Про посаду

Talent Engineer / AI Automation | A-Players

Допоможіть визначити Talent Engineering в Україні: створюйте AI агенти, робочі процеси та аналітику, які змінять підхід до підбору персоналу.

Віддалено · Час від часткового до повного · 20-30 годин на тиждень на початку · Англійська B2+

Створюйте AI системи, які роблять наших Talent Partners непереможними.

У 2026 році класичний підбір персоналу відбудеться в реальному часі. Агенти обробляють сотні мільйонів профілів за ніч, але більшість команд з підбору персоналу все ще використовують робочі процеси 2020 року. Ми не хочемо ще одного спеціаліста з підбору персоналу, який конкурує з агентом - ми хочемо людину, яка створює його.

Це перша така посада в українському ринку підбору персоналу. Немає спадщини, з якою потрібно боротися, немає наявного плану дій - ви створюєте все з нуля, з відкритим бюджетом для експериментів.

Як ми використовуємо AI - і як ми цього не робимо

AI для: розширення діапазону та глибини пошуку за межі LinkedIn, включаючи внески в GitHub, виступи на конференціях, нішеві спільноти, списки утримувачів відкритого програмного забезпечення. Звільнення Talent Partners від ручного підбору. Надання чесних даних про воронку в реальному часі замість інтуїтивних відчуттів.

AI не для: розмов з кандидатами або прийняття рішень про найм. Кожне співбесіда і кожне завершення - це люди, завжди. AI виявляє сигнали - люди приймають рішення. Ця межа не підлягає обговоренню, і ця посада існує для розширення нашої дослідницької поверхні, а не для автоматизації нашої комунікації.

Якщо це відмінність є причиною, чому ви все ще читаєте, ви - наша людина.

Як виглядає успіх (перші 3 місяці)

Ви зрозумієте, що ця посада працює, коли:

Час до першого кандидата знизиться з ~2 тижнів до 2-3 днів. Коли пошук відкривається, перший кваліфікований кандидат потрапляє до клієнта протягом днів, а не тижнів.
Talent Partners проводять ~10 високоякісних співбесід на кожну посаду, замість ~5, бо ви зняли ручний підбір з їх плечей і дали їм можливість спілкуватися з найкращими людьми, яких ми можемо знайти.
3-4 гіпотези сорсінгу працюють паралельно з першого тижня - більше немає послідовного тестування. Ми дозволяємо даним перемагати.
Team Tailor стає єдиним джерелом правди. Кожен кандидат, з яким ми працюємо, є в ATS, профілі повні, дані надходять автоматично, з аналітикою воронки, якій довіряє вся команда, і без суперечок про те, чи правильні цифри.

Що ви будете будувати

Агентів сорсінгу та скринінгу для клієнтських завдань, внутрішніх наймів та проактивного картографування ринку - інтеграція Team Tailor, Juicebox / PeopleGPT, Clay, Apollo тощо, і нашої внутрішньої бази знань у робочі процеси, що можна використовувати повторно.
Бібліотеки запитів та оціночні рамки, які перетворюють неформальні знання наших Talent Partners у шаблони, які AI може виконувати в масштабі, з чіткими контрольними точками для людей.
Інфраструктуру аналітики підбору персоналу - швидкі панельки даних про воронку на кожну посаду та кожного рекрутера (контакти → відповіді → співбесіди → презентації), з даними, зібраними автоматично через Team Tailor, LinkedIn, Slack та Gmail.

Ви будете прототипувати, оцінювати та випускати щотижня, і документувати, що працює, а що ні. Якщо ви хочете публічної сцени як піонер у цій галузі, ми її вам дамо.

Для кого ця посада

Ви вже будували з AI - запускали агенти, автоматизації та персоналізовані інструменти. Сайд-проекти враховуються. Неохайні таблиці Clay враховуються. Напівзавершені репозиторії, які насправді працюють, враховуються.
Ви мислите системно. Коли бачите ручний робочий процес, ваш інстинкт - "як зробити, щоб це працювало самостійно?"
Ви розумієтесь у підборі персоналу - ICP, воронка сорсінгу, якість зв'язку, оцінки. Вам не потрібно мати досвіду найму, але логіка повинна спрацювати на першій зустрічі.
Ви самостійні і не переносите мікроменеджмент. Широкі повноваження, високі очікування.

Вимоги

Доведений досвід створення AI/автоматизації - надішліть нам щось реальне, а не резюме.
Зручність у читанні та написанні API та легкий Python. Це роль будівельника, а не тільки безкод.
Англійська B2+ - для технічної документації, API та інструментів AI. Клієнтські комунікації не потрібні.
Доступність 20-30 годин на тиждень на початку, відкритість до переходу на повний робочий час.
Комфорт з невизначеністю - посада нова, і ми будемо формувати її разом.

Буде плюсом: попередній досвід у підборі персоналу/сорсінгу/RecOps · досвід роботи з Team Tailor, Greenhouse або подібними · блог, GitHub або X-присутність в AI інструментах.

Stack

ATS/CRM (TeamTailor) · Metaview · Juicebox / PeopleGPT · Clay · Apollo · LinkedIn Recruiter · n8n / Make / Zapier · Google Apps Script · Python · Claude / ChatGPT / Gemini APIs · Slack · Notion · Custom integration. Відкритий бюджет для всього нового, що ви хочете випробувати.

Як ми працюємо

A-Players - американська компанія з підбору персоналу з українською командою в центрі. Ми працюємо виключно з технологічними стартапами та венчурними капіталістами, які орієнтовані на вплив у США та Європі - від команд, підтримуваних YC, до компаній після серії A. Ми не працюємо як агенція: ми вбудовуємося в команди наших клієнтів, працюємо на основі повної ексклюзивності та відповідаємо за пошуки від початку до кінця.

Мала, високоякісна команда. Культура відкритого бюджету з реальною прозорістю чисел і рішень. Як досконалість, так і емпатія. AI-орієнтовані за замовчуванням - ми блокуємо кандидатів, що імітують AI, з піплайнів клієнтів і очікуємо, що наша власна команда буде AI-нативною.

Ви будете тісно співпрацювати з Talent Partners (ваші перші користувачі), командою операцій (системи та інтеграції) та C-рівнем (стратегія та дорожня карта). Очікуйте супроводжувати живі пошуки протягом перших 2-3 тижнів, перш ніж вносити будь-які зміни.

Як подати заявку

Якщо ця посада змушує ваш мозок починати будувати, ми хотіли б познайомитися з вами.

Немає резюме під рукою? Немає проблем. Поділіться своїм LinkedIn, GitHub, X, портфоліо або чим завгодно, що допоможе нам зрозуміти, як ви думаєте.

Подайте заявку через TeamTailor з:

Одним прикладом чогось, що ви побудували або автоматизували з AI. Посилання - чудово, але не обов'язково. Якщо це приватно, просто опишіть проблему, ваш підхід, інструменти, які ви використовували, і що змінилося через це.
Три-чотири речення про одну проблему A-Players, яку ви хотіли б вирішити за перший місяць. Подумайте про системи сорсінгу, дослідження кандидатів, автоматизацію, дані про воронку, робочі процеси ATS або що-небудь інше, де ви бачите важелі.

Місця

Місто: Київ
Країна: Україна
Статус віддаленості: Повністю віддалено

Тип зайнятості

Тип: Час від часткового до повного

Колеги

Ім'я: Violetta
Роль: Talent Partner

Вже працюєте в A-Players?

Давайте разом підбирати та знаходити вашого наступного колегу.

Система відстеження кандидатів від Teamtailor

Talent Engineer / AI Automation | A-Players

Job description