Про посаду

Talent Engineer / AI Automation | A-Players

Допоможіть визначити Talent Engineering в Україні: створюйте AI агенти, робочі процеси та аналітику, які змінять підхід до підбору персоналу високої планки.

Віддалено · Частична зайнятість → Повна · 20-30 годин/тиждень на початку · Англійська B2+

Створюйте AI системи, які роблять наших Talent Partners непереможними.

У 2026 році класичне джерельне навербування буде перебудовуватися в реальному часі. Агенти обробляють сотні мільйонів профілів за ніч, але більшість команд з підбору персоналу все ще використовують робочі процеси 2020 року. Ми не хочемо ще одного джерельника, який конкурує з агентом - ми хочемо людину, яка його створить.

Це перша спеціалізована посада такого роду на ринку підбору персоналу України. Немає спадщини, з якою потрібно боротися, немає настанов - ви створюєте все з нуля, з відкритим бюджетом для експериментів.

Як ми використовуємо AI - і як ми цього не робимо

**AI для: **виходу за межі та глибше, ніж будь-яка людська команда може - за межами LinkedIn, у внески GitHub, виступи на конференціях, нішеві спільноти, списки підтримувачів open-source. Звільнення Talent Partners від ручного пошуку. Надання чесних, реальних даних воронки в реальному часі замість інтуїції.

AI не для: спілкування з кандидатами або прийняття рішень про найм. Кожне інтерв'ю та кожне завершення - це люди, завжди. AI виявляє сигнали - люди приймають рішення. Ця межа непереговорна, і ця посада існує для розширення нашої дослідницької поверхні, а не для автоматизації нашого спілкування.

Якщо це розмежування є причиною, чому ви все ще читаєте, ви - наша людина.

Як виглядає успіх (перші 3 місяці)

Ви зрозумієте, що ця посада працює, коли:

Час до першого кандидата знизиться з ~2 тижнів до 2-3 днів. Коли відкривається пошук, перший кваліфікований кандидат потрапляє до клієнта за дні, а не за тижні.
Talent Partners проводять ~10 високоякісних інтерв'ю на посаду, замість ~5, бо ви зняли ручний пошук з їх плечей і дали їм можливість поговорити з найкращими людьми, яких ми можемо знайти.
3-4 гіпотези пошуку працюють паралельно з першого тижня - більше немає послідовного тестування. Ми дозволяємо даним перемагати.
Team Tailor стає єдиним джерелом правди. Кожен кандидат, якого ми торкаємось, є в ATS, профілі повні, дані надходять автоматично, з аналітикою воронки, якій довіряє вся команда, і без суперечок щодо того, чи правильні цифри.

Що ви будете створювати

Агенти пошуку та відбору для клієнтських завдань, внутрішніх наймів та проактивного картування ринку - інтеграція Team Tailor, Juicebox / PeopleGPT, Clay, Apollo тощо та нашої внутрішньої бази знань у робочі процеси, що можна використовувати повторно.
Бібліотеки швидких відповідей та оціночні рамки, які перетворюють неформальні знання наших Talent Partners у шаблони, які AI може виконувати в масштабі, з чіткими контрольними точками для людей.
Інфраструктура аналітики підбору персоналу - інформаційні панелі воронки в реальному часі на посаду та на рекрутера (контакти → відповіді → інтерв'ю → презентації), з даними, зібраними автоматично через Team Tailor, LinkedIn, Slack та Gmail.

Ви прототипуватимете, оцінюватимете та відправлятимете щотижня, і документуватимете, що працює, а що ні. Якщо ви хочете публічної сцени як піонер у цій галузі, ми її вам надасмо.

Для кого ця посада

Ви вже будували з AI - створювали агенти, автоматизації та інструменти на замовлення. Бічні проекти враховуються. Неакуратні таблиці Clay враховуються. Напівзавершені репозиторії, які насправді працюють, враховуються.
Ви мислите системами. Коли бачите ручний робочий процес, ваш інстинкт - "як я можу зробити, щоб це працювало самостійно?"
Ви розумієтесь у підборі персоналу - ICP, воронка пошуку, якість зовнішнього зв'язку, оціночні картки. Вам не потрібно мати досвіду у підборі персоналу, але логіка повинна спрацювати на першій зустрічі.
Ви самостійні і не переносите мікроменеджмент. Широкі повноваження, високі очікування.

Вимоги

Доведений досвід створення AI/автоматизації - надішліть нам щось реальне, а не резюме.
Зручність у читанні та написанні API та легкого Python. Це роль будівельника, а не тільки no-code.
Англійська B2+ - для технічної документації, API та інструментів AI. Клієнтські комунікації не потрібні.
Доступність 20-30 годин/тиждень на початку, відкритість до переходу на повну зайнятість.
Комфорт з невизначеністю - посада нова, і ми будемо формувати її разом.

Буде плюсом: досвід у підборі персоналу/джерельному пошуку/RecOps · досвід роботи з Team Tailor, Greenhouse або подібними · блог, GitHub або X-присутність у AI інструментах.

Stack

ATS/CRM (TeamTailor) · Metaview · Juicebox / PeopleGPT · Clay · Apollo · LinkedIn Recruiter · n8n / Make / Zapier · Google Apps Script · Python · Claude / ChatGPT / Gemini APIs · Slack · Notion · Власна інтеграція. Відкритий бюджет для всього нового, що ви хочете випробувати.

Як ми працюємо

A-Players - це американська рекрутингова компанія з українською ядром команди. Ми працюємо виключно з технологічними стартапами та венчурними капіталістами в США та Європі - від команд, підтримуваних YC, до компаній після серії A. Ми не працюємо як агенція: ми вбудовуємось у команди наших клієнтів, працюємо на повній ексклюзивності та відповідаємо за пошуки від початку до кінця.

Мала, високоякісна команда. Культура з відкритим бюджетом з реальною прозорістю чисел і рішень. Досконалість і емпатія, обидві. AI-орієнтовані за замовчуванням - ми блокуємо кандидатів, що імітують AI, з піплайнів клієнтів і очікуємо, що наша команда буде AI-нативною.

Ви будете тісно співпрацювати з Talent Partners (ваші перші користувачі), командою операцій (системи та інтеграції) та C-рівнем (стратегія та дорожня карта). Очікуйте супроводження живих пошуків протягом перших 2-3 тижнів, перш ніж вносити будь-які зміни.

Як подати заявку

Якщо ця посада змушує ваш мозок думати про створення, ми хотіли б зустрітись з вами.

Немає резюме під рукою? Немає проблем. Поділіться своїм LinkedIn, GitHub, X, портфоліо або чим-небудь іншим, що допоможе нам зрозуміти, як ви думаєте.

Подайте заявку через TeamTailor з:

Одним прикладом того, що ви створили або автоматизували з AI. Посилання чудово, але не обов'язково. Якщо це приватно, просто опишіть проблему, ваш підхід, інструменти, які ви використовували, і що змінилось через це.
Три-чотири речення про одну проблему A-Players, яку ви хотіли б вирішити за перший місяць. Подумайте про системи пошуку, дослідження кандидатів, автоматизацію, дані воронки, робочі процеси ATS або що-небудь інше, де ви бачите важелі.

Місця

Європа

Статус віддаленості

Повністю віддалено

Тип зайнятості

Частична зайнятість

Колеги

Violetta, Talent Partner

Вже працюєте в A-Players?

Давайте разом підбирати та знаходити вашого наступного колегу.

Система відстеження кандидатів від Teamtailor

Політика конфіденційності для брендування та підбору персоналу A-Players

Дата публікації: 07-06-2024

Ми в A-Players керуємо нашим брендуванням та процесом підбору персоналу через наш сайт кар'єри (далі - "Сайт кар'єри") та за допомогою супутньої системи відстеження кандидатів.

У цій політиці конфіденційності ми пояснюємо, як ми обробляємо ваші персональні дані, якщо:

Ви відвідуєте наш Сайт кар'єри (ви - "Відвідувач")
Ви зв'язуєтесь з нами через наш Сайт кар'єри, щоб створити профіль у нас і отримувати інформацію про поточні або майбутні вакансії у нас (ви - "Підключений кандидат")
Ви подаєте заявку на посаду у нас через наш Сайт кар'єри або сторонню службу (ви - "Кандидат, який подає заявку")
Ми збираємо інформацію про вас від інших сторін, сайтів та сервісів, оскільки ми вважаємо, що ваш профіль цікавий для наших поточних або майбутніх вакансій (ви - "Призначений кандидат")
Ми отримуємо інформацію про вас від наших співробітників або партнерів, оскільки вони вважають, що ваш профіль цікавий для наших поточних або майбутніх вакансій (ви - "Рекомендований кандидат")
Ми отримуємо інформацію про вас від Кандидата, який вказує вас як свою рекомендацію (ви - "Рекомендація").

Ця політика конфіденційності також описує, які права ви маєте, коли ми обробляємо ваші персональні дані, і як ви можете реалізувати ці права.

Коли ми використовуємо термін "Кандидат" у цій політиці конфіденційності, ми маємо на увазі кожного з Підключених кандидатів; Кандидатів, які подають заявку; Призначених кандидатів; і Рекомендованих кандидатів, якщо не зазначено інше.

1. Про обробку персональних даних

Персональні дані - це вся інформація, яка може бути безпосередньо або опосередковано пов'язана з живою, фізичною особою. Приклади персональних даних: ім'я, електронна адреса, номер телефону та IP-адреса. Обробка персональних даних - це будь-яке автоматизоване використання персональних даних - наприклад, збирання, створення, аналіз, обмін та видалення персональних даних.

Існують закони та нормативні акти щодо того, як компанії можуть обробляти персональні дані, так звані закони про захист даних. Різні закони про захист даних застосовуються до різних видів використання персональних даних і в різних частинах світу. Прикладом закону про захист да

Talent Engineer / AI Automation | A-Players

Job Description, Responsibilities & Requirements