Alif logo

Младший менеджер по привлечению корпоративных клиентов

Alif·Salary not specified

Primary stack

Negotiation

Nice to have's

English

Job description

About the Position

Младший менеджер по привлечению корпоративных клиентов

Мы ищем младшего менеджера по привлечению корпоративных клиентов, который присоединится к нашей команде в Душанбе и будет заниматься взаимодействием с корпоративными клиентами. 🚀

Responsibilities

  • 🔍 Поиск корпоративных клиентов
  • 💬 Ведение переговоров с коллегами, проведение презентаций и тренингов
  • 📝 Заключение и оформление контрактов

Requirements

  • 📈 Опыт работы от 5 месяцев в сфере торговли или обслуживания
  • 🌐 Знание таджикского и русского языков (английский – плюс ✨)
  • 🤝 Способность работать в команде
  • 💻 Знание компьютера

We Offer

  • 📅 Пяти дневная рабочая неделя
  • 💵 Конкурентоспособная заработная плата
  • 🌱 Возможности для профессионального роста
  • 👥 Дружный и развивающийся коллектив
  • 🍽 Кафетерий и интересные командообразующие мероприятия

Мы рассматриваем кандидатов, которые отправили резюме и прошли наш тест.

К работе! 🙂

About the Company

Мы ищем сильного и ответственного руководителя филиала, который будет отвечать за развитие бизнеса, качество обслуживания клиентов, эффективность команды и достижение поставленных целей. Мы хотим найти руководителя, который готов развивать филиал и достигать новых высот.

Application Process

Мы приглашаем кандидатов, которые отправили резюме и прошли наш тест.

К работе! 🙂

© Alif. This job description was sourced from the employer's public career page. TheJob is not the employer — we index the posting and route candidates to the source. All content rights and hiring decisions belong to the employer.

«Алиф Сармоя» была основана в 2014 году как микрокредитная организация.Несмотря на все риски, учитывая неподготовленность банковского сектора и общества в целом, «Алиф Сармоя» внедрила новый продукт «Бефоиз — 0%» и начала совершенствовать его. Востребованность данного продукта позволила развиваться быстрыми темпами. Доказательством этого является тот факт, что за 4 года работы «Алиф» увеличил количество своих сотрудников в 30 раз. На данный момент в «Алиф»-е насчитывается более 130 человек, а в 2014 начинали только 3 человека.Каждый сотрудник в «Алиф Сармоя» разделяет десять ценностей, на основе которых и построена культура «Алиф»-а. Каждые3-6месяцев для определения соответствия между работой и ценностями проводится оценка сотрудника. Каждый сотрудник оценивается своим непосредственным руководителем и информацией изAlif.HR. Оценка также помогает коллегам расти как в личностном, так и в профессиональном плане вместе с «Алиф Сармоя».

More at Alif

All 27 roles

Popular searches