À propos du poste

Nous recherchons un Développeur Python Sr. Snowflake (Hybrid) pour rejoindre notre équipe à Halifax/Mississauga, ON. Ce poste hybride se concentre sur les pipelines de données et l'orchestration.

Responsabilités

Travailler dans un modèle DevOps intégré en gérant les activités de Run et de Change
Développer et maintenir des pipelines de données en utilisant Python, SQL, Snowflake et AWS
Soutenir l'ingestion de données à partir de multiples systèmes en amont (API, fichiers, S3, sources héritées)
Construire et gérer des produits de données consommés via Snowflake
Gérer des plateformes héritées et modernes (DB2, Denodo, AWS, Snowflake)
Concevoir et gérer l'orchestration en utilisant EDF, les tâches Snowflake, Tivoli
Effectuer la transformation, la validation et les vérifications de qualité des données
Soutenir le traitement par lots et les pipelines pilotés par les événements
Participer à la rotation d'astreinte pour gérer les incidents et les problèmes de production
Dépanner les échecs et effectuer l'analyse des causes profondes pour les problèmes de données
Travailler en étroite collaboration avec les propriétaires de produits pour livrer les éléments de backlog prioritaires
Collaborer avec des équipes interfonctionnelles et distribuées (États-Unis et hors site)
Gérer les dépôts GitHub, les PR et les pipelines de déploiement CI/CD
Assurer une coordination appropriée des versions entre les équipes
Soutenir à la fois les systèmes hérités et la transformation vers des plateformes stratégiques

Compétences et technologie

Snowflake (Snowpark), AWS (S3, Lambda, Glue, Kinesis), Python, SQL
DB2, Denodo (exposition héritée préférée)
Modification de schéma / DBT / GitHub
Connaissance du traitement des données par lots et basé sur les événements

Veuillez noter que ce poste ne peut pas offrir de transfert de visa ou de parrainage maintenant ou à l'avenir

Nous sommes ravis de rencontrer des personnes qui partagent notre mission et qui peuvent avoir un impact de diverses manières. N'hésitez pas à postuler - même si vous ne répondez qu'aux exigences minimales. Pensez à vos expériences transférables et aux compétences uniques qui vous démarquent.

Salaire et autre compensation

Les candidatures seront acceptées jusqu'au 15 septembre 2026.

Le salaire annuel pour ce poste se situe entre 80 000 $ et 110 000 $, en fonction de l'expérience et des autres qualifications du candidat retenu.

Ce poste est également éligible au programme d'incitations annuelles discrétionnaires de Cognizant, basé sur la performance et sous réserve des conditions des plans applicables de Cognizant.

Avantages

Cognizant offre les avantages suivants pour ce poste, sous réserve des conditions d'éligibilité applicables:

Assurance médicale/dentaire/vision/vie
Jours fériés payés plus congés payés
Plan 401(k) et contributions
Invalidité à long terme/courte durée
Congé parental payé
Plan d'achat d'actions des employés

Avertissement : Les informations sur le salaire, les autres compensations et les avantages sont exactes à la date de cette annonce. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

À propos de Cognizant

Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un constructeur d'IA et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d'IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.

À savoir avant de postuler

Autorisation de travail : Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
Mesures d’adaptation : Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
L’IA dans notre processus de recrutement : Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
Poste à pourvoir : Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
Exigences linguistiques : Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
Inclusion : Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Des avantages sociaux qui font la différence

Notre programme d’avantages sociaux est conçu en pensant à vous-afin que vous puissiez profiter d’une vie équilibrée, saine et épanouissante.

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux-et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision-mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

Prochain

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Sr. Snowflake Python Developer (Hybrid)

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