Хазинадор
Primary stack
Job description
About the Position
Хазинадор
Ҳамаи вазифаҳо
Хуҷанд
Айни ҳол ҷойҳои корӣ бо реҷаи кории пурра мавҷуданд (аз субҳ то бегоҳ)
Ба мо Гуруи амалиёти пулӣ барои кор бо реҷаи пурраи корӣ, яъне аз субҳ то бегоҳ лозим аст.
Аз кор бо шумо хушҳолем, агар:
- Малакаи муоширати озод бо забонҳои тоҷикӣ ва русӣ.
- Боэътимод дар барномаҳои Excel ва Word кор мекунад.
- Маълумоти олӣ афзалият дорад.
Чӣ лозим аст:
- Донистани дастурамали БМТ №227 "Оид ба корҳои хазинавӣ дар Бонки миллии Тоҷикистон ва ташкилотҳои қарзии молиявӣ".
Барои мо аз ҳама чизи арзишманд:
- Ростқавлӣ ва хоксорӣ.
- Масъулият ва саривақтӣ.
- Саъю кӯшиш дар худтакмилдиҳӣ ва кор.
Дар хотир доред:
- Танҳо довталабҳое баррасӣ карда мешаванд, ки тарҷумаи ҳол супориданд ва санҷишҳоро гузаштанд.
Responsibilities
- Амалҳои хазинавӣ ва пулӣ анҷом додан.
- Таъминоти кории хазинавӣ ва қонунии онҳоро таъмин кардан.
- Сардории корҳои хазинавӣ ва корҳои пулӣ.
Requirements
- Дараҷаи маълумоти олӣ.
- Малакаи корӣ дар Excel ва Word.
- Донистани дастурамали БМТ №227.
Nice to Have
- Таҷрибаи корӣ дар соҳаи хазинавӣ.
We Offer
- Муҳити кории хуби ҳамкорона.
- Имкониятҳои рушди касбӣ.
- Мукофотҳои ҷоиз.
About the Company
Бонки миллии Тоҷикистон яке аз бузургтарин ва истиқрори бонкҳои кишвар мебошад, ки бо мақсади таъминоти хидматҳои молиявӣ ба ҳамаи шаҳрвандони кишвар фаъолият мекунад.
© Alif. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.
«Алиф Сармоя» была основана в 2014 году как микрокредитная организация.Несмотря на все риски, учитывая неподготовленность банковского сектора и общества в целом, «Алиф Сармоя» внедрила новый продукт «Бефоиз — 0%» и начала совершенствовать его. Востребованность данного продукта позволила развиваться быстрыми темпами. Доказательством этого является тот факт, что за 4 года работы «Алиф» увеличил количество своих сотрудников в 30 раз. На данный момент в «Алиф»-е насчитывается более 130 человек, а в 2014 начинали только 3 человека.Каждый сотрудник в «Алиф Сармоя» разделяет десять ценностей, на основе которых и построена культура «Алиф»-а. Каждые3-6месяцев для определения соответствия между работой и ценностями проводится оценка сотрудника. Каждый сотрудник оценивается своим непосредственным руководителем и информацией изAlif.HR. Оценка также помогает коллегам расти как в личностном, так и в профессиональном плане вместе с «Алиф Сармоя».