Коромӯзи назорати маъмурӣ
Job description
About the Position
Коромӯзи назорати маъмурӣ
Душанбе
Ба шуъбаи Назорати маъмурӣ коромӯзи назорати маъмурӣ лозим аст.
Маълумот: Барои шӯъбаи Назорати маъмурӣ мохтарам дар поёни кор аз рӯи қобилияти қарзгирии мизоҷон, кам кардани хавфҳои қарзӣ, ва занг задан аз рӯи дархостҳо мебошед.
Responsibilities
- Арзёбии қобилияти қарзгирии мизоҷон
- Кам кардани хавфҳои қарзӣ
- Санҷиши ҳуҷҷатҳо ва шиносоии (идентификатсияи) мизоҷон
- Кор бо низоми CRM
- Занг задан аз рӯи дархостҳо
Requirements
- Диққатнокӣ ва масъулиятшиносӣ
- Хоҳиши рушд кардан ва омӯзиш ҳамроҳ бо бонк
- Дониши хуби забонҳои тоҷикӣ ва русӣ (хаттӣ ва шифоҳӣ), донистани забони англисӣ афзалият ба ҳисоб меравад
- Таҷрибаи корӣ қобили қабул аст
We Value
- ростқавлӣ ва фурӯтанӣ
- масъулиятшиносӣ ва саривақтӣ
- кӯшишу талош дар худтакмилдиҳӣ ва дар кор
We Offer
- ҳафтаи кории панҷрӯза бо ҷадвали тағйирёбанда (тақрибан аз соати 09:00 то 18:00)
- музди меҳнати рақобатпазир
- имконияти рушди касбӣ
- дастаи дӯстона ва рушд ҳамроҳ бо ширкат
- кафетерияи имтиёзҳо ва чорабиниҳои гуногуни тимбилдинг
Important Note
Лутфан дар хотир дошта бошед: танҳо номзадоне баррасӣ мешаванд, ки резюме фиристода ва тестҳоро супоридаанд.
Номзадоне, ки резюме фиристодаанд, аммо тестҳоро насупоридаанд, баррасӣ намешаванд.
Барори кор! 🙂
© Alif. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.
«Алиф Сармоя» была основана в 2014 году как микрокредитная организация.Несмотря на все риски, учитывая неподготовленность банковского сектора и общества в целом, «Алиф Сармоя» внедрила новый продукт «Бефоиз — 0%» и начала совершенствовать его. Востребованность данного продукта позволила развиваться быстрыми темпами. Доказательством этого является тот факт, что за 4 года работы «Алиф» увеличил количество своих сотрудников в 30 раз. На данный момент в «Алиф»-е насчитывается более 130 человек, а в 2014 начинали только 3 человека.Каждый сотрудник в «Алиф Сармоя» разделяет десять ценностей, на основе которых и построена культура «Алиф»-а. Каждые3-6месяцев для определения соответствия между работой и ценностями проводится оценка сотрудника. Каждый сотрудник оценивается своим непосредственным руководителем и информацией изAlif.HR. Оценка также помогает коллегам расти как в личностном, так и в профессиональном плане вместе с «Алиф Сармоя».