OTA (Over-the-Air) Validation Engineer – Automotive

À propos du poste

Nous recherchons un Ingénieur de Validation OTA (Over-the-Air) avec une expérience dans les mises à jour logicielles et le Flashage ECU pour rejoindre notre équipe à Dearborn, États-Unis.

Responsabilités

• Créer et déployer des mises à jour logicielles via OTA
• Effectuer le Flashage ECU, les mises à jour logicielles via OTA, le Flashage par câble et/ou USB dans un véhicule (mises à jour de flotte)
• Expérience dans les tests d'automatisation embarquée, connaissance des outils de test comme Vector CANOE, CANALYZER, etc.
• Bonne expérience/connaissance du travail sur la gestion des problèmes, la gestion des défauts et les outils de gestion des versions comme JIRA, Github, SVN, etc.
• Expérience dans les tests de stress, fonctionnels, de fonctionnalités et de correctifs critiques pour divers modules dans un délai ciblé et des exécutions.
• Expérience dans la validation des mises à jour OTA pour les composants 3G/4G TCUs, NAVI, modules HMI

Requis

• Expérience dans la création de mises à jour logicielles et le déploiement OTA
• Expérience dans le Flashage ECU, les mises à jour logicielles via OTA, le Flashage par câble et/ou USB dans un véhicule (mises à jour de flotte)
• Bonne expérience/connaissance du travail sur la gestion des problèmes, la gestion des défauts et les outils de gestion des versions comme JIRA, Github, SVN, etc.
• Expérience dans les tests de stress, fonctionnels, de fonctionnalités et de correctifs critiques pour divers modules dans un délai ciblé et des exécutions.
• Expérience dans la validation des mises à jour OTA pour les composants 3G/4G TCUs, NAVI, modules HMI

Nice to Have

• Aucune compétence supplémentaire mentionnée

Nous offrons

• Salaire compétitif: $74,000 – $84,500 par an + Allocation pour le coût de la vie
• Prime + Avantages complets
• Assurance médicale/dentaire/vision/assurance-vie
• Jours fériés payés plus congés payés
• Plan 401(k) et contributions
• Assurance invalidité à long et court terme
• Congé parental payé
• Plan d'achat d'actions pour les employés

À propos de Cognizant

Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.

À savoir avant de postuler

• Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
• Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
• L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
• Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
• Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
• Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.