FP&A Manager

About the Position

FP&A Manager

Candidati

We are seeking a Senior FP&A Manager with over 6 years of experience in finance, preferably in scale-up SaaS or fintech, to join our team in Italy. Responsibilities include managing FP&A, consolidating metrics, and collaborating with data and other teams.

Responsibilities

• Prendere in carico la responsabilità del core FP&A, senza interruzioni nel monthly close o nel board reporting
• Consolidare le definizioni delle metriche, oggi frammentate, in un unico metrics dictionary condiviso e guidarne l'adozione
• Assumere la gestione diretta della FP&A Specialist, sviluppandone le competenze di reporting e analisi
• Contribuire a definire il setup di dati, sistemi e organizzazione affinché le richieste ad-hoc trovino risposta rapida, in partnership con il team Data e altri team
• Rafforzare forecasting e scenario analysis
• Misure di successo: reporting a board e management puntuale e senza errori materiali; dashboard attive e utilizzate (adozione e calo delle richieste ad-hoc); metrics dictionary condiviso, citato nei nuovi report e in sostituzione delle vecchie definizioni; crescita delle capacità della Specialist e feedback positivo sulla relazione di management; tempi di risposta ad-hoc ridotti e stabili al crescere dei volumi; forecast con scenario analysis strutturata usati in pianificazione e board

Requirements

• 6+ anni in finance
• Background in scale-up SaaS o fintech affine al SaaS
• Inglese fluente (lingua principale) più portoghese, spagnolo o italiano
• A proprio agio nell'usare output di dati/BI per supportare le decisioni, senza dover costruire dashboard
• Forti capacità di modelling, forecasting e scenario/sensitivity analysis, inclusi forecast consolidati multi-entità e multi-mercato
• Conoscenza approfondita di metriche e logiche di pianificazione SaaS (ARR, NRR, churn, CAC, LTV/CAC, margini)
• Esperienza nel collaborare con altri team sul setup di dati, sistemi o organizzazione alla base del reporting finanziario
• Excel/Google Sheets avanzato
• Profilo: definisce il playbook invece di aspettarlo e va oltre il perimetro formale; impara in fretta, prende rischi calcolati e resta lucido e positivo sotto pressione; comunica con chiarezza sufficiente a influenzare stakeholder senior

Nice to Have

• Esperienza di data modelling
• Familiarità con SQL e/o strumenti di BI

We Offer

• RAL base 57.000-62.500 € lordi annui; nessun bonus/commissione
• Stock option (Equity Incentive Plan)
• Contratto a tempo indeterminato
• Full remote (solo Europa), con un incontro in presenza almeno una volta l'anno
• Coverflex card
• MacBook e budget di onboarding di 500 €
• FlexBudget annuo di 1.000 € per sviluppo professionale e setup remoto
• Assicurazione sanitaria, con opzione di estensione ai familiari (in base al paese)
• 25 giorni di ferie retribuite più 3 caring days l'anno per progetti a impatto sociale
• 2 settimane retribuite aggiuntive oltre al congedo parentale di legge, più giorno libero per il proprio compleanno e per quello dei figli

About the Company

Specifici della posizione

3 caring days l'anno, 2 settimane extra di congedo parentale retribuito, 25 giorni di ferie, stock option

La storia

I valori