одиницю - розкажіть нам. Поділіться тим, що ви вже створили, та як би ви бачили Talent Hub через рі